В России как федеративном государстве территориальные пределы действия нормативных правовых актов закреплены в Конституции РФ. Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты о труде в равной мере распространяются на территории всех субъектов РФ. Законы и иные нормативные правовые акты о труде субъектов РФ действуют только на их территории и не должны ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ счет их собственных средств может быть предусмотрен повышенный уровень трудовых прав и социальных гарантий работников или дополнительные правила в целях улучшения положения работников.

Действие трудового законодательства

В ней сформулировано важное положение, применяемое как к работниками, так и к работодателям: независимо от организационно-правовой формы работодателя трудовое законодательство распространяется на всех работников и на все организации, если между ними был заключен трудовой договор. Это означает, что ТК РФ, иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения не только лиц наемного труда, но и работников, являющихся участниками товарищества, акционерами.

Вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, не должны регулироваться гражданским законодательством. Последовательное применение данного правила исключает произвольное толкование вопроса о юридической природе договоров, регулирующих трудовые отношения.

Иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и выполняют обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России. Так, например, согласно ст.

Действие источников трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве

Трудовое законодательство России характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; б) специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников (женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства; работников бюджетной сферы; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах; временных и сезонных работников и т.п.)Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, О.И. Снигиревой.

— 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Проспект 2011. С. 69.. Примером общих норм могут являться нормы о минимальном размере оплаты труда, о минимальной продолжительности ежегодного отпуска, о максимальной продолжительности рабочей недели, об охране труда и т.п.

Действие норм трудового права в пространстве и по кругу лиц

Федерации федеральному закону действует закон Российской Федерации. Отдельные федеральные нормативные акты и нормативные акты субъектов Федерации распространяются только на определенные местности, составляющие часть их территории (например, нормативные акты о труде для работников Крайнего Севера).
Акты органов местного самоуправления действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Локальные нормативные акты организаций, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации.
Действие по кругу лиц. Правовые нормы в сфере труда делятся на две группы: 1) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; 2) специальные нормы, которые действуют только для отдельных категорий работников (женщин; несовершеннолетних; работников бюджетной сферы; лиц, занятых на тяжелых и вредных работах; временных и сезонных работников и др.).

Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Инфо

Это – территория государства – Российской Федерации; территория субъектов РФ; территория, на которой осуществляет свою деятельность конкретный работодатель, т.е. каждый нормативный правовой акт, принятый на соответствующем уровне уполномоченным органом, действует только на территории, на которую согласно закону распространяется компетенция данного органа. Например, федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют, как правило, на всей территории РФ (ч.

Трудовое право по кругу лиц

Действие трудового законодательства в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Действие трудового права по кругу лиц

Предыдущая12345678910111213141516Следующая Дата добавления: 2016-07-27; просмотров: 6419; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ Похожие статьи:  Поделиться Поиск по сайту Интересно знать

1. Усиление отдельно стоящих фундаментов
2. Светочувствительный аппарат глаза
3. Класс Земноводные, или Амфибии
4. Упражнения на перекладине
5. Советы для родителей
6. Память и ее тренировка
7. Как защитить себя ВКонтакте?
8. Устройство теодолита

Поиск по сайту: Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте. Поделитесь с друзьями: Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц.

Источники трудового права по кругу лиц

Российскоетрудовое законодательство распространяется на иностранцев, лиц без гражданства, лиц с двойным гражданством, на организации, созданные или учрежденные ими либо с их участием, на работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если они осуществляют свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации. Исключения из этого правила могут быть только в случае, если иное предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.


Российское трудовое законодательство не распространяется: -на дипломатических работников иностранных, государств (действует принцип экстерриториальности, т. к.

Действие источников трудового права по кругу лиц

При применении трудового законодательства по отношению к некоторым категориям работников учитывается их специфика, например, распространяющаяся: – на иностранных граждан и лиц без гражданства (как правило, иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами РФ, за исключением тех особенностей, которые установлены федеральным законодательством); – на отдельные группы работников, труд которых отличается определенными особенностями (руководители организаций, лица, работающие по совместительству, женщины, лица с семейными обязанностями, молодежь и др.); – на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих и др.

Действие норм трудового права по кругу лиц

Внимание

Так, например, акты глав местного самоуправления вступают в силу с момента их опубликования, если иное не предусмотрено самим актом. Акты трехстороннего (двустороннего) сотрудничества — генеральное, региональное, отраслевое тарифное и иные соглашения — вступают в силу с момента их подписания сторонами или со дня, указанного в соглашении.

Срок этих соглашений не может превышать трех лет. Время вступления нормативного акта в действие может быть указано в нем самом и в специально принятом по этому поводу акте. Так, например, Трудовой кодекс был принят 30.12.01, а вступил в действие с 01.02.02.

Нормативные акты, которые не публикуются, а рассылаются в соответствующие ведомства и учреждения, вступают в действие с момента их получения этими органами, если в самих актах не указан иной срок.