Более узкие правоотношения в указанной сфере регулируются подзаконными актами, например, Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела». Подробнее о персональных данных читайте в статьях: Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика За какие ошибки с персональными данными компании грозят милионные штрафы. Так как в статье 87 ТК РФ прямо указано, что порядок работы с персональными данными устанавливается работодателем, то логично, что устанавливается он путем принятия соответствующего локального нормативного акта. Таким образом, принятие работодателем такого документа, как положение о персональных данных работников, является обязательным, независимо от сферы деятельности, формы собственности, количества сотрудников и иных параметров.

Образец положения о персональных данных работников

При уведомлении работодатель обязан информировать сотрудника, с какой целью собираются сведения, их характере и тех последствиях, которые повлечет отказ сотрудника о предоставлении данных сведений. Обработка, учет, хранение и передача персональных данных. В данном разделе указываются цели с которыми собираются и обрабатываются личные данные сотрудников.
Устанавливается единый режим действий с любой информацией, как на бумажных, так и на электронных носителях. В разделе необходимо оговорить те меры, которые принимает работодатель по ограничению доступа, обеспечению сохранности и целостности вверенных ему персональных данных, в том числе, личных дел и личных карточек работников. Доступ к персональным данным.

Вы точно человек?

Утечка, потеря или несанкционированное изменение персональных данных приводит к ущербу, остановке деятельности организации, уголовному наказанию[1]. Положение о защите персональных данных разрабатывается в целях определения порядка обработки персональных данных работников, обеспечения защиты прав и свобод работников при обработке их персональных данных, а также для установления ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

 обработка и защита персональных данных, или как угодить регуляторам. часть 2

Также в разделе могут приводиться некоторые условия обработки персональных данных (работник может не давать согласия на обработку его персональных данных, если она осуществляется в целях исполнения условий трудового договора и трудового законодательства РФ, если обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных целей при условии обезличивания данных, если обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов и т.д.). Раздел «Требования по обработке персональных данных работников» может содержать требования, необходимые в целях обеспечения прав и свобод работника при обработке персональных данных (обеспечение законности, конфиденциальности, защита от неправомерного использования персональных данных и т.д.).

Положение о защите персональных данных

Для чего нужно положение о работе с персональными данными Принимая человека на работу, предприятие берет на себя функции оператора по обработке данных.

Положение о защите персональных данных 2017

В разделе «Права и обязанности работодателя» должны быть прописаны основные права и обязанности работодателя (определять круг должностных лиц, допущенных к сведениям, содержащим персональные данные работников, разграничивать допуск должностных лиц к сведениям, содержащим персональные данные работников, проверять подлинность документов, представленных работником, требовать от работника предоставление сведений об изменении персональных данных и т.д.). Раздел «Права и обязанности работников в области защиты персональных данных» включает основные права и обязанности работников по обеспечению защиты своих персональных данных (получение полной информации об его персональных данных,свободный и бесплатный доступ к своим персональным данным, требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, предоставление достоверных данных и т.д.).

Разработка положения о защите персональных данных

Уже с 1 июля ответственность в сфере защиты персональных данных существенно увеличилась. А у вас в компании есть положение о защите персональных данных работников? Из статьи вы узнаете:

• обязательно ли организации иметь положение о защите персональных данных работников;
• что относится к понятию «персональные данные», защита персональных данных, образец положения;
• что грозит за отсутствие в компании этих регламентирующих документов.

Персональные данные работников Вопросы защиты персональных данных регламентированы двумя основными документами – Трудовым кодексом РФ (ст. 87) и Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Здесь приводятся меры, предпринимаемые работодателем для обеспечения внутренней и внешней защиты личной информации сотрудников. Разделом устанавливается обязанность всех лиц, имеющих допуск к таким данным, оформить обязательство о их неразглашении.Права и обязанности работника в области защиты его персональных данных. При написании этой части Положения следует руководствоваться ст.
89

Разработка положений персональных данных в силовых структурах

Тогда придется описывать процессы и технические средства, которые используются, самостоятельно. Образцы документов, в частности положение о персональных данных работников, можно скачать здесь В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Ответственность за отсутствие локального акта о защите персональных данных Правонарушение в сфере защиты персональных данных является серьезным с точки зрения законодателя. В ст. 90 ТК РФ указаны виды ответственности – виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Судебной практики о наказании виновных должностных лиц организаций достаточно много. Широко применяется ст. 13.11. КоАП РФ, напрямую касающаяся нарушения порядка работы с персональными данными. Штрафы на текущий момент такие: для юридического лица от пяти до десяти тысяч рублей.

Эта инструкция — прямое выполнение постановления правительства России «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных». Кстати, подобные инструкции разработали многие ведомства, в том числе силовые, финансовые, медицинские, социальные структуры, обрабатывающие сведения об отдельно взятом человеке — будь то солдат, клиент банка, пенсионер или больной. Инструкция не рассматривает вопросы обеспечения безопасности данных, отнесенных к государственной тайне.

Полиция, вероятно, один из самых больших носителей личных секретов. И это не только сведения о преступниках или подозреваемых в преступлениях. В информационных банках МВД хранятся сведения о свидетелях происшествий, пострадавших, участниках каких-то событий, о тех, кто когда-то обращался в органы внутренних дел.