Зиндi, руб.) путем умножения его тарифного заработка на величину сдельного заработка, приходящегося на 1 руб. тарифного заработка бригады. Этот расчет может быть выражен формулой где n — число рабочих дней в бригаде. Коэффициент трудового участия — дополнительный критерий, который позволяет наиболее полно учесть индивидуальные заслуги каждого рабочего в коллективных результатах труда бригады. Этот метод позволяет мобилизовать работников на высокопроизводительный и высококачественный труд. Для использования КТУ в бригаде необходимо решить три задачи: 1) выяснить на какую часть заработка будет распространяться КТУ (только на премию, на премию и приработок ил на весь заработок); 2) определить базовую величину и диапазон КТУ, т.е. его минимальное и максимальное значение; 3) установить повышающие и понижающие КТУ факторы и их вес, т.е. степень влияния на размер КТУ.

Оплата труда в производственных бригадах

Бригадир производственной бригады наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.2. Организовывать труд в бригаде с учетом требований его научной организации.

Бригадная форма организации труда

В коллектив производственной бригады могут входить работники одноименных специальностей и профессий (например, штукатуры или каменщики в строительстве), либо рабочие различных специальностей, профессий и различного уровня квалификации (например, в производственной бригаде, которая обслуживает систему сложных машин или прокатный стан).

403 forbidden

В зависимости от условий производства и организации труда крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Звенья в сквозной бригаде создаются из рабочих одной смены. В комплексной бригаде звенья, как правило, создаются из рабочих одной либо нескольких профессий.IV.
Организация труда в производственной бригаде1. Организационные формы бригад, их численный и квалификационный состав устанавливаются исходя из объема и сложности работ, содержания и характера производственного процесса, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств, материально-технического обеспечения рабочих мест и других факторов.2.

Оплата труда в производственных бригадах

Бригадная расценка в одном случае равна сумме расценок, установленных на выполнением работ, имеющих различные тарифные разряды. Ее можно рассчитать по формуле где Ti — часовые тарифные ставки рабочих i-го разряда, выполняющих соответствующие этим разрядам работы, руб.; HTi — нормированные трудоемкости объема работ i-х разрядов, нормо-ч.; n- число разных разрядов работ. При этом сдельная расценка не зависит от численного и квалификационного состава рабочих бригады.


Бригадную сдельную расценку при обслуживании сложных агрегатов определяют путем деления суммы тарифных ставок тарифных ставок всех участников бригады на установленную бригадную норму выработки. Расчет ведут по формуле , где Ti — часовая тарифная ставка i-го члена бригады; Нвыр — бригадная норма выработки.

18. оценка труда в производственных бригадах.

Сменные бригады работают в одну смену и не передают свои задания в другие смены. Такая форма организации труда малоэффективна, хотя облегчает учет выработки и оперативно-производственное планирование. Сквозные бригады формируются из рабочих, запятых в нескольких сменах.

В них обеспечивается сокращение времени на межсменные перерывы, переналадки оборудования, подготовку работы сменщику.

Курсовая работа: организация труда в бригадах

Несоответствие режима работы производственного подразделения сменному режиму работы исполнителей обеспечивается благодаря еще одному принципу организации труда в бригадах — принципу непрерывной работы в течение нескольких смен. Структура бригады изначально зависит от цели ее формирования. Бригада может быть организована с целью: 1) выполнения определенной простой функции с постоянным фондом оплаты труда бригады в целом, независимо от выполненного количества трудовых операций 2) выполнения согласованного объема работ заказа, программы государственных гарантий), когда фонд оплаты труда бригады изменяется в зависимости от процента выполнения планового задания.
По структуре бригады могут быть специализированными и комплексными. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

Бригадная организация труда. классификация и численный состав бригад

за единицу продукции Общий сдельный заработок бригады равен произведению сдельной расценки за единицу продукции на количество произведенной бригадой продукции: где Зсд.бр – сдельный заработок бригады; Qбр – фактическое количество произведенной бригадой продукции. Сдельная расценка на единицу продукции составляет 56,23 руб. За месяц бригада произвела 2900 единиц. Сдельный заработок бригады составит Зсд.бр = 2900 * 56,23 = 163 067 руб.

Оплата труда в производственных бригадах

Возможности бригадной формы организации и оплаты труда. Групповые формы организации труда создают возможности достижения высокой эффективности производства, снижения его издержек, увеличение прибыли, роста конкурентоспособности предприятий. Однако все эти возможности могут быть реализованы только в случае соблюдения ряда принципов при образовании и функционировании бригад.

В бригаде заработок каждого ее члена должен ставиться в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всей бригадой. Следовательно, основной принцип бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении более высоких результатов общего труда. Бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации оплаты труда.

Особенности оплаты труда в производственных бригадах

Организационное поведение: учебник / Д. А. Аширов. — М.: Проспект: Велби, 2012. — 356 с. 3. Батурин В.К. Общая теория управления: учеб. пособие / В. К. Батурин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 487 с. 4. Воеводина Н.А.

Социология и психология управления: учеб. пособие / Н. А. Воеводина, И. А. Данилова, Р. Н. Нуриева. — М.: Омега-Л, 2011. — 199 с. 5. Воловская Н. М. Экономика и социология труда: Учебное пособие.

—

М.: ИНФРА-М, 2013. — 204 с. 6. Граждан В.Д. Социология управления: учебник. — 2-е изд., перераб. — М.: КноРУс, 2011 — 508 с. 7. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для вузов / А.П. Егоршин. -2-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2012.

— 464 с. 8. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда: монография / под ред. Л.С. Чижовой; Ин-т макроэкон. исслед. — М.: Экономика, 2011. — 430 с. 9. Кирсанов К. А., Буянов В. П., Михайлов Л. М.
Основными целями бригадной формы организации труда являются: решить проблему с кадрами членам бригады выгодно выполнять плановый объем работы меньшими силами, подменять временно отсутствующего работника и т.п.; упростить систему начисления заработной платы и сократить документооборот бухгалтерии и кадровым службам не нужно оформлять совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п., тем более что оплата труда и трудовая функция являются существенными условиями трудового договора, и при установлении доплаты или надбавки необходимо оформлять приложение к трудовому договору; нацелить всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством.