Из календарных дней расчетного периода исключите:

• периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;

• время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169. Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода Секретарь Е.В. Иванова со 2 сентября 2016 года уходит в отпуск по уходу за ребенком. В 2015 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

Время отпуска по уходу за ребенком при расчете среднего заработка

ТК РФ Пособия по временной нетрудоспособности Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п. Нормативные документы Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 Расчетный период 2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности 2 года, предшествующих началу отпуска 12 месяцев, предшествующих началу отпуска* 12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср. заработок* Исключаемые периоды — Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком.

Расчет пособия по уходу за ребенком

• Пособие по беременности и родам
• Пособие в ранние сроки беременности
• Пособие при рождении ребенка

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.


Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Инфо

Доход в 2013 — 330000. Исключаемых периодов в 2013 и 2017 годах не было. Расчет: Среднедневной заработок = (330000 + 755000) / 730 = 1486,30 (за 2017 год учитываем только 755000) Ежемесячная выплата = 1486,3 * 0.4 * 30.4 = 18073,41 — больше, чем минимальное, действующее с 01.02.2018. Платят ли до 3 лет? При уходе с 1.5 до 3 лет ребенка ежемесячная выдача пособия не производится.

Можно запросить у работодателя лишь компенсацию в размере 50 руб. Также можно уточнить, введены ли в конкретном регионе дополнительные компенсации на детей в многодетных семьях. Многие субъекты РФ на третьего и последующих рожденных предусматривают дополнительные денежные пособия.

С появлением третьего малыша можно вновь отправиться в отпуск по уходу за ним. Максимальный срок отдыха — 3 года.

Средний заработок: когда используется и как рассчитывается

То есть работодателю следует подать два письменных обращения, а также больничный лист по беременности. В этом случае пособие до 1.5 лет со вторым малышом будет утеряно, взамен него женщина будет получать декретное с третьим. Как сохранить выплату на 2-го малыша законно? Выход есть — нужно переоформить отпуск по уходу за вторым малолетним на другого родственника — отца, бабушку, дедушку.
Законодательство это позволяет сделать. Если родственник, на которого возлагается воспитание малолетнего, хочет продолжить трудовую деятельность с получением выплаты на ребенка, то это можно сделать при условии работы на неполном рабочем дне. Оформив отпуск на другого родственника, женщина может спокойно отправлять в декрет с третьим. По окончании этого периода можно оформить уход за родившимся до 3 лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Важно

Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице будет рассчитано исходя из заработка за 2013 и 2014 годы. Поскольку Иванова уволилась от предыдущего работодателя в 2016 году, то при увольнении предыдущий работодатель выдал ей справку о сумме заработка за 2014 и 2015 годы. Для замены соответствующего периода (2015 год) предшествующим календарным годом (2013 год) Иванова представила в организацию следующие документы:

• заявление о переносе одного года расчетного периода (с 2015 года на 2013 год);
• справку о сумме заработка с предыдущего места работы за 2013 год.

Справку о сумме заработка за 2014 и 2015 годы Иванова представила ранее – при приеме на работу в феврале 2016 года.

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

ТК РФ Рабочие дни по графику работника * Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников. Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

• Пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году;
• Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка в 2015 и 2016 году;

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

• Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
• Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?

Без подобной справки за более ранние периоды получить точную информацию для расчета не получится. Как же в этой ситуации поступить? Часть необходимых сведений можно получить в Пенсионном фонде РФ. В результате вам выдадут сведения по особой форме. Но в ней будет лишь общая сумма заработка сотрудницы.

Сведений о тех днях, что нужно исключить из расчетного периода, в форме не предусмотрено. Вот и получается, что полноценным источником информации, необходимой для расчета пособия, может стать только прежний работодатель. А значит, если сотрудница хочет перенести годы из расчетного периода, ей придется договориться с ним.

Если это удастся, то бывший работодатель может предоставить ей необходимые сведения, дополнив справку за два последних года. Для этого он может добавить в форму дополнительные строки. Порядок ее выдачи, изложенный в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г.

Расчет среднего заработка отпуск по уходу за ребенком

• родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
• матери–военнослужащие по контракту
• уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
• матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
• родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Средний заработок для расчета отпуска по уходу за ребенком

В год начала отпуска фактический средний дневной заработок превысил максимальный размер, а в следующем году стал меньше максимума Секретарь организации Е.В. Иванова со 2 сентября 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. Для расчета пособия по уходу за ребенком бухгалтер определил ее фактический средний дневной заработок исходя из заработка за расчетный период (2013 и 2014 годы).

Фактический средний дневной заработок составил 1700 руб./дн. Максимальное значение среднедневного заработка за эти периоды равно:1632,88 руб./дн. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.). Эта величина больше максимального значения (1700 руб./дн.

1632,88 руб./дн.). Поэтому в 2015 году бухгалтер начислял ежемесячное пособие по уходу за ребенком исходя из максимального размера среднего дневного заработка (1632,88 руб./дн.).