Расчет:

1. Определяем расчетный период — календарный год (период с 01.10.2014 по 30.09.2015).
2. Общий заработок за расчетный период = 30000 * 12 мес. = 360000.
3. Количество фактически отработанных дней за расчетный период = 12 мес. * 29,3 = 351,6.
4. Средний дневной заработок = 360000 / 351,6 = 1023,89.
5. Отпускные Уткину = 1023,89 * 28 = 28669.

Расчет отпускных пример, если период отработан не полностью Следующий пример предусматривает, что работник работает на предприятии давно, но в последние 12 месяцев у него были периоды, которые не включаются в расчетный период (больничные, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком)/ Исходные данные: Уткин уходит в отпуск с 01.10.2015 по 28.10.2015.

Если работник отработал менее 2 месяцев расчет компенсации при увольнении

Вместе с тем действующее российское трудовое законодательство не устанавливает минимальной продолжительности стажа, которая необходима для возникновения у работника права на указанный отпуск. Для решения этой проблемы Роструд предлагает использовать Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв.


НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее – Правила), которые могут применяться на основании статьи 423 ТК РФ9. Пункт 35 Правил предусматривает: «При исчислении сроков работы, дающих право… на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца».
Из приведенной нормы обычно делается следующий вывод: «Таким образом, право на компенсацию при увольнении есть только у сотрудников, которые проработали в организации не менее половины месяца»10.

Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Месяц Зарплата, руб. Март 6300 Апрель 6500 Май 6000 Июнь 6150 Июль 6000 Август 6000 ИТОГО: 36950 Размер СЗП составит: 36950 руб./6 мес. = 6158 руб. В данном примере, мы видим, что работник в среднем получает 6158 руб.

за месяц. Доход для оформления справки включает в себя абсолютно все выплаты сотруднику за необходимый для расчета период.

Методика расчета среднего дневного и месячного заработка

Пример начисления компенсации Итак, предположим, что сотрудник проработал на предприятии всего 3 целых месяца. В соответствии с нормативно-правовыми актами, ему все равно положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, даже, если общий трудовой стаж работника на данном предприятии, менее 6 месяцев. По трудовому договору, ему положено 30 дней отпуска в году. В данной ситуации, расчет прост. Нужно (30/12)*3. Тем самым, разделив количество положенных 30 дней отпуска на количество месяцев в году, мы узнаем, сколько дней отпуска положено работника за отработанный месяц.

Примеры расчета отпускных

Среднедневной заработок исчисляется следующим образом: 197428,57 руб. / 320,29 д. = 616,41 руб. Сумма отпускных составит: 616,41 руб. х 28 д. = 17259,36 руб.

= 15015,64 руб. Расчет отпускных при досрочном отпуске По истечении 6-ти месяцев работы на предприятии работник имеет право на оплачиваемый отпуск, однако этой возможностью он может воспользоваться и до истечения шестимесячного срока (статья 122 ТК). Продолжительность такого отпуска должна быть согласована с работодателем.
При этом законом (письмо Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1) не запрещено использовать все дни положенного отпуска.

• 10 месяцев отработаны полностью — 10 * 29,3;
• апрель — отработано 24 дня (отпуск без содержания свыше 14 дней не учитывается — в данном случае 6 дней не учитываем) — 24/30 * 29,3;
• август — отработано 20 дней (10 дней больничного не учитывается) — 20/31 * 29,3.

• Средний дневной заработок = 330000 / 335,34 = 984,07.
• Отпускные Уткину = 984,07* 28 дн. = 27554.
• Пример расчета отпускных, если отработано 6 месяцев (за неполный год) Еще один пример связан с ситуацией, когда работник устраивается на работу и, не отработав 12 месяцев, уходит в отпуск. Работник имеет право на отпуск уже через 6 отработанных месяцев. Как рассчитать отпускные, если сотрудник отработал менее 12 месяцев? Исходные данные: Уткиным отработано 6 месяцев, он уходит в отпуск с 01.10.2015 по 14.10.2015. На предприятии он работает с 10 марта 2015 года.

Как начисляются и считаются отпускные (нюансы + примеры расчета в 2018 году)

Во внимание принимается средняя заработная плата работника, которая была начислена и выплачена фактически, согласно отработанному времени и без учета рабочего режима. Расчет проводится с учетом календарных месяцев, с 1-го по 30-е или 31-е число.

