Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений. Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (жижерина ю.)

При этом существуют особенности увольнения данной категории лиц:

1. при увольнении в связи с выходом на пенсию, которое допускается один раз, работодатель не вправе требовать двухнедельную отработку. Увольнение происходит в день, указанный в заявлении.
2. При сокращении штатов или числа сотрудников, пенсионеру выдаётся пособие по безработице за два месяца.
   
   
   Третий месяц безработицы не оплачивается, так как уволенный пенсионер получает пенсионное пособие.

ВНИМАНИЕ: Лица пенсионного возраста не вправе притязать на выплату пособий по безработице, предоставляемое центром занятости. Заключение С пенсионером можно заключить срочный трудовой договор только в случае его собственного пожелания.
Работодателю так же следует учитывать нюансы оформления документов при приёме или увольнении пенсионеров.

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Можно ли заключать с таким человеком трудовое соглашение? Можно ли заключать такого рода соглашения? Безусловно, если обстоятельства деятельности работника предусматривают ограничение в сроках, такой договор может заключаться как с пенсионером, так и с лицом, не достигшим пенсионного возраста. В том случае, когда работодатель не уверен в силах и возможностях работника зрелого возраста, он вправе оформить заключение срочного договора.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Уволить работника можно только в последний день действующего договора.Продление договора осуществляется путём предварительных договорённостей между работодателем и работником. Дополнительное соглашение Если у сторон есть намерение продлить срочный договор, то заняться оформлением дополнительного соглашения следует до окончания срока контракта.

Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

В избранноеОтправить на почту Расторжение срочного трудового договора по истечении срока — норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения Порядок расторжения срочного трудового договора Досрочное расторжение срочного трудового договора Итоги Срочный трудовой договор — юридические условия заключения Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, а точная дата ее окончания неизвестна, договор прекращается по завершении данной работы в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса. Пример 2 Кондитер П.Л. Прянишникова принята в ООО «Ваниль» на время прохождения кондитером В.А. Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа 2010 года. С П.Л. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор.

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок

Это делается в тех случаях, когда: Правила составления уведомления

1. Работника нанимали временно на место отсутствующего сотрудника. При досрочном возвращении на рабочее место прежнего работника договор утрачивает свою силу. Окончательная дата в данном случае в трудовом договоре не прописывается. Договор расторгают в момент выхода замещаемого сотрудника на рабочее место.
2. Договор заключался на период выполнения какого-то объема работ. Такой договор расторгается по факту выполнения всей предполагаемой работы.
3. Сезонный трудовой договор оканчивается по истечении сезона.

Когда срок трудового договора уже вышел, а руководитель предварительно не уведомил сотрудника об увольнении, срочный признается бессрочным, а сотрудник получает право продолжать трудовую деятельность на данном предприятии. Уведомление об увольнении составляется в письменном виде.

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор. Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен). Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность.

Уведомление при расторжении срочного договора с пенсионером

Поэтому при устройстве на должность пенсионера, признаётся действующим право выбора соискателя, который изъявляет желание о трудоустройстве на один год, например:

1. в силу причин состояния здоровья;
2. так как нет необходимости привязываться к заработку.

Эти и иные причины, как бы поступают со стороны соискателя, создавая потребность работодателя, оформить приём на работу не более, чем на год. В каких случаях это возможно? Оговорим в этом разделе, в каких случаях это возможно? Согласно ст. 37 Конституции РФ, граждане вправе выбирать род деятельности, профессию и режим труда. Поэтому, если пенсионер пишет работодателю заявление о приёме на работу на определённый срок, то работодатель вправе удовлетворить такое желание, по собственному усмотрению, без нарушения норм законодательства.

Также, как и при заключении срочного необходимы:

• паспорт;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• трудовая;
• документы по воинскому учету (по необходимости).

Если работа требует каких-либо специальных навыков или умений, то организация вправе затребовать дополнительные документы об образовании и повышении квалификации. ВАЖНО Перезаключение бессрочного трудового договора на срочный по достижении сотрудником пенсионного возраста недопустимо.

Это прямое нарушение законодательства и работодатель несет за это ответственность в виде санкций и штрафов. Увольнение При выходе на пенсию работник получает право отказаться от трудовой деятельности, но никак не должен быть к этому принужден.