Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты. Как установлено судом первой инстанции, П. была принята на работу к ответчику с ДД. ММ. ГГГГ в отдел обеспечения специалистом отдела кадров для выполнения работы с кадрами, документами, о чем с ней заключен трудовой договор, в котором предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. ДД. ММ.
Доплата за ведение воинского учета
Г По пп. «а» п. 12 — у нашего юриста (очень грамотного!) на этом основании даже вопросов не возникало: автоматом 20% к окладу прописано в приказе за ведение воинского учета. Мнение эксперта: Основной нормативный акт, регулирующий вопросы осуществления воинского учета в организациях, — утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 Положение о воинском учете.
Пункт 12 Положения предписывает определять количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете. Если на таком учете состоит менее 500 человек, то его ведение осуществляет один работник без освобождения от основной работы.
Значит, при наличии в организации менее 500 состоящих на воинском учете человек его ведение может быть поручено работнику отдела кадров. Так как в соответствии со ст.
Как ввести доплату за ведение воинского учета?
ГГГГ директором ФГУ ГПЗ «Буреинский» была утверждена должностная инструкция, согласно которой в должностные обязанности специалиста входили учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с формами учетной документации, подготовка документов к сдаче на хранение в архив, осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины, составление установленной отчетности. ДД. ММ. ГГГГ между П. и ФГУ ГПЗ «Буреинский» было заключено дополнительное соглашение N…, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размере 15% на основании приказа Роспотребнадзора от ДД.
ММ. ГГГГ N… с ДД. ММ. ГГГГ и 14% на основании приказа Роспотребнадзора от ДД. ММ. ГГГГ N… с ДД. ММ. ГГГГ.
Оплата за ведение воинского учета
Приказом директора ФГУ ГПЗ «Буреинский» от ДД. ММ. ГГГГ на нее были возложены обязанности по выполнению работы за архив и делопроизводство с доплатой 50%, однако эта доплата приказом от ДД. ММ. ГГГГ с нее была снята. В удовлетворении ее требований о выплате доплаты работодателем ей было отказано в связи с введением новой системы оплаты труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.
Между тем она по-прежнему исполняет обязанности, не предусмотренные ее должностной инструкцией, но без какой-либо доплаты.
Положена ли доплата за ведение воинского учета в организации
- Инфо
Главная- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Доплата за ведение воинского учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за ведение воинского учета (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Доплата за ведение воинского учета «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.
от 05.02.2018) Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата за ведение воинского учета Путеводитель по кадровым вопросам.
Воинский учет в организации Ситуация из практики.
Важно
А если вы предполагаете добавить функционал, то оплата должна также измениться (надбавкой, изменением оклада — как удобно). При этом как изменение функционала, так и изменение оплаты должно быть оформлено в виде допсоглашения к трудовому договору.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── В Не соглашусь. Из Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719): 12.
Ольга ДМКадровое делопроизводство и воинский учет ничего общего между собой не имеют. Исторически так сложилось, что кадровик может вести по совместительству, но это не значит что должен.
Я из ситуации вышла проще, пригласила представителя из военкомата, он все ДОХОДЧИВО рассказал руководителю. Сразу появилась и доплата и время на ведение ВУ. И возложено это на инженера по ТБ и ОТ.
Так что решать Вам… ArmstrongСпасибо огромное за Ваш ответ. radiant111 МахинПоложена ли мне доплата за ведение воинского учета, у нас 330 числинность, из них 70 военнообязанных, и сколько мне положено надбавка? МахинПоложена ли мне доплата за ведение воинского учета, у нас общ.численность 330 чел.Кроме того, в 2010 г. на нее были возложены обязанности по ведению хранения бланков строгой отчетности, подавались сведения о транспортных средствах, другая документация, однако указанная работа ей оплачена не была. Просит взыскать с ответчика доплату в сумме… с компенсацией за ее несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда в сумме.
Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 17 августа 2011 г. в удовлетворении исковых требований П. отказано. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе.
В силу ч. 1 ст.
Соответственно доплаты никакой нет, а по поводу доплаты, у вас какая должность, если вы кадровик, то это само собой разумеющееся, что вы и будете вести ВУ, не бухгалтеру же его вести? ArmstrongСпасибо. ЕвгешенькаВ нашей организации предусмотрена доплата, и получает ее бухгалтер, тк именно она и ведет ВУ. А на прежней работе я сама вела, но доплаты не было LudashaВо елки зеленые, почему бухгалтер то, уж если нет кадровика, то обычно кадровое делопроизводство возлагают на секретаря. ArmstrongСпасибо. мымыА я не понимаю, что вы так боитесь этого ВУ? Отчётность в военкоматы сдаётся раз в год, и при приёме и увольнгнии сотрудников.Формы отчётности не сложные, их можно получить в военкоматах, а заполняются буквально за 10 минут. Я сама вела воинский учёт, никто за это не доплачивал, а то, что это не введено в Ваши ДИ, так это недоработка того, кто их составляет.
Сколько заплатить работнику за ведение воинского учета
Как оплатить работу по ведению воинского учета и бронированию граждан, если в организации 300 военнообязанных, разъяснили специалисты госинспекции труда в Липецкой области. Они напомнили, что согласно пункту 12 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719) число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан; б) 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан; в) 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан; г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях (п. 1 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573). Размер данной надбавки за работу со сведениями в зависимости от степени секретности составляет: — 50-75% — при «особой важности»; — 30-50% — «секретно»; — 10-15% — при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; — 5-10% — без проведения проверочных мероприятий. При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
