И, тем не менее, государственная власть и управление в нашей стране по сей день находятся в весьма сложном положении, выход из которого вероятен только на путях резкого роста эффективности деятельности органов государственной и муниципальной власти, кадровых работников государственной и муниципальной службы.Профессиональные (штатные) работники организации, в аппарате государства как субъекта управления социальными процессами — главный источник и движущая сила обеспечения стабильности государства, превращения норм законодательных актов, государственных планов и программ в реальную действительность.С понятием кадровая документация и документ объединена деятельность аппарата управления: от технических исполнителей до руководителей всех звеньев.

Унификация и стандартизация кадровых документов

Всеми указами в соответствии со статьями Закона «О государственной гражданской службе РФ» утверждены организационные документы — положения, устанавливающие порядок и документирование определенных процедур. Рассмотрение этих положений проведем в последовательности их упоминания в Законе. 3.2 Организация и документирование конкурса на замещение должности Глава вторая Закона «О государственной гражданской службе РФ» посвящена должности гражданской службы. В ней дается классификация должностей гражданской службы.
Должности в Законе разделены на категории и группы. В категориях выделены: руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Унификация и стандартизация кадровой документации

Анализ системы унификации организационно-распорядительной документации в организации на примере ООО «Универсал-Сервис» … Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетной сфере 1.2 Состав заработной платы государственных гражданских служащих Оплата труда государственного гражданского служащего в своей сущности представляет собой административно распределяемую часть средств государственного бюджета, опосредованную фондом оплаты труда государственного органа… Учет и отчетность средств на оплату труда государственных гражданских служащих Челябинской области ГЛАВА 2.

Организация планирования и ведения учета средств на оплату труда государственных гражданских служащих Челябинской области …

Бухгалтерский учет и аудит: история унификации текста документа, курсовая работа

Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» установлены классные чины, соответствующие группам должностей. Для должностей, которые представлены в службе ДОУ, соответствие выглядит так (см Приложение ) Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания. Для прохождения гражданской службы для указанных должностей устанавливаются следующие сроки: · в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Российской Федерации 3-го и 2-го класса, референта государственной гражданской службы Российской Федерации 3-го и 2-го класса — не менее одного года; · для прохождения гражданской службы в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Российской Федерации 1 го класса, референта государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса сроки не устанавливаются.

Кадровые документы: образцы и бланки 2017-2018

Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); · документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; · иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Конкурс проводится конкурсной комиссией, состоящей из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

История унификации текста документа

Унификация кадровой документации государственных гражданских служащих Скачать Гарантия Код работы: 10330 Дисциплина: Кадровое делопроизводство и информационные технологии Тип: Контрольная Вуз: РАНХиГС Цена: 350 руб. Просмотров: 1551 Выложена: 30 июня 2014г. Содержание: Содержание Введение 31 Особенности унификации кадровой службы 61.1 Понятие унификации кадровой службы 61.2 Основные особенности организации кадровой службы в государственном учреждении 92 Анализ унифицированной системы документации 102.1 Основные положения унифицированной кадровой документации в рамках ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации.

Формы кадровых документов (государственная служба)

Которым оформляются трудовые правоотношения между физическими и юридическими лицами, документы, регулирующие вопросы приёма на работу, перевода, предоставление отпусков, поощрений и взысканий и др., относятся к документам по личному составу (кадровым документам). Унификация кадровой документации составляет полный цикл обработки и движения документов с момента их создания (или получения) до завершения исполнения и отправки. Документы закрепляют производственные отношения, как внутри предприятия, так и с другими организациями и нередко служат письменным доказательством при возникновении имущественных, трудовых и иных споров, рассматриваемых гражданскими, арбитражными и третейскими судами.

Значение кадровой документации определяется тем, что она является подтверждением прав граждан на труд, социальное обеспечение и т.п. Именно она определяет трудовой стаж при начислении пенсии.

Инфо

Аудиторская проверка документации экономического субъекта 1.2 Методика аудиторской проверки документации экономического субъекта Целью аудита учредительных документов и операций с капиталом является установление соответствия учредительных документов организации нормам действующего законодательства, правильности формирования (изменения) капитала… История унификации текста документа 2 Анализ унификации учебной документации … История унификации текста документа 2.3 Необходимость унификации учебной документации с присоединением высшей школы к Болонскому процессу Отдельные виды документов со временем не претерпели значительных изменений.

Важно

Проводится конкурсная оценка по представленным документам и на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Результаты голосования оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Унификация кадровой документации гражданских служащих план работы

Таким образом, после выхода Закона ожидалось утверждение формы служебного контракта, что и произошло через полгода с выходом Указа Президента Российской Федерации «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 16 февраля 2005 г. № 159. Необходимость унификации учебной документации с присоединением высшей школы к Болонскому процессу Читать далее: Унификация служебного контракта Информация о работе «История унификации текста документа» Раздел: Бухгалтерский учет и аудитКоличество знаков с пробелами: 64776Количество таблиц: 0Количество изображений: 0 Скачать Влияние унификации документов на систему делопроизводства Скачать 124270 0 0 … разрабатываются с учетом возможности их компьютерной обработки.
Поступлению на гражданскую службу посвящена статья 22 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с этой статьей можно поступить на гражданскую службу, за исключением случаев, указанных в Законе, только по результатам конкурса. Однако по решению руководства государственного органа на должности, относящиеся к группе младших должностей, конкурс может не проводиться. В конце статьи Закона указано, что Положение о конкурсе на замещение вакантной должности утверждается Президентом РФ. Обратимся к этому Положению. Оно не только детализирует процесс проведения конкурса, но и перечисляет необходимые документы. Прежде всего, о конкурсе публикуется заявление не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте, государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Основы и принципы организации оплаты труда государственных служащих В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы… Оплата труда государственных служащих 1.4 Состав фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих В соответствии с частью 2 статьи 51 Федерального закона при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов… Оплата труда государственных служащих 2. Нормативно-правовое обеспечение организаций оплаты труда государственных служащих В первой части курсовой были рассмотрены структура и порядок установления денежного содержания государственных гражданских служащих…