При постановке на учет в центр занятости необходимо предоставить пакет документов. И у многих возникают вопросы, как получить справку для центра занятости в 2018 году и что в ней должно быть указано. Сейчас вопрос безработицы стоит как нельзя остро, ведь довольно часто молодой специалист не может устроиться по специальности либо человек попал под сокращения буквально за год до выхода на пенсию. В таких случая государство предлагает своим граждан небольшую финансовую помощь. Получать ее могут лица, которые признаны официально безработными и только при условии регистрации их в службе занятости. Размер получаемых выплат на прямую зависит от срока нахождения в данном статусе. Первоначальная информация Федеральное законодательство регулируют выплаты по безработице.

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости

Внимание

Определение расчетного периода, если в месяцах, предшествующих увольнению, у работника не было отработанных дней Период работы Семенова С.В. в организации — с 01.12.2014 по 26.12.2014. Поскольку в расчетном периоде (сентябрь 2014 г. — ноябрь 2014 г.) у него нет отработанных дней, средний заработок Семенова С.В рассчитывается исходя из данных за декабрь 2014 г.

Важно

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ? В средний заработок для центра (службы, фонда) занятости включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.) (п. 2 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Не участвуют в расчете среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с оплатой труда работника (например, компенсация расходов на сотовую связь или за использование личного автомобиля).

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Средний заработок: формула При составлении справки следует пользоваться следующей формулой расчёта среднего заработка для центра занятости (она определена пунктом семь Порядка за номером 62). Внимание! Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

Инфо

Пример расчёта Рассмотрим образец расчёта среднего заработка для центра занятости. Работник увольняется 11 марта 2017 года. В организации ежемесячные премии начисляются и выплачиваются вместе с заработной платой.

Средний заработок для центра занятости расчет в excel

Работодатели имеют право составлять документ в произвольной форме, при этом справка о заработной плате, образец которой приведён ниже, должна содержать следующие данные:

Справка визируется руководителем и главным бухгалтером, скрепляется печатью для финансовых документов. Заполнение документа допускается одним почерком и чернилами одного цвета, исправления в справке заверяются в установленном порядке и скрепляются печатью.
Некоторые центры занятости предлагают к заполнению свои формы справок.

Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости

Также если человек работал официально и платил все налоги. Существуют некоторые особенности, при которых человеку назначается минимальное пособие, а именно:

Отказ от постановки на учет возможен, только, если человек подал не полный пакет документов.
Куда обратиться Для того чтобы встать на учет необходимо предоставить определенный пакет документов, одним из которых является справка о среднем заработке. Получить ее можно в отделе кадров или бухгалтерии.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Это обусловлено тем, что данная категория получает согласно закону фиксированную выплату минимального размера пособия. В 2018 году она составляет 850 рублей. Пособие выплачивается каждый месяц. По собственному желанию Если человек уволился с предыдущего места работы по собственному желанию, то ему требуется подать в центр занятости следующий пакет документов:

• трудовую книжку;
• паспорт или другой документ, который удостоверяет личность;
• сведения о доходах;
• аттестат об образовании;
• свидетельства об окончании каких-либо курсов, либо документы о повышении квалификации ( если таковые имеются).

По соглашению сторон Если увольнение сотрудника произошло по общему соглашению сторон, то список необходимых документов идентичен предыдущему.

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

И составило это в общей сумме 57 рабочих дней (в декабре — 23 дня, в январе — 15 дней, в феврале — 19 дней). Согласно отработанному времени, сотрудником была заработана заработная плата: в декабре — 21 000 руб., в январе —25 000 руб., в феврале — 25 000 руб.


Кроме того, в феврале ему начислили годовую премию по итогам 2010 года в сумме 10 000 руб. При расчете необходимо учесть повышение заработной платы, для этого бухгалтер производивший расчеты умножил заработную плату за декабрь на повышающий коэффициент в размере 1,19 (25 000 рублей: 21 000 рублей).

К зарплате за декабрь применяем коэффициент 21 000*1,19 =24 990. Также учитывая то, что была начислена годовая премия, в учет расчета взята сумма в размере 1\4 части от начисленной суммы (10 000 :4 квартала)= 250 руб.

Как получить справку для центра занятости в 2018 году

В январе работник болел (больничный лист с 26.01.2017 г. по 29.01.2017 г.). Месяц з/плата в руб. Месяч. премия Кварт. премия Годовая премия Отра- бот. дней Количество дней, подле- жащих отработке Декабоь 2016 8000 3500 10 23 Январь 2017 14000 4500 16000 12 16 Февраль 2017 22000 6000 8000 19 19 Итого 44000 14000 8000 16000 41 58 По калькулятору расчёта среднего заработка:

1. Рассчитаем сумму части квартальной и годовой премии, которая будет учитываться в среднем заработке:

• 8000 (кварт.премия) + (16000 (год. премия) : 12) х 3 = 12000 — сумма кварт.премии и 3/12 годовой.
• 12000:58 (план. кол.раб.дней) х 41(фак.кол.раб.дней) = 8482.78 рублей.

2.
По одной за каждый показатель.

• Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
• Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета: Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

В центр занятости сотрудник должен предоставить следующий пакет документов:

• паспорт;
• ИНН;
• трудовую книжку;
• аттестат об образовании;
• если человек окончил курсы или прошел повышение квалификации, то свидетельство подтверждающее данный факт;
• справка о полученных доходах за трехмесячный период;
• пенсионное удостоверение;
• если у сокращенного работника есть дети младше 18 лет, то необходимо предоставить их свидетельства о рождении.

В ситуации, если человек не встал на учет на протяжении дух недель, послу разрыва трудовых отношений с предприятием, то он теряет возможность на получение пособия в размере средней заработной платы за три месяца. При условии, что для него не было найдена работа, которая ему подходила в течение первых 14 дней.

Служба занятости средний заработок за последние 3 месяца для центра занятости

Важно:

• если увольнение оформляется в последний день месяца, то этот месяц может быть включён в расчётный период, но только в том случае, если средняя заработная плата у сотрудника будет выше;
• если за один месяц в расчётном периоде начислены две ежемесячные премии за одни и те же успехи (показатели работы), то для расчёта среднего надо взять большую премию;
• если работник отработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии, но они были начислены пропорционально фактически отработанному времени, то сумма премии должна быть учтена полностью при определении среднемесячной зарплаты.

Заключение Справка с последнего места работы о среднемесячной зарплате для центра занятости — важный документ, по которому рассчитывается пособие по безработице. К её составлению нужно отнестись с должным вниманием и ответственностью.

Количество рабочих дней по производственному календарю за октябрь 2014 г. — декабрь 2014 г. составило 64, а дней, отработанных Ивановым И.И. за этот период, — 54. Поскольку расчетный период отработан Ивановым И.И. не полностью, при расчете среднего заработка для центра занятости премии учитываются: — за октябрь 2014 г.

— в сумме 5906,25 руб. (7000 руб. / 64 дн. х 54 дн.), так как эта ежемесячная премия выплачена с зарплатой за другой месяц (ноябрь); — за ноябрь 2014 г. — в сумме 5062,5 руб. (6000 руб. / 64 дн. х 54 дн.), так как эта ежемесячная премия выплачена с зарплатой за другой месяц (декабрь); — за декабрь 2014 г. — в сумме 9000 руб., так как эта ежемесячная премия выплачена вместе с зарплатой за декабрь; — за IV квартал 2014 г. — в сумме 16 875 руб. (20 000 руб. / 64 дн. х 54 дн.), так как это квартальная премия.