При исчислении отпускных необходимо рассчитать среднедневной заработок работника. После этого проводится расчет сумм для выплаты по оплачиваемому отпуску. Формула: Сумма отпускных выплат = среднедневной заработок Х число дней отпуска Расчет среднедневного заработка Размер дневного заработка сотрудника определяется как отношение начисленной совокупной зарплаты (учитываются все выплаты, согласно п.2 Положения об особенностях расчетов среднего заработка) за период к 12-ти месяцам и среднему числу календарных дней, которое определено законом. В 2014 году этот показатель равен 29,3 (изменения ст. 139 Трудового кодекса 02.04.2014 № 55-ФЗ).

Расчет отпускных

Т-6 (по единичному случаю) или Т-6А (для нескольких работников). Прилагаемый к приказу расчет отпускных в 2014 году оформляется по утвержденной форме Т-60 («Записка-расчет о предоставлении отпуска»).

Все перечисленные формы документов введены в действие Госкомстатом РФ (Постановление от 05.01.2014 г. №1). Содержание статьи

• 1 Понятие среднего заработка
• 2 Расчет среднедневного заработка
• 3 Период расчета
• 4 Примеры расчета отпускных
  • 4.1 Пример A
• 5 Расчет отпускных при досрочном отпуске
  • 5.1 Пример Б
• 6 Оформление отпуска в случае переведенного сотрудника
• 7 Начисление отпускных совместителю

Понятие среднего заработка Расчеты по начислению сумм отпускных производятся с учетом средней совокупной зарплаты за период — 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Число дней, отработанных в периоде: 29,3 д. / 31 д. х 2 д. = 1,89 д. В сентябре 2013 года Сидоров находился на больничном 4 дня, и заработок за этот период составил: 18000 руб. / 21 д. х 18 д. = 15428,57 руб. Количество дней месяца, которые были отработаны в период: 29,3 д. / 30 д. х 26 д. = 25,4 д. За 12 месяцев периода заработная плата и фактически отработанные дни составят: Дата Заработная плата Кол-во дней Май 2013 г. 2000 руб. 1,89 д.

Июнь 2013 г. 18000 руб. 29,3 д. Июль 2013 г. 18000 руб. 29,3 д. Август 2013 г. 18000 руб. 29,3 д. Сентябрь 2013 г. 15428,57 руб.

25,4 д. Октябрь 2013 г. 18000 руб. 29,3 д. Ноябрь 2013 г. 18000 руб. 29,3 д. Декабрь 2013 г. 18000 руб. 29,3 д. Январь 2014 г. 18000 руб. 29,3 д. Февраль 2014 г. 18000 руб. 29,3 д. Март 2014 г. 18000 руб. 29,3 д. Апрель 2014 г. 18000 руб. 29,3 д. Итого: 197428,57 руб. 320,29 д.

Сотрудник отработал меньше 6 месяцев средний заработок

Для расчета средней суммы заработка использовать данные стажа и выплат на предыдущем месте работы не нужно, так как перевод (согласно п.5 ст. 77 ТК) является основанием для прекращения договорных отношений работника и бывшего работодателя. А значит, предполагает полный расчет: проводятся все выплаты и компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск. Алгоритм исчисления среднего заработка работника в этом случае будет следующим:

• подсчет отработанных по факту дней;
• определение суммы выплат за данный период;
• подсчет числа календарных дней отработанного времени;
• расчет среднедневного заработка;
• определение суммы оплаты.

Начисление отпускных совместителю Согласно статьи 286 Трудового кодекса, лицам, работающим по совместительству, очередной отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском, оформляемым по основному месту работы.
Средний дневной заработок для начисления компенсации равен: Компенсация при увольнении составит 756,50 руб.(324,68 дн. х 2,33). Обратите внимание! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются работнику в день увольнения8. Итак, увольняемому работнику, проработавшему на предприятии не менее половины месяца, положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета среднего дневного заработка, определенного в зависимости от времени увольнения (в месяце приема на работу или в следующем месяце). Ведь и ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам именно в календарных днях11. Рассмотрим это предложение на уже знакомом нам примере с бухгалтером Котовой И.М., которая работала в ООО «Океан» с 2 по 6 июля 2007 года с окладом 10 000,00 руб. Отпуск в 28 календарных дней предоставляется за рабочий год, то есть за период, равный 365 дням.