Исключительные права принадлежат Работодателю в полном объеме в отношении использования служебных произведений любым способом (включая воспроизведение (без ограничения тиража), включая запись в цифровой форме, распространение, публичный показ, публичное исполнение, импорт, прокат, сообщение в эфир, сообщение по кабелю, перевод и иную переработку, практическую реализацию, доведение до всеобщего сведения, включая использование в открытых и закрытых сетях, включение в базы данных и мультимедийную продукцию, регистрацию товарных знаков) и в любой форме на территории всего мира, в течение всего срока действия исключительных прав, с правом их передачи полностью или частично, в том числе с правом выдачи лицензий любым лицам на условиях, определяемых по собственному усмотрению Работодателя и без выплаты Работнику какого-либо дополнительного вознаграждения. 3.
Защита авторского права при заключении трудового договора
Материал проиллюстрирован фотографиями известных деятелей российского шоу‑бизнеса, является результатом творческого труда журналистов (авторов) Завгородней Дарьи Михайловны и Мурашкиной Раисы Николаевны — работников истца. Как установлено судом и не оспаривается лицами, участвующими в деле, указанная статья, была целиком скопирована (без изменения ее содержания) и размещена на сайте ответчика, со ссылкой на источник (официальный сайт истца) и авторов указанного произведения. Каких‑либо переработок, частичных заимствований ответчик не осуществлял.
Суд первой инстанции признал нарушение имущественных исключительных прав истца как нарушения применительно к одному объекту исключительных прав.
Авторское право и трудовой договор
2.
Трудовой договор с творческим сотрудником
Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.Размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем.
Договор с разработчиком: как не лишиться прав на программный продукт
Статья была воспроизведена ответчиком с сайта истца — www.kp.ru. Оригинал статьи с оригинальным заголовком «Русские в Куршевеле-2011: «Полно ребят, кто наворовал много денег, а как потратить — не знают…» находится на сайте истца по адресу: www.kp.ru/daily/25618.09/785888/, размещен 09 января 2011 года.
Работник соглашается, что в тех случаях, когда для возникновения или закрепления прав на служебные произведения необходимо совершение каких-либо действий (подача заявки и так далее), право на совершение таких действий принадлежит исключительно Работодателю. Работник не вправе сам осуществлять, разрешать или запрещать совершение таких действий. 4. Работодатель может распорядиться принадлежащим ему исключительным правом на служебные произведения любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об отчуждении исключительного права) или предоставления другому лицу права использования соответствующих результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации в установленных договором пределах (лицензионный договор).
Согласия Работника на такую передачу (предоставление) не требуется. 5.
Раздел авторское право в трудовом договоре
IP/Host: 87.249.23. Re: Авторское право и трудовой договор От кого: Alexander Дата: 22-10-2007 17:26 Нет, в законе сказано, что имущественные права принадлежат работодателю.Но, у работника есть право получать авторские вознаграждения.А после 3-х лет (если работодатель не начал использовать результаты труда) право имущественное переходит к работнику.Так написано в 4-ой части ГК, которая с нового года. Вообще вопрос интересный прямого запрета на безвозмездное отчуждение нет более того законодатель указывая на обстоятельства свидетельствующие о незаключенности договора акцентирует что по возмездному договору следовательно законодателем не отрицается и безвозмездное основание перехода (если договором не предусмотрено иное) может я в чем то не прав ? #9 IP/Host: 213.141.132.
Работнику за создание служебных произведений и их использование Работодателем выплачивается вознаграждение (роялти) в размере процентов от дохода Работодателя от использования служебных произведений. Указанное вознаграждение признается Работником и Работодателем в соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве исчерпывающего вознаграждения за создание и последующее использование служебных произведений. Для указанных целей настоящее положение рассматривается в качестве соглашения между Работником и Работодателем, предусмотренного статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Работодатель или иные лица, использующие служебные произведения с согласия Работодателя, не несут обязанностей по уплате каких-либо иных вознаграждений Работнику, в том числе в случае прекращения трудовых отношений с ним. 7.
Re: Re: Авторское право и трудовой договор Все, что работник создал в процессе рабочей деятельности в конкретной организации, если в его обязанности это входило (ну, например, если у Вас художник и он нарисовал эскиз), то это принадлежит работодателю.Прописывать в договоре отказ от авторских прав незаконно. Если Вы признаете наличие авторских прав у Вашего работника, тогда Вы должны прописывать в договоре не отказ от авторских прав, а передачу эксклюзивных авторских прав. #10 IP/Host: 84.21.226. Re: Re: Re: Авторское право и трудовой договор Я хочу прописать не отказ от авторских прав, а отказ от вознаграждения.
#11 IP/Host: 213.141.132. Re: Авторское право и трудовой договор Опять же, если вы прописываете отказ от вознаграждения, значит, вы признаете авторское право. Я полагаю, что Вам надо сделать либо безвозмездную передачу эксклюзивных авторских прав сроком лет на 50.
Либо прописать в должностной инструкции обязательство совершать те действия, которые и легли в основу получения интеллектуального продукта. #12 IP/Host: 84.21.226. Re: Re: Авторское право и трудовой договор У нас в должностной все прописано подробно.Но, даже такое прописывание не означает, что работник не воспользуется правом просить авторского вознаграждения.А хотелось бы решить этот вопрос «на берегу». #13 IP/Host: 213.141.132. Re: Авторское право и трудовой договор См. выше. Решать только вам.
#14 IP/Host: 194.186.124. Re: Авторское право и трудовой договор От кого: Alexander Дата: 22-10-2007 18:07 я считаю, что отказ от вознаграждения не будет правомерен.В случае, если работодатель начнет использовать служебное произведение, то вознаграждение должно быть выплачено либо в размере по соглашению сторон, либо по решению суда. #15 IP/Host: 213.141.132.
