Не начинайте говорить о товаре и его преимуществах до того момента, пока не узнаете, что именно важно для вашего покупателя. Начните с того, что спросите вашего работодателя о том, что именно для него важно при выборе ручки. Случайте внимательно его ответ и далее действуйте в соответствии с этой информацией. У вас есть еще вопросы? У вас всегда должны быть вопросы. Никогда не отвечайте, что их у вас нет и вам все понятно. Это ваш последний шанс оставить о себе хорошее впечатление. Придите на интервью подготовленным и возьмите с собою блокнот, в котором будет минимум пять вопросов, касающихся данной компании. Для этого поищите дополнительную информацию о ней и продемонстрируйте, что вы хорошо знакомы с особенностями ее работы.

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

Возможно, именно здесь ты многого добьешься, и тогда предыдущие планы придется сдать в архив. Если твоя должность предусматривает рост в рамках компании, отвечай уклончиво: дескать, всю жизнь на данной должности не хочется засиживаться, думаю через какое-то время делать то-то и то-то: «Через два года я надеюсь достичь такого-то профессионального уровня и дорасти до такой-то должности».
15.

Внимание

Каковы ваши жизненные планы на 1 год, 3, 5 лет? Вопрос, по сути, аналогичен предыдущему, но задается через определенное время, например под конец собеседования. Его цель – сравнить полученные ответы и понять истинные мотивы трудоустройства кандидата, оценить его стойкость и намерения относительно данной работы, а также наличие других планов личного развития.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Стратегическое планирование невозможно без учета ресурсов, которые вам нужны, а также конкретных дат и четких этапов. Это, несомненно, приведет к положительному результату.

С чем связан цвет шерсти вашего кота? 10 «темных» секретов самой состоятельной семьи в истории Какие женщины чаще других нравятся мужчинам? Как вы справляетесь со стрессом? Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени. В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели.

Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь. Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом. Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе? Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ.

Правильные ответы на собеседовании

Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее. Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации.
Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает.
Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств.

Самые важные вопросы на собеседовании

Важно

Так мы выручили двадцать тысяч долларов от распродажи уже списанного оборудования. Специалист по найму хочет получить свидетельство того, что кандидат, исполняя гот или иной проект, подразумевает цели всей корпорации.

Инфо

Какие другие группы людей или клиенты получили выгоду от подобных усилий с вашей стороны? Приведите конкретные примеры, без обобщений. Расскажите о том, как вы сделали свою работу еще богаче, как распространили пользу от ваших действий за пределы вашей команды, вашего отдела.

Выполнение этого процесса раньше занимало сорок часов; теперь же на него уходит всего три часа. Расскажите о конкретном достижении, результат которого произвел чистую выгоду.

Как рассказать о своих достижениях?

Это позволит работодателю понять, что вы на самом деле устраиваетесь работать, а не на больничные зарабатывать. Один из самых скучных вопросов. Но это вопрос с подвохом.
По сути — это проверка Вас самих. На чем именно акцентируете внимание, что рассказываете, как рассказываете. Хвалите себя как профессионала, или просто общими фразами «и умница, и красавица, и вообще — супер герл (или супермен)».
Суть этого вопроса (особенно касается тех, кто идет на должность продажника) — продать. Себя продать. Как товар. Грамотно и правильно. Представьте, что говорить надо будет не о себе и не рекрутеру. А каком-то товаре какому-то покупателю. Вот теперь посмотрите на себя как на товар, а на рекрутера как на покупателя. Вот почему ему должно захотеться «купить такой товар»? В этом и есть смысл этого вопроса.
Надо произвести на работодателя впечатление человека с активной жизненной позицией.

17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать

Вот что должен от вас услышать человек, проводящий собеседование:

• Попадает ли в ваши планы работа в этой компании?
• Насколько серьезно вы планируете работу в компании?
• Как эта должность поможет вам в достижении ваших целей?
• Вы амбициозны?
• Если у вас долгосрочные планы для команды?

