Психологические тесты Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей. Вербальные тесты Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя. Математические тесты В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя. Числовые тесты На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Тесты для юристов

Творческие тесты Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты. Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще… Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно) Психологические тренинги для каждого индивидуально Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Внимание!

Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect) Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование) Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д.

Проверка знаний

Для бухгалтера Сложные вопросы исчисления и уплаты НДФЛ, заполнение 2-НДФЛ и 6-НДФЛ 26.01.2018 Для бухгалтера МСФО (24.01.2018 г.) 25.01.2018 Для юриста Самые резонансные законы и перспективы 2018 г. 09.01.2018 Для бухгалтера Экспорт и импорт в том числе в ЕС — особенности регулирования и налогообложения 27.12.2017 Для специалиста кадровой службы Заработная плата, материальная ответственность, медицинские осмотры, другие важные вопросы трудового законодательства 13.12.2017 Для юриста Новый год веселее с Консультантом 12.12.2017 Для бухгалтера Новый год веселее с Консультантом 12.12.2017 Для специалиста кадровой службы Новый год веселее с Консультантом 07.12.2017 Для юриста Закупки по ФЗ-44 30.11.2017 Для бухгалтера Отдельные вопросы по НДС и налогу на прибыль 23.11.2017 Для специалиста кадровой службы Делопроизводство.

Тест по юридическую грамотность

• Главная
• /
• Каталог тестов
• /
• Профессиональные тесты
• /
• Юриспруденция

Юридический тест — Подборка тестов по юриспруденции Предлагаемый Вашему вниманию тест «Юридический тест» создан на основе одноименной базы знаний, состоящей из 339 вопросов. В тестовой базе знаний затронуты следующие темы:

• Гражданский процесс
• Адвокатура и адвокатская деятельность
• Избирательное право
• Конституционное право России
• Конституционное право зарубежных стран
• Налоговое право
• Прокурорский надзор
• Семейное право
• Трудовое право
• Уголовное право (Общая часть)
• Авторское право
• Административное право
• Наследственное право
• Нотариат и нотариальная деятельность
• Правоведение.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

case study – анализ конкретного случая) – одна из методик оценки персонала для разных целей, от пригодности кандидатов для работы до резерва выдвижения на руководящие должности. Она изобретена в 1860 г. в Гарвардской…

Психогеометрия или какой формы ваш кандидат? Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: та, с которой вы умеете работать.

Карьера

Особенности оформления трудовых отношений 17.11.2017 Для бухгалтера Отчет за 9 мес. НДС, налог на прибыль, налог на имущество. Изменения 16.11.2017 Для бухгалтера Внимание, бухгалтер и юрист- налоговые схемы теперь запрещен! Изучаем изменения НК 02.11.2017 Для бухгалтера Налог на прибыль такие разные расходы 31.10.2017 Для бухгалтера Командировки по России и за границу: оформление, учет, налоги 19.10.2017 Для бухгалтера Зарплата в 2017 году и налоги с нее 12.10.2017 Для бухгалтера Денежные расчеты 10.10.2017 Для специалиста кадровой службы Иностранная рабочая сила 29.09.2017 Для специалиста кадровой службы Гражданская оборона. Пожарная безопасность и Охрана труда на предприятии: что должен знать и предпринять каждый работодатель и руководитель, чтобы не получить штрафы.
21.09.2017 Для специалиста кадровой службы Проверки кадровой службы 14.09.2017 Для бухгалтера НДС в 3 кв.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Тест на логическое мышление Тест на логику Эмоциональные тесты Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…) Личностные тесты Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт Интеллектуальные тесты Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.
Особенности оформления трудовых отношений

• Отчет за 9 мес. НДС, налог на прибыль, налог на имущество. Изменения
• Внимание, бухгалтер и юрист- налоговые схемы теперь запрещен! Изучаем изменения НК
• Налог на прибыль такие разные расходы
• Командировки по России и за границу: оформление, учет, налоги
• Зарплата в 2017 году и налоги с нее
• Денежные расчеты
• Иностранная рабочая сила
• Гражданская оборона. Пожарная безопасность и Охрана труда на предприятии: что должен знать и предпринять каждый работодатель и руководитель, чтобы не получить штрафы.
• Проверки кадровой службы
• НДС в 3 кв.
  2017 с учетом изменений гл.

Тесты онлайн для собеседования на должность юрисконсульта

Когда вы работали в компании N, каким образом вы определяли, был ли ваш внешний/внутренний клиент доволен вашей работой? Приведите конкретный пример. 2.

Из приведенных ниже компонентов оборотных активов выберите наиболее ликвидный: а) дебиторская задолженность б) денежные средства в) производственные запасы Ликвидность — способность активов превращаться…

• Оценка персонала: знакомство не вслепую Оценка персонала – не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, неконкурентоспособным.

Для специалиста кадровой службы Охрана труда в «офисной» фирме: все, что нужно знать 26.03.2018 Для юриста Проверяем знания Гражданского Кодекса РФ 22.03.2018 Для специалиста кадровой службы Новеллы трудового законодательства 2018 г.: изменения трудового законодательства, иностранные работники, охрана труда и другие важные аспекты кадрового документооборота (21.03.2018 г.) 16.03.2018 Для бухгалтера Годовой отчет-2017. Учетная политика-2018 28.02.2018 Для специалиста кадровой службы Будь готов к проверке трудовой инспекции! (28.02.2018 г.) 27.02.2018 Для специалиста кадровой службы Трудовое право, охрана труда, иностранные работники.