ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Определяем продолжительность ежегодного отпуска Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Работнику согласно Списку за вредные условия труда полагаются 12 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
An error occurred.
Право на дополнительный отпуск имеют работники, которые работают в опасных или вредных условиях 2-й, 3-й или 4-й степени. Такие условия труда подтверждает отчет о спецоценке (ч.
1 ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней, но работодатель вправе установить более длинный дополнительный отпуск на основании: 1. отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора; 2. списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, если в нем указана профессия или должность работника (ч. 3 ст. 117 ТК РФ, информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013 № 870).
Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?
П-22 (далее по тексту — Список по ВУТ).Применение данного Списка по ВУТ в условиях действия нового ТК РФ подтверждено письмом Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861-7 «О порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».В отдельных случаях работник может иметь право на дополнительный отпуск также и в случае выполнения работ, включенных в указанный выше Перечень.Право работника на дополнительный отпуск, как правило, закрепляется в оформляемой по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда Карте аттестации, форма которой приведена в приложении № 3 к Положению о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда (постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г.
Сам себе адвокат
Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаемый Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.До настоящего времени такой Перечень не утвержден, а потому в силу положений статьи 423 ТК РФ при решении вопросов о предоставлении дополнительного отпуска должен применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.
Перечень профессий и должностей имеющих право на дополнительный отпуск
124 и 125
ТК РФ, в соответствии с которыми отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней, и перенесен (продлен) в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей. Кроме того, ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может по письменному заявлению работника быть заменена денежной компенсацией.
Напомним, что работодатель может увеличить продолжительность дополнительного отпуска в локальном нормативном акте. При предоставлении данного дополнительного отпуска может возникнуть вопрос: можно ли не предоставлять его, если работник ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? На него ответил Роструд в Письме от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
В частности, ведомство разъяснило, что основаниями для предоставления данного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Список производств и профессий которые имеют право на доп отпуск
дн. / 10 мес. = 20,8 раб. дн.
Рассчитаем количество месяцев работы. Для этого фактическое количество рабочих дней делим на среднемесячное количество рабочих дней: 152 раб. дн. / 20,8 раб. дн. = 7,3 мес. Количество месяцев работы округляем до целого числа.
Если дробная часть меньше 0,5, округляем в меньшую сторону. Если дробная часть больше или равна 0,5, округляем в большую сторону.
В нашем случае получается 7 месяцев.
101 ТК РФ). Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
ГОРНЫЕ РАБОТЫ II. ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ УГОЛЬНОЙ И СЛАНЦЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВО И РЕКОНСТРУКЦИЯ УГОЛЬНЫХ И СЛАНЦЕВЫХ ШАХТ И РАЗРЕЗОВ III. ГЕОЛОГО-РАЗВЕДОЧНЫЕ И ТОПОГРАФО — ГЕОДЕЗИЧЕСКИЕ РАБОТЫ IV.
МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО А. ЧЕРНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ Б. ЦВЕТНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ ДРОБЛЕНИЕ, РАЗМОЛ И ШИХТОВКА МАТЕРИАЛОВ В ОБОГАЩЕНИИ И МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМ ПРОИЗВОДСТВЕ В. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ ЦЕХИ И УЧАСТКИ ЧЕРНОЙ И ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ Г. ПРЕДПРИЯТИЯ, ЦЕХИ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ БАЗЫ И ПЛОЩАДКИ ПО ПЕРЕРАБОТКЕ ЛОМА ЧЕРНЫХ И ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ V. МЕТИЗНОЕ ПРОИЗВОДСТВО VI. АБРАЗИВНОЕ ПРОИЗВОДСТВО VII. ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ VIII. ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА ТОРФА IX. НЕФТЯНАЯ И ГАЗОВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ X. ХИМИЧЕСКИЕ ПРОИЗВОДСТВА XI. МИКРОБИОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОИЗВОДСТВА XII. МЕТАЛЛООБРАБОТКА XIII.
СВАРОЧНЫЕ РАБОТЫ XIV. МАЛЯРНЫЕ РАБОТЫ XV. ПАРОСИЛОВОЕ ХОЗЯЙСТВО XVI.
Например, отпуск за ненормированный рабочий день может быть предоставлен и авансом, так как его продолжительность не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня. А вот за вредные условия труда дополнительный отпуск в полном размере предоставляется лишь в случае, если работник фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году.
Полагаем, что если такой отпуск не связан с работой во вредных и опасных условиях, то он может также предоставляться авансом.
Трудовым кодексом помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены дополнительные отпуска, которые предоставляются сотрудникам в зависимости от условий труда, характера работы или по другим причинам. Минимальная продолжительность таких отпусков в основном предусматривается нормативными актами, но с оговоркой, что работодатель может устанавливать и большую продолжительность локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Каким категориям работников полагается дополнительный отпуск? Как различается продолжительность такого отдыха в зависимости от основания для его предоставления? Как рассчитываются дополнительные отпуска? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье. Согласно ст.
Оглавление:
- Кому положен дополнительный отпуск?
- Перечень профессий и должностей имеющих право на дополнительный отпуск
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Перечень профессий, дающих право на ежегодный дополнительный отпуск?
Кому положен дополнительный отпуск? Этот перечень состоит из следующих рабочих групп: Законодательная база Законодательная основа всех вопросов, касающихся дополнительных отпусков, представлена в специальных нормативных актах и трудовом кодексе Российской Федерации. Данная база состоит из следующих законов: Дополнительные дни к отпуску Предприятием должны быть составлены особые специализированные нормативные акты, в которых были бы заключены все права сотрудников, имеющих ненормированный рабочий график.
