Испытание не испытательный срок Сложившееся в процессе практики трудовых отношений понятие «испытательный срок» вводит в заблуждение работодателей при установлении испытания работнику. Согласно ст. 70 ТК РФ «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе…». К сведению Испытательный срок – это период времени, предназначенный для выполнения работником условия об испытании. Если на практике применять только временной показатель и собственное мнение, увольнение работника по основанию неудовлетворительных результатов испытания будет незаконным и может быть оспорено работником в суде.

Испытательный срок при приеме на работу

Из статьи вы узнаете:

• Как установить сотруднику испытательный период при приеме на работу;
• Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок;
• Как уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытательного периодаа;
• Какой может быть максимальная продолжительность испытательного периода;
• Нужно ли разрабатывать Положение об испытательном сроке.

Испытательный срок устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу. Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив.

Экзамен работодателя: результаты испытания

испытательный срок при приеме на работу может назначаться не для всех. В частности, испытание не назначается для следующих сотрудников:

• избранных по результатам конкурса;
• беременных и матерей, имеющих малолетних (до полутора лет) детей;
• несовершеннолетних;
• переведенных от другого работодателя;
• трудоустроенных по окончании ученичества, и др.

Порядок проведения испытания при приеме на работу

В случае невозможности составления плана работ на весь период испытания допускается разработка планов на меньший период — неделю, месяц. 2.3. План работы вновь принятого работника утверждается непосредственным руководителем, согласовывается с руководителем кадровой службы и подписывается работником, после чего передается в отдел кадров.
2.4.

Испытание при приеме на работу и его результат

В этом случае возникает вопрос, возможен ли второй испытательный срок (повторное испытание). Ответ на этот вопрос категоричен – нет, невозможен ни при каких обстоятельствах.

Это обусловлено императивным характером норм, регулирующих вопрос установления испытания (статьи 70, 71 Трудового кодекса РФ), и тем фактом, что какая-либо дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, запрещена (статья 3 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если срок испытания, установленный в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством, закончился, «испытательный срок при приеме на работу N 2» невозможен – работодателю необходимо решить, продолжает работник работать или нет.

Согласие работника при этом значения не имеет.

Испытательный срок

Акт о расторжении трудового договора Скачать акт На данном этапе важно юридически корректно и максимально четко сформулировать причины, по которым работник признается не прошедшим проверку: подкрепите свои выводы служебными и докладными записками, отчетами о проделанной работе, приказами о наложении дисциплинарных взысканий, жалобами и замечаниями клиентов — в общем, всеми официальными документами, подтверждающими факт должностного несоответствия.

Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу (образец)

Непосредственный руководитель вправе потребовать представления отчета ранее установленных настоящим пунктом сроков. 2.5. За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.
2.6. Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, дает заключение «прошел испытание» или «не прошел испытание», представляет рекомендации о возможном повышении квалификации, зачислении работника в кадровый резерв. 2.7. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы не позднее чем за неделю до окончания испытания работника.


3. Результат прохождения испытания 3.1.

Статья 71. результат испытания при приеме на работу.

Самым идеальным случаем считается наличие на предприятии внутреннего документа, который:

• регулирует правила, порядок, процедуру прохождения испытания;
• содержит перечень лиц, которые ответственны за фиксирование результатов испытания;
• критерии соответствия сотрудника поручаемой работе.

Тестовое испытание Тестовые испытания являются стандартной практикой при приеме на работу. Зачастую подобные испытания при приеме на работу проходят:

• журналисты;
• дизайнеры;
• программисты;
• архитекторы;
• другие работники творческих профессий;

Порядок прохождения Стоит отметить, что в российском законодательстве отсутствуют правовые нормы, регулирующие тестовые испытания при приеме на работу, а на практике с прохождением таких испытаний встречаются многие соискатели.

После того как заключен трудовой договор, работника необходимо ознакомить с тем объемом и содержанием работы, о которой стороны договорились, ознакомить с документацией по прохождению испытания и ее заполнением. Оформить данный процесс можно следующими документами:

• положением об установлении условия об испытании работников,
• индивидуальным планом работника на период испытания (Пример 1),
• адаптационным листом (Пример 2),
• отчетом работника о выполнении плана (Пример 3).

В положении об установлении условия об испытании работников описывается порядок прохождения испытания работником. Адаптационный лист с подписью работника будет являться доказательством работодателя о знакомстве с организацией-работодателем и пройденном обучении работника по своим предстоящим обязанностям.
Не может быть меньше последующей (после прохождения провекрик).4. В каких документах отражается условие об испытательном периода:

• a.

  В отдельном соглашении об испытательном периоде, ТД, приказе о приеме на работу и личной карточке (или личном деле) работника;

• b. В ТД и отдельном соглашении об испытательном периоде;
• c.

  В ТД и трудовой книжке работника.

5. Какие предусмотрены временные рамки для предупреждения об увольнении во время пробного периода:

• a. Пять дней случае инициативы работодателя и три дня – работника;
• b.
  В любом случае не менее трех дней;
• c.

Результаты испытания при приеме на работу образец

Иначе, не заботясь о предмете самого испытания, можно оказаться сказочным царем, который отправляет «идти туда, не знаю куда» и просит принести «то, не знаю что». Но приказы царя неоспоримы, а негативные юридические последствия невозможны. Работодатель – участник трудовых отношений, строящихся на общепризнанных принципах и нормах международного права, а не на субъективных оценках. Порядок оформления условия об испытании Условие об испытании стороны устанавливают в трудовом договоре. Также можно заключить отдельное письменное соглашение об установлении испытания. Целесообразность заключения отдельного соглашения возникает в тех организациях, где условие об испытании предполагает для разных категорий работников много мелких особенностей и определенную процедуру.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Ставя условие об испытании до заключения трудового договора, у работника нужно запросить все необходимые документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ, чтобы выяснить, не относится ли работник к категории лиц, для которых трудовое законодательство не предусматривает установление испытательного срока (Таблица 1).