При заключении договора она обязаны предъявлять паспорт (оригинал и копию), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании (СНИЛС) и документ об образовании. Если несовершеннолетний еще продолжает получать среднее образование, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на особом бланке. Прием на работу несовершеннолетнего работника невозможен без прохождения им медосмотра. Трудовой договор с несовершеннолетним работником составляется по общему правилу, принятому на данном предприятии, но в нем должны быть учтены следующие моменты: — оговорен срок действия договора;- указаны рабочие часы и размер оплаты;- оговорен размер отпуска не менее 31 дня в любое удобное несовершеннолетнему время;- предоставление отпуска для сдачи экзаменов и зачетов, если несовершеннолетний еще учится.

Консультантплюс:форумы

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу: Пример заявления После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте: Образец приказа Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.
С образцом которого можно ознакомиться ниже: Типовой договор с несовершеннолетним Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

Прием несовершеннолетнего на работу в россии – законы и нормы тк рф

Эта статья посвящена вопросам, связанным с трудом несовершеннолетних спортсменов и рассматривающая особенности данной деятельности.В основном же и целом, порядок приема на работу несовершеннолетних в вопросах оформления необходимых документов и трудоустройства в большинстве ситуаций не отличается от стандартного заключения трудовых договоров, если учитывать существующие законодательные ограничения. За счет этого с точки зрения предпринимателей, кадровых специалистов и работодателей, прием на работу таковых сотрудников несет в себе достаточно немного рисков и может являться оправданной практикой во многих ситуациях.
Так к преимуществам трудоустройства несовершеннолетних можно отнести меньший уровень заработной платы, устанавливаемый за счет меньшего времени труда, а также возможность изначально подготовить эффективного и мотивированного специалиста в рамках предприятия.

Прием на работу несовершеннолетних работников

Правила Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска. Основной деятельностью для указанных лиц согласно указаниям Конституции, иных видов правовых актов является получение образования.


Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время. Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками регулируются действующими нормативами трудового права, законодательных актов федерального значения.
На них распространяются права и обязанности, возникающие при заключении трудового договора.

Порядок приема на работу несовершеннолетних

Зато они без труда могут устраиваться на временную работу в период школьных каникул.

• Согласно ТЗ в нашей стране трудоустроиться на лето могут учащиеся, достигшие 14-летнего возраста. Однако прием их на работу возможен лишь при условии предоставления письменного разрешения от одного из родителей и органов попечительства или опеки.

Подростки (по вполне понятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно раньше.

И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым количеством денег на карманные расходы. Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными.

Кроме того, многие из них уже определились с будущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул.

Пятнадцатилетним могут разрешить заключать трудовые договоры

Внимание

В частности, данный документ рассматривает все возможные случаи трудоустройства несовершеннолетних, льготы и послабления, предоставляемые таковым лицам в силу их возраста, и порядок действий для кадровых специалистов и работодателей при приеме их на работу. При этом непосредственно особенности трудовых взаимоотношений с несовершеннолетними лицами рассматриваются положениями следующих статей ТК РФ:

• Ст.

Инфо

Данной статьей устанавливается возраст, с которого является допустимым заключение трудовых договоров.

Ст. 69. Эта статья устанавливает обязательность прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством несовершеннолетних сотрудников.

Ст.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Работающий ребенок. В двадцать первом веке этим мало кого удивишь. К детскому труду в европейских и западных странах уже давно привыкли.

В Германии тринадцатилетние ребята разносят почту, работают на сельскохозяйственных предприятиях, участвуют в организации и проведении всевозможных спортивных мероприятий. В возрасте от 13 до 16 лет в Германии работают более 45% учащихся.

(

Важно

Безусловно, в свободное от основной учебы время). В США подростки также имеют право на труд. Однако в каждом штате здесь действуют свои законы, ограничивающие возраст и время работы несовершеннолетних.

В большинстве штатов детям до 13 лет разрешено разносить почту, участвовать в семейном бизнесе. С четырнадцати лет они могут работать на телефоне – диспетчерами, разносить продукты, продавать билеты в кинотеатрах.

Не менее популярен детский труд в Британии.

Порядок приема несовершеннолетних на работу

Поэтому если вы берете несовершеннолетнего работника на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор. Что требует закон при приеме на работу Трудовое законодательство содержит целый ряд требований, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего.

Невыполнение этих требовании чревато для работодателя санкциями. Так, руководителя организации за невыполнение норм трудового законодательства могут оштрафовать на 500 — 5000 руб.Рассмотрим основные требования.Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время. Причем работа не должна причинять вреда здоровью юного работника.При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 Трудового кодекса РФ). При этом если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель.

Menu

К содержанию Минимальный возраст Принимая на предприятие подростка, необходимо учитывать, что, согласно статье 63 Трудового кодекса, установлен минимальный возраст, с которого работник может быть допущен к работе. На сегодняшний день это шестнадцать лет – с этого возраста человек имеет право подписывать трудовой договор.

При определенных условиях могут подписать договор о трудоустройстве самостоятельно – но тоже с согласия родителей или опекунов – пятнадцатилетние. При этом на трудоустраиваться могут и четырнадцатилетние, в таком случае документ подписывают родители или опекуны.

Они же должны дать согласие на то, что подросток будет выполнять какие-либо работы. Труд при этом должен быть легким и выполняться только в свободное от учебы время.

Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка

При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск: 9 класса 9 календарных дней 10 и 11 классов 22 календарных дней Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню. Работодатель должен произвести оплату за этот день в размере 50 % от средней заработной платы. Но сумма не должна быть меньше размера МРОТ, который на текущее время составляет 5965 рублей. И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника. В Российской Федерации действуют различные правовые акты, которые обеспечивают их защиту.
ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей. Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:

• оформляет трудовую книжку;
• заводит личную карточку формы Т-2;
• присваивает табельный номер;
• открывает лицевой счет.

В обязанности работодателя входит ознакомление несовершеннолетнего работниками со следующими документами:

• локально-нормативными актами предприятия;
• должностной инструкцией;
• правилами техники безопасности;
• правилами внутреннего распорядка;
• графиком работы;
• условия оплаты за труд.

Несовершеннолетний работник должен после ознакомления с вышеуказанными актами подписать приказ о приеме на работу.
А такая работа может быть квалифицирована как вахтовая. Примечание. Материальная ответственностьСтатьей 242 Трудового кодекса РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет.Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка. Оплата труда Порядок расчета заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся.При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть подростку оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращенной рабочей неделе. Пример.