Однако, будьте осторожны со своими амбициями. Некоторые просто не хотят, чтобы вы заменили их. Вопрос 6: Какую из ваших сильных сторон заметил бывший менеджер? Вариант: какие ваши сильные стороны? Что делать: Будьте честны и назовите ваши лучшие качества, которые могут сыграть хорошую роль в этой профессии.

Профессионализм, активность, честность, доброжелательность к людям и преданность ценятся всегда и везде. Что не говорите (ошибка): Скромное: «Пусть другие судят…». Мы ведь не дети, нам нужна карьера. Мои комментарии: Возможно, вам трудно себя хвалить.

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

К примеру, можно подготовить рассказ о печальном событии, за которое вы были частично в ответе, но взяли вину на себя. Вопрос 4: Расскажите о ситуации, когда у вас возник конфликт с командой и они вас не понимали. Вариант: Как разрешать конфликты? Что делать: В качестве примера расскажите, к примеру, о том, что другие просто не обратили внимание на детали и как вы разрешили конфликт. В этих примерах должны быть только рабочие отношения.

Работодатели всегда стараются найти людей, которые смогут ужиться в команде, но в тоже время, не смотря на эмоции, достичь целей, поставленных компанией. Что не следует делать (ошибка): Это не тот момент, когда вам нужно рассказать, как вы ненавидите текущего босса и коллег.

Кроме того, не нужно говорить о том, как трудно работать в текущей компании и называть причины, почему вы хотите сменить место работы.

Что ответить на собеседовании, если скажут: "расскажите о себе"?

В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше.

Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы. Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен».

Не отвечайте: «Вся информация в резюме» (если вы не Бэтмен). Мои комментарии: Это ваш шанс для самопрезентации. Ниже приведен план:

• Краткое введение
• Основные достижения карьеры
• Сильные стороны
• Польза от ваших навыков для работодателя
• Ваша мнение о перспективах роста и компании в целом.

Помните:

• Держите зрительный контакт
• Показывайте свой интерес и энтузиазм
• Оставайтесь спокойным, очень спокойным
• Вы должны быть подготовлены заранее и не должны ответить на этот вопрос «А что вы именно хотите знать?».

Вопрос 2: Почему вы хотите работать на нас? Могут быть вариации: «Почему вы выбрали нашу компанию?» Или «Что вы находите привлекательным в этой должности?».

Собеседование чего вы достигли

Многие отечественные и большинство зарубежных компаний имеют в своей структуре службы безопасности, которые могут получить информацию о кандидате. 13. Собираетесь ли вы в ближайшее время рожать ребенка? Об этом спрашивают нередко, в основном – интервьюеры-женщины. Скажем прямо: это вопрос сугубо личного характера. Скажи именно то, что от тебя хотят услышать, в ключе «первым делом самолеты», то есть работа, а уж потом… Чего делать не стоит, так это называть будущую пятилетку, а через полгода приносить справку о беременности. Кстати, справку о том, что ты не беременна, требовать у тебя не имеют права. 14. Как долго вы планируете у нас работать? Суть вопроса – выяснить, не является ли данная работа для кандидата сезонной и временной. Если в среднесрочной перспективе (больше года, но меньше 5 лет) ты собираешься уйти с этого места – лучше об этом благоразумно умолчать.
Но, повествуя о такого рода победах, будьте осторожны: Ваши персональные достижения или хобби (к примеру, Вы – мастер по изготовлению чучел животных или призёр конкурса неприличных анекдотов) могут закрыть перед Вами двери в выбранную компанию, так как специалист по кадрам решит, что, несмотря на яркость Ваших свершений, работать именно у них Вы не сможете. С верой в себяПеред тем как отправиться на интервью, ещё раз внимательно прочитайте требования к заинтересовавшей Вас вакансии и подумайте, как лучше всего презентовать на собеседовании Ваши достижения, какие из них упомянуть, а какие оставить «до лучших времён».

Говорите чётко, не тушуйтесь, но избегайте и хвастовства – работодателю нужен не позёр, а специалист, разбирающийся в том, что он делает. Ваша уверенность непременно сработает – человеку, не сомневающемуся в важности собственных побед, поверят и другие.