О том, что стоит за новой «оптимизацией» здравоохранения и что этому противопоставить, рассказал в интервью Накануне.RU заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья, депутат от Пермского края Олег Куликов. Вопрос: Расскажите, как Вы можете оценить данные Счетной палаты? Согласитесь ли с ее выводами? Олег Куликов: Согласен. Считаю, что Счетная палата достаточно мягко оценила так называемую «оптимизацию системы здравоохранения». Мы с этой оптимизацией уже год боремся. Оптимизация наиболее емко себя проявила в Москве, где было сокращено 28 медучреждений, в том числе за год – более 10 тыс. коек. Уволено 10 тыс. медработников, из них порядка 6 тыс. – врачи. Это было сделано «подпольно»: не советовались с медицинской общественностью, никто из них не знал о планах чиновников.

Сокращение ставок в медицине — результат повышения зарплаты или реформы?

Если сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, было 5 медсестер, а стало — 3), то сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Как мы уже говорили, очень важно для работодателя при сокращении сотрудников правильно произвести все процедуры и оформить документы. Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстановить на работе и оплатить ему вынужденный прогул.

Сокращение ставки по инициативе работодателя

Правовед.RU 224 юриста сейчас на сайте

1. Категории
2. Трудовое право

добрый вечер, такая ситуация в районной больнице имеются три врача общей практики у которых по две медсестры, один из врачей находится в декретном отпуске, то есть его медсестры в настоящее время иногда сидят на приеме с другими врачами, замещая отсутствующих медсестер на время отпусков, 24 октября все медсестры подписали уведомление о сокращении ставки медсестры, данных врачей не сокращают, могут ли сократить медсестру у которой есть врач, и на каком основании. Сокращается вообще ставка медсестры а не у конкретного врача, ставка медсестры Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Пошаговый порядок увольнения сотрудника по сокращению штата.

8.499.138.51.34

Она на 15 лет больше, чем в России. А почему она больше? Они – более здоровые люди, чем мы. У них есть реабилитационные койки. Если сокращаются т.н. «активные койки», то у них есть реабилитационные, которых в четыре раза больше, чем у нас. Или у нас вообще их нет. Мы в октябре с Калашниковым, председателем комитета, внесли поправку в закон «Об основах охраны здоровья граждан».
Называется «О порядке оптимизации и ликвидации медицинских учреждений». Там прописано, на каком основании эти учреждения можно ликвидировать. В городе должна быть создана комиссия из представителей законодательной, исполнительной властей, медучреждений, профсоюзов, обществ больных, которая должна оценить, к чему это приведет.


В случае негативной оценки никакой оптимизации и закрытия не должно происходить. То же самое на селе. Плюс на селе – сходы граждан, которые должны дать свою оценку, закрывать учреждения или нет.

Экономия на белых халатах

Мол, мы должны использовать зарубежный опыт и в дальнейшем держать этих больных или дома, или в поликлиниках. Но дома они не могут, на Западе – они забыли – лекарственные препараты бесплатны. Во-вторых, у нас нет дневных стационаров. Даже в Москве их нет.

Поликлиники для этого не предназначены. И потом, количество коек у нас не такое большое. Якобы, у нас врачей значительно больше. Значит, говорят, и врачей надо сокращать. За рубежом количество врачей определяется только по количеству врачей лечебных специальностей.

Без лаборантов, без рентгенологов, без управленческого персонала, без санитарных врачей. Если вот это все убрать, количество врачей будет одинаковым. А заболеваемость в России при этом — повышенная.

Ситуацияспорный диагноз: медики о реформе здравоохранения в москве

Закона № 255-ФЗ работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке. Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Некоторые дополнительные нюансы проведения процедуры сокращения Веским доводом при возникновении спорных ситуаций между работодателем и сокращенным сотрудником может являться наличие личного дела каждого кандидата на увольнение.

И хотя трудовым законодательством не предусмотрено ведение личных дел в отношении всех категорий работников, но при сокращении штата или численности наличие такого пакета документов будет весомым доказательством соблюдения процедуры увольнения при риске возникновения судебных споров.

Основание сокращения

Предложение иных вакантных должностей Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, либо нижеоплачиваемую работу). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Предлагать другую работу следует в течении всего периода проведения мероприятий по сокращению штата, включая день получения уведомления о сокращении и непосредственно сам день увольнения (см. Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012 № 50-КГ12-3, от 10.06.2011 № 20-Г11-6). Должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной ТК РФ не уточняет. Неоднозначна по этому вопросу и судебная практика.

Кроме того, работник также может претендовать на возмещение морального вреда в связи с незаконным увольнением. Сделать это можно в течение одного месяца со дня, когда работник получил копию приказа об увольнении либо трудовую книжку (часть первая ст. 392 ТК РФ).

Сокращение ставок в медицине

Если же должность сократили, а сотруднику предложили перевод и он согласился, в судебном порядке можно признать сокращение несостоявшимся, а перевод — прикрывающим фактическое изменение трудового договора работодателем по его инициативе без законных оснований. Но тогда нужно доказать, что трудовая функция по прежней должности и по новой одинаковые.
Одно из первых последствий, которое мы увидели уже, это снижение престижа и авторитета врача. Еще древние говорили, что врач подобен Богу. Теперь этого уже нет и, думаю, это приведет к другим последствиям: если врач не зарабатывает легальные деньги, то будут увеличиваться поборы с населения. Или вообще врачи будут уходить из профессии. Уже сейчас выпускники вузов только на 60% идут в профессию, остальные не идут в нее.


Вопрос: Какой бы Вы предложили механизм оптимизации? Как выстроить эту работу? Олег Куликов: Как можно это выстроить? Это же все связано с определенной моделью экономической и хозяйственной деятельности в нашей стране. Я считаю, что нужно принимать законодательные меры по обеспечению бесплатными лекарствами людей. Для этого нужно восстанавливать собственную фармацевтическую промышленность.

Сокращение ставок в медицине в 2017 году

В соответствии с ними, если сотрудник прошел соответствующее обучение, выполняет процедуры ухода за пациентами, является помощником медсестры, выносит судно за лежачими больными, выполняет гигиенические процедуры для предотвращения пролежней, он — медицинский работник. Если моет пол и протирает поверхности мебели – технический. Таким образом, в профессиональных стандартах для младшего медперсонала были четко обозначены требования к занятию этой должности.

Основное – наличие профессиональной подготовки. В итоге медицинские учреждения провели ревизию и оставили на должностях младшего медперсонала далеко не всех. Многие главные врачи Минздрав поддерживают. «Медсестра учится 2,5-3 года, а санитарка медицинского образования не имеет.

Сокращение ставок в медицине в 2016г

Кроме того, в дело можно подшить документы о наличии преимущественного права работника, о его квалификации и протокол комиссии о результатах проверки квалификации работника, о котором говорилось ранее. В случаях, если уволенный работник подлежит воинскому учету работодатель также обязан уведомить военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении такого работника. А в случаях, если из заработной платы такого работника производились удержания по исполнительному документу, работодатель обязан уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника, а также вернуть им исполнительный документ, по которому производились взыскания. Если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты.