УВЕДОМЛЕНИЕ № Уважаемый (ая) ! (фамилия, имя, отчество) Сообщаю Вам, что в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного на период с по (указать срок испытания) трудовым договором от г. № , заключенным между Вами и , (наименование организации) данный трудовой договор с Вами расторгается г. в соответствии со статьей 71 ТК РФ. Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание, следующие: (указать причины) что подтверждается (указать какими документами) (наименование должности руководителя или работника кадровой службы) (личная подпись) (расшифровка подписи) С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил » » 20 г.
Not found
Общество с ограниченной ответственностью «Аргус» УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания 24.12.2009 N 4 Экономисту планово-экономического отдела В.В. Васильеву Уважаемый Василий Васильевич! Настоящим уведомляем Вас, что в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного трудовым договором от 30.09.2009 N 109ТД с 30 сентября по 29 декабря 2009 г., трудовой договор с Вами расторгается 28.12.2009 в соответствии со ст.
71 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиной неудовлетворительного результата испытания является неисполнение Вами без уважительных причин должностных обязанностей, а также нарушение Вами Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Аргус», за что Приказами от 12.10.2009 N 345/К и от 01.11.2009 N 390/К Вам были объявлены дисциплинарные взыскания.
Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока
Прямая обязанность работодателя – не только соблюдение процесса увольнения от начала и до конца, но и документальное подтверждение расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Для этого в ходе испытания нужно предоставлять сотруднику те обязанности, которые непосредственно относятся к его должности.
Факт об испытательном сроке должен быть указан в трудовом соглашении.
Уведомление о непрохождении испытательного срока образец
Такая карточка может содержать детальное описание поручаемых заданий и результатов их исполнения, замечания к работе сотрудника и ее оценку.
- Составление актов, издание приказов о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей.
- Докладные записки и применение мер дисциплинарного взыскания (объявление выговора, предупреждение, замечание) будут служить подтверждением некачественного исполнения сотрудником заданий, нарушения им правил внутреннего трудового распорядка или иных обязательных для исполнения нормативных актов организации.
- Объяснительные записки, отчеты работника о проделанной работе.
- Письменные жалобы и рекламации клиентов или заказчиков.
Иногда для подтверждения непрофессионализма работника оказывается недостаточно лишь документального подтверждения, тогда могут помочь показания свидетелей.
С уведомлением о предстоящем увольнении сотрудник также должен ознакомиться. При этом работник вправе отказаться от его подписания, в таком случае составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей.
Если сотрудник не поставил подпись, а работодатель не составил акт или составил его неправильно, то увольнение можно считать незаконным. Соответствующий приказ об увольнении на бланке установленной формы также должен быть представлен на подпись сотруднику в знак того, что он знаком с документом.
Судебная практика Права работника Во избежание случаев недобросовестного отношения к работнику, достаточно уязвимому в период прохождения испытательного срока, законом предусмотрены некоторые гарантии защиты его прав. Связано это с тем, что работодатели часто злоупотребляют своими правами.
Чаще всего при рассмотрении подобных дел суды принимают сторону уволенного работника, так как работодатели не имеют необходимых и веских доказательств своей правоты. На чем попадались работодатели? Пренебрегая требованиями трудового законодательства и трактуя правовые нормы по-своему, работодатели зачастую провоцируют конфликтные ситуации с работником и, как показывает практика, проигрывают судебные процессы.
Вот лишь некоторые, самые распространенные нарушения и ошибки работодателей:
- Подмена испытательного срока посредством заключения срочного трудового договора, по окончании действия которого с работником можно без проблем распрощаться.
- Отсутствие условий о прохождении испытательного срока в трудовом договоре. Любой инспектор сочтет это грубым нарушением закона, а суд признает установление испытания неправомерным.
Как уволить Руководство имеет право уволить сотрудника в любой момент испытания, если это предусмотрено трудовым законодательством и не нарушает прав работника. Требуется жесткое соблюдение формальностей. Как уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока? Рассмотрим пошаговый алгоритм этого процесса:
- Подготовка документации, которая подтверждает законные основания для принятого решения.
- Вручение уведомления, которое подтверждает увольнение в связи с непрохождением испытания.
Данный документ должен содержать сведения, явившиеся причиной увольнения: несвоевременное исполнение порученных заданий, несоблюдение правил рабочего режима, дисциплинарные нарушения, некачественная работа. - Оформление приказа об увольнении.
В этой же графе указываются реквизиты уполномоченного лица и самого сотрудника.
- В четвертой графе указывается информация о документе, на основании которого произошло увольнение.
- Выплаты Чтобы не было выявлено нарушение трудового законодательства, уволенному сотруднику, не прошедшему испытание, тоже положены выплаты при расчете. Сюда относят:
- заработную плату за отработанный промежуток времени (она не должна намеренно снижаться);
- компенсацию за неиспользованный отпуск (данные выплаты производятся только в том случае, если сотрудник проработал не меньше 15 дней).
Все выплаты, которые положены гражданину, должны быть выплачены не позже следующего дня после увольнения.
Соблюдение сроков Согласно общим правилам, при увольнении по инициативе сотрудника работодатель может потребовать отработки в 14 дней.
- некачественное исполнение заданий;
- неисполнение возложенных обязанностей;
- неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;
- несоответствие квалификации;
- систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
- нарушение норм трудового права.
Причины, по которым происходит разрыв трудовых отношений при непрохождении испытательного строка, должны носить не обобщенный, а вполне конкретный характер.
Обязательство работодателя Ошибкой будет считать, что для работника, который не прошел испытание, достаточно только уведомления об этом факте.
Как правило, при оформлении на работу сотрудника просят ознакомиться со следующими документами:
- приказ о приеме на работу,
- должностная инструкция,
- трудовой договор,
- правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции, иные локальные акты организации,
- индивидуальный план работы, утвержденный на время прохождения сотрудником испытания и содержащий перечень заданий,
- Положение организации о прохождении испытательного срока.
В процессе работы сотруднику в случае возникновения ошибок обязательно предлагаются под роспись приказы (распоряжения) о применении к нему мер дисциплинарного взыскания, замечания, служебные записки руководителя о неисполнении должностной инструкции, акты о неудовлетворительном выполнении работы. Его знакомят с оценкой результатов выполнения заданий, произведенной руководителем или наставником.
Образец данного документа должен быть в каждой организации. Каковы нюансы этой процедуры и как это правильно сделать в рамках закона? Основания Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто как по желанию сотрудника, так и по желанию работодателя. Если сотрудник по какой-либо причине не хочет больше работать в данной организации, он обязан даже на испытательном сроке уведомить начальство о расторжении трудового соглашения.
