• 10 месяцев отработаны полностью — 10 * 29,3;
• апрель — отработано 24 дня (отпуск без содержания свыше 14 дней не учитывается — в данном случае 6 дней не учитываем) — 24/30 * 29,3;
• август — отработано 20 дней (10 дней больничного не учитывается) — 20/31 * 29,3.

• Средний дневной заработок = 330000 / 335,34 = 984,07.
• Отпускные Уткину = 984,07* 28 дн. = 27554.
• Пример расчета отпускных, если отработано 6 месяцев (за неполный год) Еще один пример связан с ситуацией, когда работник устраивается на работу и, не отработав 12 месяцев, уходит в отпуск. Работник имеет право на отпуск уже через 6 отработанных месяцев. Как рассчитать отпускные, если сотрудник отработал менее 12 месяцев? Исходные данные: Уткиным отработано 6 месяцев, он уходит в отпуск с 01.10.2015 по 14.10.2015. На предприятии он работает с 10 марта 2015 года.

Как провести расчет заработной платы после отпуска?

) КРЕДИТ 96 — сторнирована сумма неиспользован­ного резерва. Резерв Предстоящих Расходов Расчет Налоговый учет отпускных 1) Отпускные учитываются при определении базы по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда на дату начисле­ния (п.
4 ст. 272 НК РФ); 2) Облагаются НДФЛ, така как они призна­ются доходом работника; 3) Облагаются страховыми взносами.

Примеры расчета отпускных

Примеры расчета отпускных НК РФ, Письмо Минфина России от 05.02.2016 N 03-11-06/2/5872) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных «Доходные» упрощенцы вправе уменьшить налог (авансы) при УСН на сумму взносов, начисленных с отпускных, в том периоде, в котором взносы перечислены в бюджет (пп.1 п.3.1 ст.346.21 НК РФ).

Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

Результат выше действующего на момент расчета отпускных МРОТ (8413,20 руб. 7800 руб.). Поэтому отпускные составили 2009,98 руб. (287,14 руб.
х 7 дн.). С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб. Тогда полученный среднемесячный заработок (8413,20 руб.) «проигрывает» новому минимальному значению и требуется доплата. Отпускные с учетом нового МРОТ должны составить 2267 руб.


(9489 руб. : 29,3 дн. х 7 дн.). Итого сумма доплаты равна 257,02 руб. (2267 руб. – 2009,98 руб.). Пример 2. Оклад сотрудника — 35 000 руб. Отпуск с 18 по 31 декабря 2015 года — 14 дней.

Ему начислят зарплату за дни до отпуска в сумме 21 304,36 руб.(1521,74 руб. Х 14 дней). Пример 3. Сотрудник берет отпуск с 11 по 24 января 2018 года (14 дней).
В январе 15 рабочих дней.

Расчет зп с отпускными пример

Приказ об отпуске издается на специальном бланке, в который заносятся данные о занимаемой сотрудником должности, указывается продолжительность отпуска и его вид, дата начала и его окончания. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним за 15 дней до начала отпуска, под роспись.

В этот же период должны быть начислены отпускные. Согласно Трудовому кодексу (ст. 136), их выплата производится не позднее, чем за трое суток до начала отпускного периода. Все данные о предоставляемом отпуске заносятся в личную карточку сотрудника, без персонального ознакомления.

Компьютерная программа в помощь бухгалтеру Постепенно уходит в прошлое ручное начисление заработной платы, отпускных дней и т.д. На помощь бухгалтерам для правильных расчетов приходят различные компьютерные программы.

Одна из них называется «Зарплата, Табель, Кадры».

Порядок расчета отпускных с примерами

Правильный расчет отпускных следующий: определяем фактическое количество отработанных дней:К= 29,4х10 +21х1,4 +17х1,4=342средний заработок: (18000х10+10200+12650):342=202850:342=593,12руб. сумма к выдаче:593,12х28=16607,60 рублей. Входящие в расчет премиальные выплаты и прочие вознаграждения, при не полностью выработанном необходимом стаже, учитываются пропорционально времени фактически отработанному сотрудником.

Отпускные сотрудникам с особыми условиями труда Существуют условия труда, которые оговариваются специальным договором: работа по совместительству или с заключением договора на несколько месяцев, например, на сезонные работы. Если человек совмещает две должности, расчет отпускных производится согласно общему положению, то есть по количеству отработанного времени, как на основной работе, так и на совмещенной.

