Для специалиста кадровой службы Охрана труда в «офисной» фирме: все, что нужно знать 26.03.2018 Для юриста Проверяем знания Гражданского Кодекса РФ 22.03.2018 Для специалиста кадровой службы Новеллы трудового законодательства 2018 г.: изменения трудового законодательства, иностранные работники, охрана труда и другие важные аспекты кадрового документооборота (21.03.2018 г.) 16.03.2018 Для бухгалтера Годовой отчет-2017. Учетная политика-2018 28.02.2018 Для специалиста кадровой службы Будь готов к проверке трудовой инспекции! (28.02.2018 г.) 27.02.2018 Для специалиста кадровой службы Трудовое право, охрана труда, иностранные работники.

Тесты для юристов

• Главная
• /
• Каталог тестов
• /
• Профессиональные тесты
• /
• Юриспруденция

Юридический тест — Подборка тестов по юриспруденции Предлагаемый Вашему вниманию тест «Юридический тест» создан на основе одноименной базы знаний, состоящей из 339 вопросов. В тестовой базе знаний затронуты следующие темы:

• Гражданский процесс
• Адвокатура и адвокатская деятельность
• Избирательное право
• Конституционное право России
• Конституционное право зарубежных стран
• Налоговое право
• Прокурорский надзор
• Семейное право
• Трудовое право
• Уголовное право (Общая часть)
• Авторское право
• Административное право
• Наследственное право
• Нотариат и нотариальная деятельность
• Правоведение.

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

• участие в судебных процессах;
• тонкости корпоративного права;
• работа с кредитами, с наличными и безналичными расчетами;
• налоговое право, предпринимательство;
• все, что связано с перевозкой груза, его хранением, возмещением ущерба и работой с договорами;
• основные положения законодательства, связанные со строительством и недвижимостью;
• законодательство о рекламе;
• владение законодательством о страховании;
• владение вопросами лицензирования;
• знание основ трудового законодательства, особенности регулирования взаимоотношений между работником и работодателем;
• знание основ уголовного законодательства и понимание того, как эти положения применяются на практике.

Еще один способ изучения кандидата – свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации.

Внимание!

• Перевозка грузов, хранение и экспедиция, а также возмещение ущерба и работа с договорами.
• Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.
• Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.
• Коммерческие договора и совместная деятельность.
• Знание отдельных моментов страхования.
• Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.
• Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.
• Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.
• Ответы на вопросы Любой юрист должен соблюдать коммерческую тайну той компании, в которой ранее работал или трудится в настоящее время.

Тест по юридическую грамотность

Предлагаю вам освоить простую…

• Тесты на внимание Тесты на внимание — характеристика тестов и образцы
• Кейс-метод как одна из методик оценки персонала Оценка персонала с применением кейс-методики становится все более популярной в российских компаниях. Кадровики постепенно переходят от опросников отбора к экспресс-оценке с использованием проективных методик. Я для себя давно сделал вывод о том, что проективные методики при отборе персонала обладают рядом преимуществ
• Кейсы для секретарей Оценка грамотности Предложите кандидату, проходящему интервью на позицию секретаря, заполнить любой из интерактивных диктантов, представленных на сайте gramota.ru.

Проверка знаний

Важно

Законно ли проведение тестирования при приеме на работу В трудовом законодательстве этот вопрос не урегулирован, поэтому зачастую возникают споры о правомерности действий работодателя при отборе кандидатов. Существует две точки зрения:

• Если в Трудовом кодексе прямо не разрешено устраивать тесты, то их устраивать нельзя. Ведь в этом случае работодатель может сознательно ущемить права кандидата.

Если говорить о проверке знаний, то есть диплом, для получения которого юрист уже прошел все установленные государством тесты и экзамены. Подтверждением предшествующего опыта работы будет также запись в трудовой книжке. А для понимания того, насколько кандидат будет успешен на работе, трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок.

Карьера

Работодатель в первую очередь учитывает:

• системный подход к решению определенного вопроса,
• ясность мышления в конкретной ситуации,
• умение проводить различные сделки, разрабатывать налоговые схемы и многое другое.

Тесты как часть собеседования Следующим этапом собеседования является оценка работы кандидата на предыдущем месте. В некоторых компаниях могут задать вопрос о прочитанной правовой литературе, предложить пройти тест для юриста при приеме на работу или решить некоторые кейсы, которые будут наиболее приближены к реальной ситуации. В основном каждый юрист при приеме на работу проходит тест, в котором могут присутствовать от 20 до 50 различных вопросов.
В некоторых случаях к ним прилагаются варианты ответов, среди которых необходимо выбрать правильный. Также вопросы бывают открытыми.

Тест при приеме на работу юриста

При трудоустройстве на должность в другое место он должен рассказать о предыдущем месте простым языком, не вдаваясь в подробности, связанные с конкретными фактами и расчетами. Нужно рассказывать о своих предыдущих проектах, при этом сохраняя секретность о тонкостях сделки, но в то же время содержательно и открыто преподать данные о своем опыте. Если соискатель не знает ответа на вопрос, ему лучше открыто признаться в этом и показать, в каком направлении он станет работать в дальнейшем по его решению.
Прежде чем идти на собеседование, необходимо изучить ту отрасль, о которой может пойти речь, даже если ранее юристу не приходилось в ней иметь практику.

Тест для юриста при приеме на работу с ответами

Подбирая юриста, специалист должен готовиться заранее и особо тщательно. Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных. Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы.
Далее следует переходить к более профессиональным и сложным вопросам. Эту часть собеседования менеджер по персоналу готовит при помощи специалистов в области юриспруденции: советуется, составляет вопросы, делая акцент на тех аспектах, которые для данной компании наиболее важны. В качестве устного теста для юриста при собеседовании и приеме на работу можно предложить оценить договор, в котором намеренно сделаны юридические ошибки.
После этого попросить его прокомментировать прочитанное.

Тест при приеме на работу юриста с ответами

Повышение эффективности работы HR-подразделения или кадровой службы – вопрос, над которым руководитель практически любой крупной или средней компании задумывается в течение рабочей недели не единожды. Современная HR-служба (Human Resources) функционирует в режиме многозадачности. Ее сотрудники…

• Как своими руками сделать работающие кейсы: пошаговая инструкция «Кейсы» (от англ.
  case study – анализ конкретного случая) – одна из методик оценки персонала для разных целей, от пригодности кандидатов для работы до резерва выдвижения на руководящие должности. Она изобретена в 1860 г. в Гарвардской…
• Психогеометрия или какой формы ваш кандидат? Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: та, с которой вы умеете работать.