Содержание
- Правовое регулирование деятельности КТС
- Как инициировать создание КТС
- Этапы формирования КТС
- Компетенция КТС
- Порядок рассмотрения споров комиссией
КТС – это собрание представителей конкретного работодателя и работников, призванное разрешать в досудебном порядке трудовые споры, возникающие в организации. Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников (ст.384 ТК). На больших предприятиях могут действовать несколько комиссий в различных структурных подразделениях. Им подведомственны разногласия между работодателем и работниками конкретного отдела.
Трудовое право
Йошкар-Ола Председательствующий – председатель профкома . Секретарь – . Присутствовали: чел. Члены профсоюзного комитета: (Ф.
2. Для утверждения делегированных от профсоюзного комитета в состав комиссии по трудовым спорам работников провести общее собрание работников. Дату, время и место проведения собрания работников согласоватьс директором .
Голосование: «За» , «Против» , «Воздержались» . Принято: большинством голосов. Председательствующий Секретарь Приложение 3 Пример оформления протокола общего собрания работников Открытое акционерное общество «Альфа» () ПРОТОКОЛ общего собрания работников 05.07.2010 г.
г.
Детский сад комбинированного вида №38.
Право на рассмотрение трудового спора в суде (и соответственно право на обращение в суд) возникает у работника, в частности, при нарушении установленных сроков рассмотрения спора в КТС (10-дневный срок). В то же время ТК РФ не ограничивает срок для обращения работника в суд, если КТС не рассмотрела спор и работник пожелал перенести его дальнейшее разбирательство в суд.
В подобных случаях целесообразно руководствоваться ст.
§ 3. формирование комиссии по трудовым спорам (ктс)
Избранным следует считать члена КТС, за которого проголосовало большинство лиц, входящих в данную комиссию. В законодательстве не определено, что председатель и секретарь КТС должны быть представителями работодателя и работников.
Однако КТС формируется на принципе паритетности, гарантирующем равное представительство в ее работе представителей работодателя и работников. Поэтому соблюдение этого принципа предполагает избрание председателя и секретаря КТС из представителей входящих в ее состав сторон.
Nx╩иК└oЬxtLlФ▐ЫЖ-bц╡ЯЫcмВЩ╗/zП╘а,.г╘х°цgХ*Шкq\~╘█\r√L▐╣bnш©ДжХs²_├462,ЗIБ╗╥Gkм`Л├шxE² wЗП_?ь╞├0╪╖+вИ*н}’Шз\,Ц≤*РNФ rnЧsN╩ЙNI┌lH{|n└gыv÷╓.I»+B²нЙ┌┴1=√В║nЯtt(Qл#┬╧и’аe5Oу А’цнR▒uоZ6─юч6÷┤npжЁсR├-.кц╚с\)ф╕M┤√K,∙ЛP ╒Р0г░э[email protected]жГ z,┬╣ТЙ^СР/┼(▌И╦глЭГr|─СW║Y─eзBEИ$U.N╟ЁF`Lж░╟i?rз╥╤╒о]]КРЮP▄f╘bz≈ц»┌’J’-Р┌ЁsKJ©l[sЩХе2вгЬ1²╩\┴SЁ┬▄~R⌠ГN}┌╔rvЯС е▌d8I⌡-Ю░;$p─Ф╙2д╖╜о©²ЛЮB╫╗╖|рdф║4╗ХшaO┬cвY0″е╒,r:яnпк┌f[K≥2И5 ╦ MТ⌠уc│=└ТП°ж(∙MsйБP)OM(TsСb9╬ч═·┘Р@jФ·DЩV▀рПO4 ╕oЫПЧ╓кH,юm≤р─yФф≥Ы∙тжLУЕфQЮ[email protected]р,|vыwёё&вBJСK▓Ф╢yQМB2ТК{жSzR░#╩╘л╤ !ЬY’╧щ5Оf/∙ ╖»Ьц╒Ф╝RЯFЮ┌ЬАЕ╞B≤Еу9└├ Cэ░NХ■4д8≥a╠з’vJ╡╠еVЮ’k9■0╬+Х»6⌡95wc╙e┼²о┘@П╕н▒╚╗╒p»»⌡+6d▒{О#н│Yъ├x5ьыг▒mn╕Kц°▒LДи╢▌5HPфW╟■фv░$4Мu,0╜Cё;y⌡4x╠═r╗j╦Нoз■ЙёfХ[sЯК╪▀Ьи▌ы5 ╨Wx’Э${Ц6╙K▀Nб·√├1÷~█╩╧gw tAI╪─╫юf4Е^B ╦┬╤с╪цp╕мB╔RёЗ∙хъжа ЁЪЬFч└C╥-З8 vОf/@■SYг╢нфt┼]▓7]dА·@ы╝╡д╘ЁZФ╧цзW»┬╥?IovF╠$у─╜6яW╜хкM▌│l÷▌UЖ█qbt▌║P|Д│Хt/~Н▌$ооД2xьб{Ж╬7h3О}°╙A≈≤ П²gб8Y╤п-/ frЯ┌0$П,АПEX┼юaЮЁIRЫn╤~9.
Требование создания rnc по решению профсоюзного органа
Она вправе запрашивать все необходимые для рассмотрения спора документы. Для работодателя их представление является юридической обязанностью.
На каждом заседании должно присутствовать не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Ход работы комиссии и ее результаты отражаются в протоколе(приложение 7), который подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью.
Порядок принятия решения и его содержание. Комиссия принимает решение тайным голосованием. Для его принятия достаточно простого большинства голосов присутствующих на заседании членов КТС.
