Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

• работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
• работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется. Как оформить после 1.5 лет? Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

Отпуск по уходу за ребенком

Необходимо упомянуть ограничения, которые существуют по выплате пособия.

• В дополнительном заявлении указывается размер компенсации 50 руб., которые также положены женщине, а работодатель обязан их выплачивать. Поэтому если женщина не напишет заявление на получение компенсации, ее попросят это сделать.
• Образец Для написания заявления законодатель не предусмотрел специальную форму или типовой бланк:

• шапка оформляется стандартным образом на имя руководителя предприятия, в содержании необходимо изложить суть просьбы и указать конкретные сроки декрета по уходу за ребенком до 3-летнего возраста;
• указывается запрос на выплату пособия;
• далее идет перечень документов, которые декретница прилагает к заявлению;
• в самом низу женщина ставит подпись и дату оформления.

На основании заявления оформляется приказ.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Когда женщина принимает решение после окончания больничного выйти на работу, а отпуск по уходу оформляет на себя, например, отец, выплаты на ребенка получать будет он. Основанием для отсутствия на работе в течение 3 лет, выплаты пособия (1,5 года) и компенсации (1,5 года) является заявление на продление декретного отпуска, с приложением дополнительных документов. Законодательная база РФ аргументирует обеспечение отпуском беременных женщин с возможностью его продления в Трудовом Кодексе статьями: О том, как ежемесячно начисляется и выплачивается пособие различным категориям граждан идет речь в Постановлениях:

• № 1206 (1994 г.);
• № 375 (2007 г.).

Заявление на продление декретного отпуска Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю заявление, в различных ситуациях потребуются и другие документы.

Как написать заявление на продление декрета?

До 3 лет Женщин обычно интересует, как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. К заявлению женщины работодатель прилагает приказ о предоставлении отпуска. Она дополнительно подает заявление на получение компенсации в размере 50 руб., которые будут выплачиваться через 1,5 года.

Для этого предоставляется справка из поликлиники.

Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается.

Законодательство РФ обеспечивает женщину, которая вскоре должна стать матерью, оплачиваемым декретным отпуском, он начинается еще до родов и заканчивается вскоре после них. Когда декретный закончится, женщина имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3-летнего возраста и более, но оплачивается только период до 1,5 года, затем до 3 лет назначается компенсация. У женщины также есть возможность продлить декрет, но для этого нужны веские основания.
Хотя законодатель четко отделяет понятие декретного и отпуска по уходу, весь период, когда женщина освобождается от работы, принято называть декретом. Нормативно-правовыми актами установлено, что для выплаты пособия по каждому отпуску, связанному с материнством, женщина обязана документально оформить его, представив соответствующие документы. Основания Оплачиваемый декретный отпуск полагается беременной на основании больничного.

С какого числа писть заявление на отпуск до 3 х лет

На время ухода за ребенком по закону за женщиной остается ее рабочее место и должность. Декретный срок учитывается в общий стаж работы в организации. Важно, что заявление нужно писать именно до 3 лет, а не до 1.5.


Именно так требует трудовое законодательство. Если же работодатель настаивает на том, чтобы работница написала запрос на отпуск до 1.5 лет, то рекомендуем прочитать эту статью. к оглавлению ↑ Какие документы прикладывать? Оформить уход до 3 лет имеет возможность не только его мать, но и другие члены семьи.
Это может быть супруг, свекровь, свекор, мать или отец женщины и остальные родственники, работающие по трудовому договору. Для оформления декрета до 3 лет, помимо заявления, понадобится подать следующие документы:

• Свидетельство о рождении;
• Справка с места работы мужа о том, что ему не был дан такой же отпуск — скачать образец;
• Для иных родственников – документы, подтверждающие родство с несовершеннолетним;
• Для бабушек и дедушек – справки о не имеющемся оформленном уходе за ребенком от обоих родителей;
• При неработающем опекуне за справкой следует обращаться в центре соцзащиты населения.

Весь отпускной период, предоставляемый для ухода за малолетним, может быть использован как полностью одним членом семейного круга, например, матерью, так и частями разными лицами, к примеру, сначала матерью, затем бабушкой.
Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами. Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

Принят ли закон до 4.5 лет? Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет. Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии. Читайте об этом также здесь. Согласно Закону №427-ФЗ в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет.

Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей. Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет. Важно! Не принято ни одного закона, позволяющего женщине находиться в отпуске по уходу до 4.5 лет.

Как написать правильно? Оформление заявления о предоставлении декрета до 3 лет осуществляется в произвольном виде, согласованным в отделе кадров. Так как выплата пособия по соцстрахованию предусмотрена только до достижения малышом 1,5 года, могут потребовать написать два заявления: одно на отпуск до 3 лет, второе — на предоставление пособия. Можно написать одно заявление для ухода до 3 лет, указав о необходимости назначения ежемесячной выплаты на весь период до исполнения ребенку полутора лет. Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, отпуск необходимо оформлять в каждом из них. Но выплата пособия будет осуществлена только в одном из них. То есть совместители также имеют право на декрет.
В приложении указывают:

• Копии свидетельства о рождении малыша и приказа на отпуск;
• Справкуоб отсутствии выплаты по безработице,;
• Заверенную копию трудовой книжки.

Выплату назначают в 10-дневный период с момента подачи документов, а перечисляют до 26 числа следующего месяца. Если женщина до рождения ребенка не работала, права на отпуск она не имеет. Заявление на отпуск можно отправить работодателю по почте заказным письмом.
В конверт следует вложить указанные в нем копии документов-приложений. Такой вариант допустим, если человек, заботящий о малыше, не имеет возможности посетить место работы лично.