Если официальный праздник выпадает на понедельник, то пятница не является предпраздничным днем. Какие дни считаются предпраздничными:

1. К этой категории относятся трудовые будни накануне праздника. К примеру, если 23 февраля выпадает на понедельник, то пятница не попадает под это определение и сокращенным днем являться не может.
2. Религиозные обычаи, установленные в соответствующих регионах, также приравниваются к федеральным праздникам. К примеру, Родительский день в Краснодарском крае, вот уже многие годы является выходным, по указу губернатора. А в Москве – обычный трудовой день.

Для работников, при трудовой деятельности на неполном рабочем дне, сомневающихся в своих правах, трудовой кодекс гласит: сотрудники, оформленные на ½ ставку, имеют те же преимущества и льготы наряду со всеми: право на оплачиваемый отпуск, начисление трудового стажа и другие.

Как провести расчет зарплаты при сокращенном и неполном рабочем времени?

Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды. Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.

25 ноября 2015расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

Если в этом месяце были сокращенные предпраздничные дни, расчет нужно продолжить. Из полученного количества часов следует вычесть часы, на которые были сокращены предпраздничные рабочие дни (см. пример 3). Примечание. Читайте в журнале «Зарплата» в 2016 г.Расчет зарплаты при разных графиках работы.

Зарплата при поденном учете рабочего времени При поденном учете базовая часть зарплаты, как правило, устанавливается в форме оклада.Оклад — вознаграждение за выполнение месячной нормы труда (ч. 3 ст. 129 ТК РФ). Дневная часть оклада — вознаграждение за отработанный день.В данном случае сокращение нормы рабочего времени не отражается на величине заработка работника льготной категории. Выравнивание заработка работников с полной и сокращенной нормой рабочего времени происходит автоматически.Рассмотрим это на примере работников, которые трудятся на Крайнем Севере.

Пример 1.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Или не оплачиваются вовсе, если оплате не подлежат. Пример 3. Почасовая оплата труда. Часть месяца работник болелВоспользуемся условиями примера 2, изменив их. Д.Д. Гусев болел с 9 по 20 ноября 2015 г. Какова будет его зарплата за ноябрь 2015 г.?Решение.

В ноябре 2015 г. Д.Д. Гусев:- фактически отработал 10 раб. дн., или 69 ч (35 ч : 5 x 1 раб. дн. — 1 ч), где 1 ч — сокращение нормы рабочего времени в предпраздничный день 3 ноября;- пропустил по болезни 10 раб. дн., или 70 ч (35 ч : 5 x 10 раб. дн.);- не отработал в связи с сокращением рабочего времени 10 ч [(40 ч — 35 ч) : 5 раб. дн. x 10 раб. дн.].В табеле учета рабочего времени указаны коды:- «Я» — продолжительность работы в дневное время (69 ч);- «Б» — оплачиваемые дни временной нетрудоспособности;- «ЛЧ» — не отработанные в связи с сокращением нормы рабочего времени часы (10 ч).Зарплата Д.Д.

Расчет зарплаты при сокращенной рабочей неделе сменном графике

Календарь учёта рабочего времени содержит в себе следующую информацию:

• количество календарных дней в каждом месяце, каждом квартале, полугодии и за год;
• количество рабочих дней в каждом месяце, квартале, полугодии и за год;
• количество выходных и праздничных дней в каждом месяце, квартале, полугодии и за год;
• количество рабочих часов в каждом месяце, квартале, полугодии и за год, при различной продолжительности рабочей недели (40 часов, 36 часов, 24 часа).

Также здесь отмечаются и предпраздничные дни, в которых продолжительность рабочего времени уменьшена на 1 час. Расчет неполного рабочего времени Согласно ст. 93 ТК РФ, режим неполного времени – это такой график работы, при котором работник имеет частичную занятость и работает либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.

Оклад за неполное рабочее время

Такое выполнение трудовых обязанностей подлежит оплате в повышенном размере. Табель рабочего времени – это основной документ, который запрашивают для проверки трудовые инспекторы. Кроме того, что по нему можно проверить соблюдение законодательства в части норм рабочего времени, он ещё является основным источником статистической отчётности по кадрам. Ведение табеля возлагается на отдельного работника, работу которого контролирует начальник структурного подразделения. Именно начальник в курсе о присутствии и отсутствии работников.

Расчёт рабочего времени

Из этой статьи вы узнаете:- кому положено сокращенное рабочее время;- как указать в табеле и оплатить неотработанные часы в связи с сокращенным рабочим временем;- как оплатить работу сдельщиков, которым положено сокращенное рабочее время. Отдельным работникам установлена особая льгота — они трудятся в режиме сокращенного рабочего времени. Но зарплату из-за этого им снижать нельзя.Бухгалтеру придется считать зарплату за неотработанные часы.

Как это сделать при разных формах оплаты труда, покажем на числовых примерах. Кому положено сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время устанавливается, в частности:- работникам, условия труда которых отнесены к вредным (3-й или 4-й степени) или опасным (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);- инвалидам I или II группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.
Календарь расчета рабочего времени Такой документ ещё называют производственный календарь. Он является помощником каждого бухгалтера. В этом документе отражаются все рабочие дни, а также выходные и праздничные. Этот календарь незаменим при нормальном учёте рабочего времени, то есть при 40-часовой рабочей неделе (5 дней в неделю по 8 часов).


С помощью этого документа можно правильно рассчитать норму рабочего времени в течение определённого учётного периода. Не составляет труда высчитать все необходимые показатели для расчёта заработной платы, особенно если работник трудился полный месяц. Даже при наличии «больничных» или «отпускных» дней высчитать количество рабочих часов не составит труда.
Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Порядок исчисления часовой ставки, если работнику установлен оклад, определен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 Об утверждении разъяснения «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время».
Данное разъяснение актуально и сейчас. Согласно указанному выше Постановлению работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. Читайте о доплате до МРОТ при неполном отработанном месяце больше информации в статье по ссылке.

Кому положено сокращенное рабочее время Сокращенное время положено работникам (ч. 1 ст. 92 ТК РФ): — инвалидам I или II группы — не более 35 ч в неделю; — занятым на работах с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда (по результатам спецоценки) Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓ Способы оплаты, порядок и формула расчета Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы. Формы оплаты Порядок расчёта Повременная Зависит только от количества отработанного времени, количество произведённой продукции не влияет на данную форму оплаты Сдельная Порядок расчета обратно пропорционален предыдущей форме. Выплаты производятся только за сделанный объем работы, не зависимо от потраченного на это время.

Но некоторые работодатели применяют иной график работы, когда ежедневная смена выходит за пределы 8-часового рабочего дня. Как правило, такой график применяется в организациях, которые занимаются обслуживанием граждан или торговлей. Например, медицинские учреждения, круглосуточные магазины, аптеки, транспорт и прочее. Для соблюдения законодательства и повышения эффективности труда работодатель вводит сменные графики работы. Чтобы не было нарушений, необходимо, чтобы длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период была не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год, согласно ст. 104 ТК РФ. Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Сверхурочная работа – это работа сверх своего рабочего графика.