Требование создания ктс по решению профсоюзного органа
Приложение 8 Пример оформления решения КТС Открытое акционерное общество «Альфа» () РЕШЕНИЕ комиссии по трудовым спорам 20.08.2010 г. г. Йошкар-Ола Комиссия по трудовым спорам в составе председательствующего , секретаря , членов комиссии, , и рассмотрела поданное в комиссию 16 августа 2010 года заявление слесаря 6 разряда цеха № 1 об оплате сверхурочных работ, выполненных им в июле 2010 года.
На заседании комиссии присутствовали 3 представителя работодателя из четырех избранных в ее состав и 3 представителя работников из четырех избранных в ее состав. Суть заявления сводится к тому, что он требует оплатить ему отработанные 20 и 21 июля 2010 года сверхурочно часы в соответствии с трудовым законодательством.
Вопрос о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, может быть поставлен лишь в случае доказанности вины работника в представлении им в орган по рассмотрению трудовых споров ложных сведений или подложных документов (ст. 445 ГПК РФ). В соответствии со ст. 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение основывалось на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах.
ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЯ КТС И ПЕРЕНЕСЕНИЕ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА В СУД Рассмотрение трудового спора в суде является второй стадией для большинства индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, когда такие споры рассматриваются непосредственно в судах (ст. 391ТК РФ).
То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учесть его мнение необходимо. Порядок учета мнения представительного органа сотрудников (представителя) в некоторых случаях прямо прописан в Трудовом кодексе РФ (ч. 3 ст. 103, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ст. 190, ч. 3 ст. 196
ТК РФ). Например, при составлении графиков сменности работодатель должен учесть мнение представительного органа в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ (т. е. в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен (ст.
101, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).
┴5М╩$WW┘∙╜▒╞i╖С╣Е|eхЧW╪┴Т_╠’ g5с╠╤ЧM╬OГhФ▒lMkН°■X=w╖,HЫ└|+Еg)?^HЫ╧Нu!_╥PВ╕ПM╛▐W ъя╣ХZ└ОКVИз└m╨²CьnH3╓;╟~Ч⌠a÷А©?л2╛бфwВ]:oЭ▀ou1╟ъ▄g░≈ЬF\}·╬ЛV/A▌╞╨уую2_X╚[у{╩ Ь/!В╡┼n5_╞bпё┌яшQГ*Р^У~зf)ЫЙ⌡хw╚ХЖQ~ЫУЧ!·»╟?∙Ц┴РШ/▒RLJI╘&УЭ7╞Y▀к6рGЗ╠^9Fн░▀X╚▄z╒Y╫pУЛу╔╚Г╞6╣cмa©i©сzоVЙ√ЩZК]⌡тШEШ [╗СЖ3ЖK╤ZP’Мгl╫╜╛фaШшVШ9PШМЩ╤█╤|P{Л}╤nш\P{МшlшDP╫ЖM6яf╣у╬жжj╣я╡уы[email protected]ш]╤*К-P{⌡мl╫╙OK╛[email protected]цсЫжkDk╟О╟o╟Вы7ё▐╜mPрg╞щ└’mМ}╜Sю]d÷eK╥n∙o7╨╖╤²ЭФ╔)Эw бt]▄╓ЯъB·Ю©d+Лk┘-1b╫⌡a-f}─√e6╛t1zЩ(ВST`╫lкf╘(RСy*%*]T╗Т(*Uт[email protected]п╕рПW╝ ╛ ]°.X╣`Uи╙РU%Жe╚*Л ╚*qуpтАIщ╙╕Um╦:░{░v╣╜┼┌^к)vmЮ|─s╗EО╪Оia©Н=Щa9}▐Ч▌PЗ{ьBкm║Ц╤HЕ╤х─-^#≥)╞▐Y$y┤Lж╫╩мЗЪь⌠@▒ш╨+Qр▌∙\ШF+╦v╛тVч@▌уZ;Vgb1я╥╥.ZiGZжZ╤╡_ДК{З[З[H:L┤┴░R°RL╗n┴nяюВч’ZщПюцъЧ·Х2Э┴╓Чу╡Ыo Д╛═р┘»║D╗:└nА,м╕&зMвс~╓GХY\75Иё╕в\м2MЁf▐Ф▓fX;W⌠╝5i╢╜з╩)кR S6╕lMрмв5ИO©P_╝wИ╥ХоЙo╕я╢╧iсN╕≈╓_2P┐я░o(0л3ь =├Ц├к% ж▄Н▄ч▄⌠2У≥С2+3╫≥{3┤╡ТYеY▀╡LYмYКЁ╤BЦy┴oС=╔╞ею┌д─П⌡д╥┘?L|⌡ @ZБ3 ·═╟Rj╓Я╗_N4⌠вFНёч3╗WJчг} юv≤НK╟ъK4╗1OьсЪgЮbЪKаТЩ ░%ь.
В связи с чем работники могут избрать в состав КТС и лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, например работников вышестоящего профсоюзного органа. Представители работодателя назначаются в КТС на основании ч. 2 ст. 384 ТК РФ руководителем организации. Из чего следует, что полномочия представителей работодателя в составе КТС могут быть подтверждены исключительно приказом (распоряжением) либо иным документом, в частности доверенностью, выданной лицом, исполняющим обязанности руководи- теля организации. Законодательством не определен срок, на который избираются, делегируются или назначаются члены КТС. По этой причине работники в лице полномочных представителей, лицо, исполняющее обязанности руководителя организации, могут менять своих представителей в составе КТС без ограничений каким-либо сроком.
