Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

Эта форма поощрения рассчитывается для каждого человека индивидуально, в зависимости от количества отработанного времени. Поэтому размер может различаться, причём существенно. Также, это зависит от того объёма материальной базы, которую выделяет организация на данное направление.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

В положении о компенсационных и стимулирующих выплатах в проверяемом учреждении было установлено следующее.
К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными или иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Проверка назначения компенсационных и стимулирующих выплат (обухова т.)

На уровне ¦¦и исполнении обязанностей¦ 151 ¦ведомственных нормативных актов, ¦¦временно отсутствующего ¦ ¦как правило, устанавливается ¦¦работника ¦ ¦ограничение не выше 50% оплаты труда ¦¦ ¦ ¦по совмещаемой должности ¦+ + + +¦ ¦ ¦За первые 2 часа работы — не менее ¦¦ ¦ ¦чем в полуторном размере, ¦¦Сверхурочные работы ¦ 152 ¦за последующие часы — не менее чем ¦¦ ¦ ¦в двойном размере. ¦¦ ¦ ¦Не более 4 часов в день и 120 часов ¦¦ ¦ ¦в год ¦+ + + +¦В выходные и нерабочие ¦ 153 ¦Не менее чем в двойном размере ¦¦праздничные дни ¦ ¦ ¦+ + + +¦ ¦ ¦Законодательные ограничения не ¦¦ ¦ ¦установлены. На уровне ведомственных ¦¦В ночное время ¦ 154 ¦нормативных актов, как правило, ¦¦ ¦ ¦устанавливается ограничение не выше ¦¦ ¦ ¦35% должностного оклада или тарифной ¦¦ ¦ ¦ставки ¦+ + + +¦ ¦ ¦По вине работодателя — не ниже средне馦 ¦ ¦заработной платы работника.

Iv. выплаты компенсационного характера 

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса РФ. К указанным выплатам относятся: 1. доплата за совмещение профессий (должностей).
2. доплата за расширение зон обслуживания. 3. доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. 4.

Стимулирующие выплаты это по заработной плате

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Перечень категорий работников и видов работ Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (лаборантам, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) 10 Выплаты работникам (сторожам) за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) (ст.

Понятие и разновидности стимулирующих выплат

Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу на тяжелых работах, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других).
Согласно нормам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Перечень компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается соответствующими нормативными актами.
Оптимальным является уровень 35 40% тарифа (оклада). Назначение доплат и надбавок Доплаты и надбавки дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.

Назначение таких надбавок вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Тем не менее существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.

Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.

Стаж работы относится к стимулирующим или компенсационным выплатам

Выплаты стимулирующего характера включают в себя: — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ; — выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; — премиальные выплаты по результатам деятельности. Выплаты за стаж непрерывной работы включают в себя выплату, производимую работнику в зависимости от его стажа работы по специальности: — от 5 до 10 лет — 20%; — от 10 до 20 лет — 30%; — от 20 до 25 лет — 35%; — свыше 25 лет — 40%. Как выявила проверка, сотрудникам были произведены выплаты в размере 30% от оклада, тогда как их непрерывный трудовой стаж составлял менее 10 лет. Стимулирующие выплаты и их размер не были отражены в трудовых договорах с работниками. Согласно нормам ст.