Внесенная в документ информация должна содержать в себе:
- порядковый номер записи;
- дату прекращения трудовых правоотношений;
- номер приказа;
- нормативное основание для увольнения.
Выплаты и компенсации Завершающим этапом расторжения трудовых правоотношений с беременным сотрудником является проведение окончательных расчетов. Трудовое законодательство устанавливает, что в последний рабочий день работнику должна быть выплачена:
- задолженность по заработной плате;
- компенсация за дни неиспользованного отпуска;
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
При ликвидации предприятия, на работодателя возложена обязанность по выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев. В отношении беременных лиц период оплаты может быть продлен до 3 месяцев.
- Menu
- Увольнение из ликвидирующегося предприятия после выхода из декрета
- Декретные выплаты при ликвидации предприятия
- Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия
- Увольнение декретницы при ликвидации
- Увольнение декретницы при ликвидации организации
- Могут ли уволить после декретного отпуска
Menu
Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их. При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на:
- компенсацию по больничному листу;
- выплату до полутора лет;
- на единовременное пособие.
Нормативная база Возможность увольнения беременных женщин и условия выплаты им социальных пособий определены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также Федеральном законе № 255.
Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших.
Увольнение из ликвидирующегося предприятия после выхода из декрета
Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.
Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.
Декретные выплаты при ликвидации предприятия
Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. Несмотря на то что беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, относятся к социально уязвимой, и, следовательно, особо защищаемой законом категорией трудящихся, при закрытии компании работодатель может расторгнуть трудовые договоры и с ними тоже.
Правовое основание увольнения декретницы при ликвидации предприятия Как уволить сотрудницу в декрете Гарантии при расторжении договора с декретницей Особенности увольнения работников в декретном отпуске при ликвидации филиала Правовое основание увольнения декретницы при ликвидации предприятия Понятие «декретный отпуск» имеет историческое происхождение и связано с принятием еще в 1917 году декрета Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам».
Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия
- за листок временной нетрудоспособности она получит лишь небольшую компенсацию;
- детское пособие ей будет выплачиваться в минимальном размере.
Размер компенсации В 2017 году размер компенсации за каждый месяц, который женщина должна находиться на больничном в предродовой период и после рождения малыша, составляет пятьсот пятнадцать рублей.
Увольнение декретницы при ликвидации
- Направление информации в службу занятости (ст. 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1) за 2 или 3 месяца до увольнения, в зависимости от численности штата предприятия (для ИП — за 2 недели).
- Предупреждение сотрудников лично и под подпись не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Скачать форму уведомления
- Издание приказа в соответствии с ч.
1 ст. 84.1ТК РФ, с которым сотрудница должна будет ознакомиться под подпись. Однако это не всегда возможно, учитывая, что речь идет о декрете.
В таком случае необходимо составить акт об отсутствии возможности поставить подпись в связи с нетрудоспособностью.
- Внесение в трудовую книжку сведений об увольнении.
Увольнение декретницы при ликвидации организации
Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления.
Читайте также Оформление заявления, чтобы взять несколько дней в счет отпуска Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:
- профессия;
- стаж;
- квалификация;
- размер зарплаты.
Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия.
Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете.
Могут ли уволить после декретного отпуска
Предусмотрены следующие выплаты:
- компенсации за неиспользованные дни отдыха;
- выходное пособие (среднемесячная зарплата);
- денежные средства на период трудоустройства.
Пример: Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска.
Для декретнец также предусмотрены дополнительные выплаты, которые они получают при увольнении в связи прекращением деятельности организации:
- Единоразовое пособие на ребенка;
- Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным вплоть до достижения им полуторогодовалого возраста.
Необходимо обратить внимание, что если женщина представила работодателю все необходимые документы для расчета ежемесячного пособия, то впоследствии после увольнения она продолжит получать данную сумму. Выплаты будут производиться территориальной службой соцзащиты населения.
Если же размер пособия не был вычислен до ликвидации предприятия, то его установят на уровне 40% от среднего заработка за прошедший год до увольнения декретницы. В случае, когда женщина на данный момент уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то перерасчет выплачиваемых ей сумм производиться не будет.
Правильное оформление кадровой документации В последний рабочий день декретному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка с иными полагающимися документами, среди которых:
- информация о размере дохода за предыдущие 2 года;
- справка по форме 2-НДФЛ;
- копия приказа о принятии на работу и увольнении;
- расчетные листы.
Указанные документы необходимы для оформления соответствующих государственных выплат, полагающихся беременному сотруднику. Оформляем запись в трудовой Трудовая книжка работника заполняется сотрудниками отдела кадров согласно правил документооборота.
