Для этого, согласно письмам, необходимо до 30 октября 2017-го подготовить и предоставить списки сотрудников предпенсионного возраста, на основании которых будет проведено сокращение. «Обращаем внимание, что данное письмо является сфабрикованным, к деятельности министерства труда и социальной политики ДНР не имеет никакого отношения. Бланк приказа, номер и подпись руководителя министерства являются поддельными», — подчеркнула Толстыкина. В связи с этим министр призвала всех сотрудников, на чьи адреса приходили или будут приходить подобного рода письма, оповещать руководство и самостоятельно не реагировать на сообщения.

Минтруд днр: информация о сокращении 20% сотрудников соцсферы — фейк

Главная / Общество / Минтруд ДНР: информация о сокращении 20% сотрудников соцсферы — фейк Posted onby news in Общество Минтруд не планирует сокращение сотрудников социальной сферы. Приказ, распростряняемый от имени министерства — фейк.
Об этом заявила министр труда и социальной политики ДНР Лариса Толстыкина. «На электронные адреса некоторых учреждений социальной сферы, в том числе образования и здравоохранения, сегодня начали приходить электронные письма, содержащие сфабрикованный приказ министерства труда и социальной политики ДНР от 26 октября 2017 года №117/10», — сказала Толстыкина. По словам министра, в тексте «приказа» говорится о якобы планируемом вынужденном сокращении на 20% персонала в соцучреждениях ДНР с 1 января 2018 года.

«все о бухгалтерском учете»

Внимание

Порядок увольнения в связи с сокращением штата Согласно пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата сотрудников. Однако такое решение собственника не может быть спонтанным или необоснованным.

Права работника при сокращении штата

Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Увольнение по сокращению штатов

Инфо

Кого нельзя уволить? Но даже при полном соблюдении данного алгоритма есть категория работников, которых нельзя увольнять. К ним относятся: — лица, находящиеся в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью (только если предприятие не ликвидируется полностью); — беременные женщины, женщины, у которых есть дети до 3 лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида (так же, можно уволить, только если предприятие полностью ликвидируется, НО с обязательным трудоустройством); — несовершеннолетние работники, которых можно уволить при сокращении штата в исключительном случае, но также с обязательным трудоустройством; при сокращении численности работников – с согласия районной (городской) службы по делам детей.

Кзот днр и лнр.

И не удивительно, что много квалифицированных работников, которые действительно полезны предприятию и занимали особое место в производственном процессе, остаются попросту в стороне, а перед работодателем возникает вопрос, как правильно оформить «сокращение», чтобы в дальнейшем избежать трудовых споров и восстановления сокращенных работников. Безусловно, большинство работников не будет соглашаться с тем, что именно их хотят лишить работы.
А потому не исключено, что будут такие, кто попробует обжаловать эти решения в суде. Поэтому очень важно четко соблюдать все требования законодательства, чтобы потом не возникали трудовые споры с уволенными работниками.
Предлагаем детально рассмотреть процедуру сокращения работников, дабы разобраться во всех ее тонкостях.

О сокращении сотрудников соцсферы в днр

Обязательно нужно издать приказ о прекращении трудового договора, на основании, которого необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку работника. В последний рабочий день сотруднику следует выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении и провести с ним полный расчет согласно ст.
47, ст. 116

КЗоТ. Стоит отметить: если работник наперед использовал отпуск, при его увольнении декомпенсацию за излишне использованный ежегодный отпуск не проводят в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 4 ч. 2 ст. 22 Закона Украины «Об отпусках» jn 15.11.96 u. № 504/96-ВР. Также работник может попросить оформить ему справку о его заработке для предоставления в центр занятости, чтобы зарегистрироваться безработным.

Его должны подписать несколько человек, ставших свидетелями того, что работник отказывается подписываться в подтверждение того, что его уведомили о будущем увольнении. В течение двух месяцев (после предупреждения) работника могут уволить и на других основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, либо, например, работник сам найдет работу и захочет уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.

38 КЗоТ. Следует отметить, что работника могут уволить в этот период и на иных основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, например: за прогул согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ, по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 36 КЗоТ, в связи с переводом по п. 5 ст. 36 КЗоТ. Кроме этого, можно сократить двухмесячный срок предупреждения, но это возможно, только если работник напишет вам заявление с просьбой сократить срок предупреждения о будущем увольнении.

Сокращение работника в днр

Важно

Отметим, что для увольнения работника достаточно лишь раз предложить ему подходящую работу и ограничиться одним письменным отказом. То есть работодателю не нужно в течение двух месяцев ходить следом и то и дело предлагать такому сотруднику работу.

К тому же законодательством не предусмотрено требование предлагать работнику несколько должностей на выбор — достаточно лишь одной. Еще раз напомним: чтобы в будущем избежать споров, каждое предложение работы и отказ работника от него оформляйте письменно.

Если же на предприятии вакантных должностей нет и работнику предложить нечего, его просто предупреждают и увольняют. Также следует подчеркнуть, что в период предупреждения о сокращении работодатель не имеет права проводить прием работников на сокращаемую должность либо же на смежную должность.

Важно: работник, уволенный на основании п. 1 ст.

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение несовершеннолетних в связи с сокращением штата допускается лишь в исключительных случаях с обязательным трудоустройством (ст.198 КзоТ).

Размер выходного пособия При прекращении трудового договора в связи сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
КЗоТ: 1) предприятие составляет обоснованное письменное представление о сокращении численности работников (в произвольной форме в виде письма на бланке предприятия); 2) подает представление в выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Если на предприятии нет выборного органа первичной профорганизации, расторжение трудового договора согласовывает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профсоюза; 3) профорганизация рассматривает представление в течение 15 дней.

Это происходит обязательно в присутствии работника, на которого составлено представления. Без присутствия работника допускается рассмотрение, только если имеется его письменное заявление.

Интересы работника от его имени может представлять другое лицо (в частности, адвокат).
Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-XII.Также работодатель должен письменно уведомить работника обо всех начисленных и надлежащих ему суммах к выплате. Если работник в день увольнения не работал, эти суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете согласно ст. 116 КЗоТ. При безналичном перечислении зарплаты рассчитаться необходимо не позднее дня увольнения. Если в день увольнения работодатель не проведет полного расчета с работником, то он будет обязан начислить и выплатить среднюю заработную плату за все время задержки расчета в соответствии со ст. 117 КЗоТ. Тема увольнения в связи с сокращением рассмотрена. Делаем выводы: увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ в законодательстве квалифицируют как увольнение по инициативе работодателя.