Период предоставления отпуска совместителям как внешним, так и внутренним, по месту дополнительной трудовой деятельности по закону может совпадать с периодом ежегодного отдыха на основном месте работы. Его продолжительность не может быть ниже установленной в ст. 115 ТК РФ, т.е. менее 28 дней. В случае если количества отработанного времени недостаточно для предоставления отпуска совместителю (составляет менее полугода), то отдых предоставляется авансом (в счет будущего отпускного периода). Если период отдыха работника на основном месте работы не совпадает с периодом, предоставляемым работодателем по дополнительному месту работы, то он может быть продлен на соответствующую разницу в днях. Количество дней отдыха, составляющих разницу периодов, гражданину не оплачивается. По заявлению работника-совместителя дни разницы отпускных периодов могут быть использованы за свой счет.

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Отпуск при работе по совместительству

Порядок расчета отпускных выплат совместителя В соответствии с законодательством:

• расчет выплат в связи с уходом работника в ежегодный отпуск осуществляется в едином порядке независимо от того, осуществляет ли он основную деятельность или работает по совместительству, и регламентируется Трудовым кодексом РФ;
• расчет количества дней отдыха осуществляется в календарных днях (обычно двадцать восемь календарных дней для нормальных условий труда);
• в расчетный период не включаются праздничные дни, являющиеся официальными выходными;
• общий расчетный период отдыха работника увеличивается на количество дополнительных дней (дополнительный отпуск), предусмотренных законом, которые включаются в общий расчет отпускных выплат.

Если работник совмещает основную деятельность с дополнительной у одного работодателя, то расчет отпускных затруднений не вызывает.

Как оформить отпуск совместителю?

Отпуск по совместительству(2018г)

Итак, если работник совмещает основную работу с дополнительными обязанностями в рабочее время, то он работает по совмещению. Если работник в той же организации выполняет дополнительную работу за пределами основного рабочего времени, то он работает как внутренний совместитель. Если основным местом работы является одна организация, а дополнительно в свободное от основной работы время сотрудник трудится еще где-то, то для той другой компании он будет внешним совместителем.

ВАЖНО! Иногда работодатели предпочитают оформлять взаимоотношения с внешними совместителями договорами гражданско-правового характера (например, договор подряда или договор оказания услуг). На такие отношения не распространяются гарантии работникам в соответствии с ТК РФ. Предоставление отпуска как раз и является одной из таких гарантий.

Положен ли отпуск при работе по совместительству

А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом.


Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно. При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям». Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к.


имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст.

Предоставление отпуска при работе по совместительству

Как рассчитать отпуск совместителя? Алгоритм действий при расчете оплаты отпуска совместителя ничем не отличается от порядка определения суммы отпускных основного работника. Его можно представить так: Что сделать Как сделать Расчет отпускных Определяется среднедневной заработок, с учетом всех надбавок и коэффициентов по аналогичной профессии или должности основного работника Оплата отпуска производится не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска Когда работник увольняется досрочно, до окончания периода, за который он получил отпуск Разница удерживается из зарплаты Когда совместитель расторгает трудовое соглашение позже этого срока Рассчитывается и выплачивается компенсация отпуска Порядок начисления отпускных при внешнем совместительстве понятен. Однако, если работник выполняет обязанности внутреннего совместителя, то расчет отпуска будет иметь некоторые нюансы.

Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный

На работе по совместительству отпуск должен предоставляться одномоментно с отпуском по основной службе. Более того, если дата отпуска на основной работе наступила, а по совместительству сотрудник необходимые 6 месяцев не выработал, то отпуск всё равно оформляется — авансом. Как получить отпуск совместителю? Во время составления графика отпусков в организации, где работник трудится по совместительству, он должен сообщить дату отпуска по основному месту деятельности.
Если в график совместитель не успел попасть, то он должен написать заявление на отпуск и подтвердить его копией приказа об отпуске по основному месту работы. На основании этих документов будут начислены отпускные.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе. Сколько дней отпуска положено совместителю? Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам. Верно ли это? Совершенно неверно. Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии.
Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней.
Как и основному работнику, совместителю гарантируется право на отпуск. Но не всякий отпуск трудящегося по совместительству будет оплачен. Отпуск Основной работник Соместитель Основной Не меньше 28 календарных дней, оплачиваемый Не меньше 28 календарных дней, оплачиваемый Дополнительный, в том числе: В обязательном порядке, оплачивается При отражении его в трудовом соглашении оплачивается. Оплата может быть неполной или не сохраняться за стаж работы Согласно трудовому соглашению, оплачивается Согласно трудовому соглашению, оплачивается за вредную или опасную работу Оплачивается в обязательном порядке Предоставляется лишь за те дни, когда работник был занят на вредных условиях не менее 4 часов. Декретный Оплачивается Предоставляется, но пособие выплачивают на одной работы Учебный Предоставляется в соответствии с трудовым законодательством Работодатель не обязан предоставлять этот отпуск.

С какого времени оплачивается отпуск по совместительству

Временные ограничения для совместителей таковы: они вправе трудиться у одного работодателя не более 4 часов в день и половины нормы в неделю. Например, совместителю разрешено работать ежедневно по 4 часа или 2,5 дня в неделю при условии, что такой режим допускает рабочий график по основному месту трудовой деятельности. Трудовые отношения работодателя и совместителя определены нормами гл. 44 ТК РФ. С такими работниками надо обязательно заключать трудовые договоры.
Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска. Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству». В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед. Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы.