Так, в Апелляционном определении Оренбургского областного суда от 27.03.2013 по делу N 33-2003/2013 отражена позиция суда, согласно которой средства материального стимулирования являются по своей сути премией, предусмотрены системой оплаты труда в качестве иных выплат государственным служащим, облагаются единым социальным налогом. При этом указанные средства должны учитываться при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других выплат.Следует учитывать, что в случаях, когда локальным нормативным актом предусмотрены определенные выплаты стимулирующего характера, в случае достижения работником определенных показателей в труде работодатель обязан выплачивать работнику указанные поощрения вне зависимости от имеющихся средств в фонде заработной платы. Данное утверждение нашло отражение в Определении Верховного Суда РФ от 15 марта 2002 г.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

ТК РФ:

• составление приказа об увольнении;
• оформление выговора, который может быть снят, если сотрудник на протяжении года не допускает нарушений трудового распорядка и должно быть изъято из личного дела;
• руководитель может делать замечания, которые сотрудник обязуется устранить;
• лишение премиальных, допускается только в отдельных случаях предусмотренных действующим законодательством и по решению уполномоченных организаций.

Порядок составления приказа:

1. Сотрудник должен предоставить объяснительную в письменном виде, также он может отказаться от объяснений.
2. Работодатель обязан составить приказ о дисциплинарном взыскании с указанием причин и проинформировать сотрудника в течение трех рабочих дней.
3. Сотрудник должен ознакомится с документом и подписать приказ.

Новости

Данная точка зрения нашла свое отражение и в определениях других судов.Так, в Апелляционном определении Курского областного суда от 14.03.2013 N 33-495/2013 суд разъяснил, что ч. 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера являются правом, а не обязанностью работодателя.Схожая точка зрения была отражена в апелляционных определениях Московского городского суда N 11-11565 и N 11-10544/2013 от 06.05.2013 и 10.06.2013 соответственно. При этом судом дается пояснение о том, что порядок и периодичность выплаты премии определяются работодателем.

Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы

Педагоги рассуждают так: если стимулирующие – часть ФОТ, то их должны выплачивать. В действительности, региональные власти получили благодаря НСОТ законную возможность сокращать нормативы, обеспечивая не 100% оплаты труда педагогов, а примерно 70% (базовый оклад и компенсационные закладываются в бюджет всегда, а вот стимулирующие выплаты — по ситуации). Сейчас региональные власти говорят школам: «денег на стимулирующие нет».

Это значит, что они просто урезали соответствующую статью бюджета и сократили финансирование оплаты труда учителей. 2. Законно ли начисление «штрафных» баллов (например, минус 3 балла за опоздание)? Начисление стимулирующих должно быть поощрением за достижения педагога или его значительный вклад в работу коллектива. Поэтому можно требовать от работодателя, чтобы штрафных санкций среди критериев не было.

Судебная защита стимулирующих выплат (набойсенко д.в.)

Важно: Лишение премии это основание обратится работнику в профсоюз или суд, как правило работодателю очень тяжело доказать свою правоту, поэтому наличие документации всегда становится решающим фактором. Законодательство РФ предусматривает ситуации, которые легко решить мирным соглашением, но всегда остаются причины возникновения трудовых споров. Если гражданин считает, что его права были ущемлены, он всегда может обратиться в суд с исковым заявлением для рассмотрения дела.
Судья не имеет право отказать в рассмотрении дела. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев судья выносит решение в пользу работника.

Приказ о лишении премии работника

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание

Следует признать, что в целях повышения эффективности труда система премирования должна находиться в зависимости от количественных и качественных показателей труда работников.При подготовке к судебному разбирательству работнику и его представителю необходимо определить вид невыплаченной стимулирующей выплаты и основания для ее начисления. Для этого им необходимо изучить положения трудового договора работника, коллективного договора, а также локальные нормативные акты, касающиеся оплаты и стимулирования труда.Детальный анализ указанных актов позволит определить, каким образом в организации осуществляется стимулирование труда работников и какие цели преследует работодатель, устанавливая те или иные виды стимулирующих выплат. Так, стимулирующие выплаты могут зависеть от результатов труда работника и способствовать повышению производительности и качества труда работников.

Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005 Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

• Можно. Но нужно исходить из положения о премировании, смотреть при каких основаниях возможно не начислять выплаты(ст.8 ТК РФ)
• Здравствуйте! Выговор является дисциплинарным взысканием (ст. 192 Трудового кодекса РФ). А лишение стимулирующих выплат к таким взысканиям не относится.

  Поэтому его также можно применить, но только если это предусмотрено положением о премировании (локальным актом работодателя).

• Нет. Выговор предусмотрен ст. 192 ТК РФ. А лишение премии предусмотрено в положении о премировании. Делается всё раздельно. Сначала выговор. Потом лишение премии.

Порядок применения дисциплинарных взысканий За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

• Татьяна , выговор дисциплинарное наказание , его работодатель применить может за нарушение ст. 192 ТК РФ . Порядок установления и снятия стимулирующих надбавок устанавливается локальным нормативным актом данного предприятия . ст. 134 ТК РФ , поэтому Вам необходимо ознакомиться с положением своего предприятия . Если в данном положение предусмотрено снятие стимулирующей надбавки с работника привлеченного к дисциплинарной ответственности , то все законно .

Поэтому в тех случаях, когда работник, совершивший дисциплинарный проступок, не соответствует в связи с этим показателям и условиям премирования, право на премию за соответствующий период у него не возникает. Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место не лишение премии, как это часто ошибочно фиксируется в локальных положениях об оплате труда, а отсутствие у работника права на получение премии в связи с его несоответствием условиям и показателям премирования в соответствующем периоде. Но, у Вас в локальном акте должно быть указано, в каких случаях премия не выплачивается.
Статья 8. ТК РФ.