Если организация вынуждена сократить штатных работников, то к процедуре следует отнестись ответственно. Настоящая статья поможет разобраться в том, как не нарушить трудовое законодательство при сокращении работника, избежать ошибок при исчислении среднемесячного заработка для расчета выходного пособия и правильно выплатить компенсацию. Из письма в редакцию: «В связи с сокращением заказов руководство нашей организации приняло решение сократить численность работников. Какие расчеты необходимо произвести бухгалтерии при увольнении работников? С уважением, Ольга Сергеевна» К сожалению, сокращение работников в настоящее время явление нередкое. И работники отдела кадров, и работники бухгалтерии должны соблюдать требования законодательства. Сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора предусмотрено п. 1 ст.

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия

Средний заработок следует выплачивать в ту же дату, что и день увольнения, но только с месячным интервалом. Размер выплат при сокращении работника Согласно законодательным нормативам – ст.178 ТК РФ, выходное пособие для обеспечения временной социальной гарантии уволенным сотрудникам по причине ликвидации предприятия или проводимых на нем реорганизационных мероприятий – сокращение штатного расписания, определяется в объеме месячной зарплаты в среднем по каждому сотруднику отдельно.

Такое требование косвенно вынуждает работодателей в течение 30 дней после увольнения подчиненного по сокращению сохранять за ним его дневной заработок в средних единицах исчисления. Обратите внимание, что размеры выплат после сокращения для руководителей предприятий, подразделений, отделов, а также главных бухгалтеров существенно разнятся от выплат для рядовых работников предприятия.

Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении

Для простоты восприятия приведем пример, посредством котором произведем вычисления. Пример, как рассчитывается среднемесячный заработок при сокращении.

Суммарное количество выплат за этот период – 350 000 рублей, из которых 15 тысяч – отпускные, а 10 – пособие по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника

Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора в связи с сокращением штата (ст. 43 ТК). В коллективном договоре может быть предусмотрен более длительный срок письменного предупреждения (например, 3 месяца).
Предупреждение может быть оформлено приказом, распоряжением или иным письменным документом. Если работник не был предупрежден или был предупрежден менее чем за 2 месяца, то орган, рассматривающий трудовой спор, должен не восстанавливать работника на работе, а изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы был соблюден срок предупреждения.
За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, в пользу работника взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Теперь вычисляем среднесуточный заработок, получаемый в результате деления суммарного заработка за расчетный период на фактически отработанное время: 325 000 / 223 = 1457 рублей. Согласно данному расчету среднего месячного заработка при сокращении, средний дневной заработок равен 1457 рублям.

Это влияет на то, как рассчитывается средняя заработная плата при сокращении. Часто работник просто не успевает отработать, когда его увольняют при сокращении.

Тогда расчетным может стать период, начиная от фактического трудоустройства работника и заканчивая месяцем, предшествующим месяцу увольнения. Теперь вы знаете, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов.

Расчет среднего заработка работника в excel при сокращении штата

Пособие третьим этапом полагается ему только на случай, если биржа труда не смогла подыскать ему работу. Чтобы найти средний размер оплаты труда уволенного работника, начисляемый для последних двух этапов, нужно проследовать по следующей формуле:Также нужно еще запомнить один важный нюанс.

Если уволенный бывший подчиненный устроился на другую работу в середине месяца, его начале или конце, то месяц все равно будет засчитываться как для неработающего уволенного лица. Это говорит о том, средний заработок все равно бывший работодатель должен начислить, как за неполный календарный месяц, когда его бывший работник не трудоустроился.

Пример Рассмотрим образец, как правильно следует рассчитать по сокращенному из штата работнику. Допустим, в одной из организаций некий гражданин Стоиков Г.А. проработал долгое время кладовщиком.
График, принятый на фирме, — пятидневка. Расчетный период и количество рабочих дней: В расчетном периоде, в феврале, работник 5 дней болел. В мае 2015 года сотрудник брал отпуск на 14 дней. Количество отработанных им дней составило: Выплаты, которые пойдут в расчет среднего заработка при сокращении штата: Рассчитаем средний дневной заработок для начисления выходного пособия: Первый месяц, который следует за днем увольнения, попадает на период с 15.03 по 14.04.

В указанном временном промежутке 22 рабочих дня. За первый месяц сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере: Чтобы получить средний месячный заработок при сокращении за второй месяц, сотруднику необходимо принести в бухгалтерию копию и оригинал (для проверки) трудовой книжки. Бухгалтер проверяет, трудоустроился уволенный работник или нет.

И уже на основании существующих записей начисляет пособие за второй месяц.
выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выплачивается в случае:

• осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
• при увольнении руководителя организации (его заместителей) и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества
• ликвидация организации или прекращение деятельности филиала

Временные работники выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

• призыв на военную службу
• нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.
В январе среднедневной заработок составил 234 746 руб. (3 521 185 руб. / 15 дней), среднемесячная заработная плата за январь – 5 868 650 руб. (234 746 руб. × 25 дней). В феврале среднедневной заработок составил 175 133 руб. (875 665 руб. / 5 дней), среднемесячная заработная плата за февраль – 4 203 192 руб. (175 133 руб. × 24 дня). Среднемесячный заработок составляет 5 035 921 руб. ((5 868 650 руб. + 420 312 руб.) / 2). Сумма выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка – 15 107 763 руб. (5 035 921 руб. × 3). Необходимо отметить, что на выходное пособие не начисляют взносы по государственному социальному страхованию (п.
Для многих предприятий сокращение работника или даже целого штата – единственный способ «удержаться на плаву» в сложные кризисные времена. Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Рассмотрим, как рассчитать средний заработок при сокращении для начисления пособия в Excel. Расчетный период Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия. В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора. Например, сотрудник увольняется в марте 2016 года.