Некоторые льготы для лиц с этой группой инвалидности отличаются от тех, которые предоставляют людям с большей степенью утраты здоровья. Основные льготы, которые предусмотрены для данной категории граждан:

• возможность отказываться от сверхурочной работы;
• трудовой отпуск длительностью не менее 26 дней;
• возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней;
• прием на работу без испытательного срока.

Помимо этого, руководство предприятия не имеет права отказать в приеме на работу гражданам с инвалидностью, если на это нет оснований. Основанием для отказа может быть только то, что должность, на которую претендует инвалид, отсутствует в перечне допустимых для него профессий.

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

Инфо

Рабочие места для инвалидов Инвалиды – одна из наименее защищенных категорий граждан. И даже предоставляемые государством льготы при устройстве на работу не помогают, как правило, найти подходящую должность. Работа для инвалида 3 группы должна предусматривать особенности здоровья человека и его невозможность трудиться полноценно.

• 1 Закрепленные права и льготы
• 2 Режим работы людей с 3 группой инвалидности
• 3 Что необходимо для трудоустройства
• 4 Условия приема на работу
• 5 Должен ли кандидат представлять документы о присвоении инвалидности

Закрепленные права и льготы Третья группа инвалидности назначается человеку на какой-либо срок, то есть при увеличении процента трудоспособности она снимается.

Как оформиться на работу инвалиду 3 группы в 2018 году

Также работодатель должен при необходимости предоставлять отпуск по уважительной причине длительностью до 60 дней ежегодно. Что необходимо для трудоустройства Для оформления на работу человеку с инвалидностью на льготных основаниях следует к обязательной документации приложить некоторые дополнительные бумаги. Во-первых, потребуется справка, подтверждающая ограничение здоровья, в которой указана группа инвалидности.
Во-вторых, будет нужна ИПР – индивидуальная программа реабилитации. Получить ее можно в период прохождения медико-социальной экспертизы. Документ разрабатывается исходя из степени утраты трудоспособности человека.

Прием на работу инвалидов

• Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
• Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
• Перечень запрещенных видов работ, исходя из вида физических ограничений работника.
• Работнику полагается 30 — дневный отпуск, что больше на 2 дня чем у обычных сотрудников.
• При приеме отсутствие испытательного срока.
• Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
• Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.
• Трудоустройство инвалида При трудоустройстве инвалид может не представлять заключение о своей инвалидности.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

Организация вправе перевести сотрудника на другую деятельность. Также если заключение не позволяет лицу трудиться целый день, ему стоит перейти на деятельность в форме подработки, не требующей постоянной занятости. Особенности трудоустройства Прием на работу граждан с инвалидностью имеет некоторые особенности.
К общему пакету документов необходимо приложить:

1. Справку о группе инвалидности и ограничениям по видам деятельности.
2. Программу реабилитации, содержащей данные о мерах для восстановления поврежденных функций организма. Она необходима для правильной подготовки рабочего места и оценки будущей деятельности, которая не должна нарушать процесс выздоровления.

Обратите внимание: соискатель не обязан предоставлять данные документы. Исключения составляют вакансии, для которых медицинское заключение обязательно (государственная служба).

Можно ли работать при 3 группе инвалидности

Важно

Медицинскую экспертизу проводят специальные бюро. Для ее прохождения нужно подать следующие документы:

1. Паспорт или свидетельство о рождении.
2. Страховой полис.
3. СНИЛС.
4. Заявление или направление на проведение медицинской экспертизы.

Заявление имеет определенную установленную форму. Оно должно быть заполнено согласно требованиям законодательства России. Порядок заполнения:

1. Указывается медицинское бюро, в которое подается данный документ.
2. Персональные данные заявителя.
3. Данные СНИЛСа.
4. Паспортные данные с пропиской.
5. Прошение о проведении экспертизы.
6. Подпись документа о согласии обработки персональных данных.
7. Дата и подпись.

На основании данного заявления и приема необходимых документов назначается дата проведения экспертизы.

Работа для инвалида 3 группы, условия

Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами. Работа для них необходима:

• как средство дохода, так как государственные выплаты по данной инвалидности очень малы;
• как средство социальной адаптации.

Законодательными актами России предусмотрено право граждан, имеющих инвалидность устраиваться на работу, а работодатели обязаны их принимать. Существует закон, по которому в организациях, имеющих численность работников более 100 человек, должны быть трудоустроены минимум 2 % нетрудоспособных граждан. Ранее такие организации ежегодно выплачивали штрафы при отсутствии в штате необходимого количества инвалидов. Но с 2004 года штраф назначается только в случае жалобы непринятого нетрудоспособного гражданина. Размер штрафа предусматривается до 3 000 рублей.

Трудоустройство инвалида третьей группы

Обучение и трудоустройство инвалидов: Видео к содержанию Обязанности работодателя Все, что требуется от работодателя, который принимает на должность человека с инвалидностью, – это:

• оборудование рабочего места с учетом потребностей работника и его индивидуальной программы реабилитации;
• создание комфортных условий труда для работника без нарушения ТК РФ.

В том случае, когда нарушаются установленные кодексом права человека, трудоспособность которого ограничена, руководство предприятия может быть привлечено к ответственности. Помимо всего этого, работодатель, который берет на работу человека с ограниченной трудоспособностью, предварительно должен уточнить, имеется ли работа, которую он хочет предложить соискателю, в перечне профессий в соответствии со степенью утраты здоровья.

Работник-инвалид: что нужно знать

Если после прохождения очередной медицинской комиссии изменяется инвалидность до второй или первой группы, то работодатель обязан предоставить ему новые условия труда, согласно его заключению и индивидуальной программе реабилитации. Перечень заболеваний 3 группы Законодательством строго определены виды патологических нарушений в организме человека, вследствие которых ему ставится третья группа инвалидности. К ним относят:

Данный список был немного изменен в 2017 году.

Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора

Для граждан Российской Федерации, которые имеют физические ограничения, предусмотрены социальные программы поддержки. Однако, что касается инвалидов третьей группы, то размер компенсационных выплат достаточно низкий, что заставляет этих граждан искать другой официальный источник дохода. Для инвалидов третьей группы предусмотрены определенные правила трудоустройства.

Первоначальные аспекты В настоящее время среди всех граждан с ограниченными возможностями, инвалиды третьей группы занимают большую часть. Как правило, граждане с этой группой нетрудоспособности имеют незначительные ограничения по здоровью, вследствие чего категория инвалидности признается работоспособной. Именно поэтому размер социальной пенсии для инвалидов этой группы достаточно невысокий.