ПВТР — это внутренний локальный акт, на каждом отдельном предприятии данный документ свой, поскольку устанавливает все особенности работы организации, в том числе время, длительность и прочие нюансы касательно обеденного перерыва. Кроме ПВТР, распорядок обеденного перерыва может устанавливаться индивидуально с работником при заключении трудового договора либо контракта. Производственной травмой в обеденный перерыв считается травма, если сотрудник:

• находился на рабочем месте
• находился на предприятии
• находился в столовой, принадлежащей работодателю
• направлялся в столовую по территории, принадлежащей работодателю

Что касается столовой, то отравление в данном случае также будет классифицировано как производственная травма, если было получено вследствие некачественной пищи, которая подавалась в столовой при предприятии.

Ошибка 404

Инфо

Статья 108 ТК РФ предоставляет работникам иные перерывы — перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время. Этот перерыв предполагает отсутствие работника на территории организации.

Травма в обеденный перерыв

Важно

Какой здесь существует порядок? – Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории работодателя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы (или возвращения) на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Перерыв в течение рабочего дня (смены) является временем отдыха.

В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и он может использовать его по своему усмотрению. В данном случае травма произошла как раз во время обеденного перерыва, не включенного в рабочее время.

Производственная травма в обеденный перерыв (перекур)

Внимание

Если бы работнику удалось доказать, что, даже находясь в обеденное время вне территории предприятия, он выполнял производственное задание работодателя (на основании служебного задания для командировки, журнала учета местных командировок, распоряжения руководства, должностных обязанностей и т. п.), такой несчастный случай считался бы производственным и оформлялся актом по форме Н-1. Претензии работника, по-видимому, связаны с неверным и часто еще встречающимся мнением, что актом о несчастном случае на производстве оформляются также травмы, произошедшие по пути на работу и с работы, т.

В обед лучше травмы не получать…

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. На основании вышеизложенного полагаю, что в вашем случае травма должна считаться как производственная, поскольку, она получена: … в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

Обед же является перерывом исходя из смысла ст. 108 Трудового кодекса РФ. Желаю удачи и всего вам доброго! Буду благодарен за оставленный отзыв.

Как мне оплатят больничный, если сломала ногу во время обеденного перерыва?

Re: Re: Травма во время обеденного перерыва От кого: Алексей Дата: 12-04-2006 04:16 Данный н/с не будет считаться производственным в соответствии с п.3 «Положения об особенностях расследования н/с в отдельных отрослях и организациях» (Постановление Минтрудаа РФ от 24.10.2002 г. ?73) «Расследованпию и учету подлежат н/с происшедшие: -при непосредственном выполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя и т.д и т.п. Поход в магазин суда не подходит. А дальше читаем: «…на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее — территория организации), либо в ИНОМ МЕСТЕ работы в течение рабочего времени (включая установленные ПЕРЕРЫВЫ), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места),…

#10 IP/Host: 195.46.102.
Больничный то давно предъявил? Инспекция по охране труда по таким травмам не зверствует. А в своих документах подправьте. Ваш случай больше с ФСС связан.
С ними согласуйте все документы. Еще требуется справка о тяжести травмы по установленной форме. Она у вас есть? #7 IP/Host: 195.46.102. Re: Травма во время обеденного перерыва У меня был случай на практике.

Два тракториста обедали в тракторе в родительский день, естественно приняли на грудь за упокой ушедших родных. После трапезы один тракторист встал на крышу бульдозера справить нужду, но зеленый змий сделал свое дело и пошатнул тракториста, тот упал с трактора впоследствии умер.

Судом данный несчастный случай признан производственным. #8 IP/Host: 195.46.102.

Сломал ногу во время обеденного перерыва

Список сообщений IP/Host: 81.195.220. Травма во время обеденного перерыва Всем доброе время суток!Возник вопрос:Сотрудник, во время установленного в организации обеденного перерыва, пошел в магазин, поскользнулся, упал — травма.В соответствии с ст. 227 Трудового кодекса РФ травмы полученные ‘:в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов):’ расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве.Я полазил в форуме и интернете, нашел две точки зрения — одни считают, что травма считается полученной на производстве, другие — нет.Поделитесь мнениями и сомнениями, колеги. Нужно срочно, только с обоснованием и ссылками на НПА.Спасибо всем #1 IP/Host: 83.167.29.

Re: Травма во время обеденного перерыва Вы помоему сами и ответили. Производственная травма. #2 IP/Host: 212.176.14.
Наш работник сломал ногу во время своего обеденного перерыва. Ответьте, пожалуйста, может ли такая травма считаться производственной или это все-таки бытовая травма.

Перечень несчастных случаев, произошедших на производстве и подлежащих расследованию и учету, приведен в статье 227 ТК РФ. К ним относятся травмы, произошедшие с работниками в течение рабочего времени, включая установленные перерывы.

И для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо разобраться, какие именно перерывы входят в понятие «установленные». На отдельных видах работ статьей 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Такие перерывы, как правило, происходят в специально оборудованных помещениях на территории организации. Указанные перерывы фактически являются продолжением и неотъемлемой частью производственного процесса.

Re: Травма во время обеденного перерыва Нет это конечно не несчастный случай на производстве. Но согласно этой же статье 227, травма полученная во время установленного перевы расследуется и подлежит учету как несчастный случай на производстве.Так что не тяните время оформляйте документы.

#3 IP/Host: 81.195.220. Re: Травма во время обеденного перерыва Сам же и ответил, да грустно это все:травму получил человек месяц назад, комиссия все расследовала,составила акт что травма не производственная, и на подпись Гене. А он возьми, да и спроси (в самом то конце) «а что юрист наш скажет?…» А юрист теперь расхлебывай и придумывай, чтоб не производственной травмой считалась..
🙁 #4 IP/Host: 212.176.14. Re: Травма во время обеденного перерыва Ну и в чем проблемма, раз документы все составили ? Она действительно не производственная, а просто расследуется и учитывается как производственная.
Трудовой Кодекс устанавливает, что производственная травма может быть получена не только на рабочем месте в строго отведённое рабочее время, но и в некоторых других случаях, когда работник выполнял свои функции по поручению руководителя либо согласно установленным правилам (например, находился в командировке или передвигался на служебном авто в производственных целях) Обеденный перерыв Как быть, если несчастный случай произошел в обеденный перерыв? Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой кроме прочего является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) при выполнении работы.