Рассчитываем: (22 000 руб. × 1,15 × 11 мес. + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 руб. Определяем размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой увольнении При увольнении работник имеет право рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска.За последние 12 месяцев он находился 20 дней в отпуске без содержания в апреле 2015 года, а также болел на протяжении 10 дней в августе 2015 года.

Его ежемесячная зарплата в полностью отработанных месяцах 30000 руб. За апрель он получил 10000 руб., за август — 20000 руб.

(без учета компенсации по больничному листу, она в расчет не берется). Рассчитаем, какие отпускные нужно выплатить Уктину. Расчет:

1. Расчетный период — 01.10.2014 по 30.09.2015.
2. Заработок за расчетный период = 30000 * 10 мес. + 10000 + 20000 = 330000.
3. Количество отработанных за год дней = 10 мес.

Калькулятор отпускных в 2018 году

Среднедневной заработок составит 678 руб.47 коп = 230 0000 руб./ 339 дней Начисленная сумма отпускных составит 18997 руб,16 коп= (678,47 руб*28дн). Отпускные к выплате 16527,16 руб.= 18997,16 минус НДФЛ 2470 руб. Отпускник проработал в организации менее года В случае, если расчетный период отработан не полностью, расчет сумм отпускных производится аналогично расчёту в котором есть исключаемые периоды. Количество календарных в полностью отработанном месяце составит 29,3 дня., а количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце корректируются. Пример 3 ООО «Парус» предоставило Васильеву В.В. отпуск с 11 января 2016г. на 28 календарных дней. В этой организации он работает с 09 июля 2015г. его оклад составляет 20 000 рублей. Начисленная зарплата за июль составила 14 783руб. Другие выплаты за проработанный период ему не начислялись.

Онлайн журнал для бухгалтера

Среднегодовая заработная плата составила 20 000 руб. 20000 / 29,3 *30 дн.= 20 477,82 Пример 2. Работнику Иванову предоставлялся отпуск с 1 до 14 марта.

Расчётным периодом будет являться время с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года. Допустим, что его средняя заработная плата составила 20 000 руб.

Иванов болел в период с 1 ноября по 8 ноября 2017 года и ему был оплачен больничный в размере 3 000 руб. и зарплата за ноябрь составила 13 000 руб. Отпускные будут рассчитываться следующим образом: 20 000 * 11+13 000 = 233 000 руб.

Количество календарных дней, в течение которых сотрудник Иванов находился на работе: 29,4 * 11 + 29,4 / 30 (так как в ноябре 30 дней) * (30 — 8) = 344,96 дней — отработано за год. Среднедневной заработок сотрудника Иванова будет составлять: 233 000 / 344,96 = 675,44 руб.

Отпускные за 14 дней составят: 675,44 * 14 = 9456,16 руб. Пример 3.

Как начисляются и считаются отпускные (нюансы + примеры расчета в 2018 году)

Калькулятор отпускных в 2018 году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Дата начала отпуска Дата конца отпуска Продолжительность отпуска 27 календарных дней Расчетный период 12 месяцев11 месяцев10 месяцев9 месяцев8 месяцев7 месяцев6 месяцев5 месяцев4 месяца3 месяца2 месяца1 месяц Расчетный период 12 месяцев с июня 2017 г. по май 2018 г.
Затем рассчитывается сумма отпускных. Для этого используется формула: О= ЗП:КрхД где О – сумма, для выплаты; ЗП- величина годовой заработной платы; Кр – количество отработанных дней; Д – количество предоставленных для отпуска дней. Формы ведомостей на выдачу заработной платы.Как заполнить приходный кассовый ордер смотри здесь. Пример 2. Сотруднику организации предстоит очередной 28-дневный отпуск со 2-го декабря 2013 года. Он имеет постоянный оклад, составляющий 18000 рублей в месяц.

Работа осуществляется по шестидневному режиму. Однако в августе ему пришлось взять больничный, и он не работал 7 дней. В этом месяце его заработок составил 12650 рублей. В октябре он вновь заболел и вынужден был не работать на протяжении 11 дней.

Соответственно в этот месяц его зарплата составила 10200 рублей. В итоге, полностью отработаны только 10 месяцев. В августе он работал 21 день, в октябре – 17 дней.