Трудовая деятельность по совместительству — неплохой выход из затруднительного материального положения. В данном случае законом не предусмотрено формальное разрешение основного работодателя на подобную деятельность. В соответствии со ст. 286 ТК РФ, отпуск совместителям как внешним, так и внутренним, должен предоставляться как на основном месте работы, так и на дополнительном. Общие положения Работа по совместительству предполагает деятельность параллельную с основной, то есть гражданин официально трудоустроен и выполняет определенный вид работ в иной организации (учреждении) в свободное от основного время. При этом работник имеет основное постоянное место работы.

Расчет отпускных совместителю

• отпуск должен оплачиваться и предоставляться каждый год;
• время отпуска на основной работе и на работе по совместительству должны совпадать;
• если на рабочем месте по совместительству отработано менее полугода, а на основном месте трудоустройства уже полагается отпуск, то разрешается предоставить его совместителю авансом;
• если на основной работе отпуск продолжительнее, то по совместительству работник может получить разницу без оплаты;
• Например, если по основному месту трудоустройства ежегодный отпуск работника составляет 30 календарных дней, что подтверждается соответствующей справкой, а на работе по совместительству — 28 календарных дней, то, как совместитель, он получит оплачиваемых 28 дней отпуска, а 2 дня будут предоставлены ему в соответствии с письменным заявлением, но без оплаты.

Отпускные совместителю

Законодательные основы подсчёта средней зарплаты содержит ст. 139 ТК, а также специально разработанное Положение, утверждённое Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Для целей проплаты, а также компенсации отпускных дней закон устанавливает особый порядок подсчёта среднего заработка — в календарных днях.


Формула вычисления среднедневной зарплаты: Средняя зарплата за один день = сумма выплат, предусмотренных системой оплаты труда, за предшествующие дате расчёта 12 календарных месяцев/число отработанных дней за это же время.

Отпуск работника по совместительству

Бухгалтерия будет осуществлять расчет среднего дохода работника на основании той заработной платы, которую он получал в расчетном периоде (в течение года или с момента заключения договора, если работник трудится меньше установленного законом периода). После того, как удастся рассчитать среднюю зарплату за один день, полученное значение умножается на количество дней отпуска, которые решил использовать сотрудник.

Кроме этого, сотрудник получит также заработную плату, так как он продолжит выполнять свои служебные обязанности.

Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный

Права всех граждан, работающих на основании трудового договора, защищаются законодательством Российской Федерации. Они касаются разных сторон деятельности работников, в том числе и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это право прописано в Конституции РФ, а также Трудовом кодексе.

Как оформить отпуск совместителю?

Как и основному работнику, совместителю гарантируется право на отпуск. Но не всякий отпуск трудящегося по совместительству будет оплачен. Отпуск Основной работник Соместитель Основной Не меньше 28 календарных дней, оплачиваемый Не меньше 28 календарных дней, оплачиваемый Дополнительный, в том числе: В обязательном порядке, оплачивается При отражении его в трудовом соглашении оплачивается. Оплата может быть неполной или не сохраняться за стаж работы Согласно трудовому соглашению, оплачивается Согласно трудовому соглашению, оплачивается за вредную или опасную работу Оплачивается в обязательном порядке Предоставляется лишь за те дни, когда работник был занят на вредных условиях не менее 4 часов.
Декретный Оплачивается Предоставляется, но пособие выплачивают на одной работы Учебный Предоставляется в соответствии с трудовым законодательством Работодатель не обязан предоставлять этот отпуск.

Расчет отпускных при совместительстве

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Работа по совместительству — дополнительная нагрузка на работника.

Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе. Отпуск совместителям ТК РФ гарантирует, так же как и основным работникам, но с некоторыми особенностями.

Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ). Не касается это лишь тех гарантий, которые предоставляются:

• сотрудникам, работающим в компаниях на территории Крайнего Севера;
• работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования.

Эти льготы и компенсации могут быть получены исключительно по месту основной работы.

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Распорядительный документ составляется на основании заявления в любой день, начиная с момента его одобрения руководством и заканчивая трёхдневным сроком до дня ухода в отпуск. Крайний срок издания приказа обусловлен законодательным требованием о сроках начисления отпускных (ст. 136 ТК). Приказ составляется на стандартном бланке формы Т-6. Никаких особенностей заполнения бланка документа при предоставлении отпускного периода совместителю нет.
Форма приказа об отпуске для совместителей — та же, что и для всех работников Принципы расчёта отпускных работнику по совместительству Правила подсчёта отпускных для своместителей те же, что и для всех остальных работников Согласно положениям главы 19 ТК на время проплачиваемого отпускного периода — основного и дополнительного — за сотрудником сохраняется средний заработок.

Все, что должен знать бухгалтер о выплатах совместителям

Также компенсация может использоваться в тех случаях, когда работник был вызван из отпуска досрочно. Но в данной ситуации следует помнить, что сделать это можно только с согласия сотрудника, которые добровольно прервет свой отдых и вернется к работе.

Когда необходим перерасчет? Расчет отпускных совместителю в 2017 году осуществляется по стандартным правилам, которые используются для вычисления пособия основным сотрудникам. Но в некоторых случаях все-таки приходится делать перерасчет.

Чаще всего это необходимо в тех случаях, когда произошла индексация заработной платы сотрудников, из-за чего им необходимо пересчитать отпускные и выдать их в большем размере. Также подобная ситуация случается, когда работник выходит из отпуска досрочно, но при этом в перспективе планирует использовать полагающиеся ему по закону дни.

Расчет отпускных совместителю

Число отработанных дней определяется также путём следования формуле: Количество фактически отработанных календарных дней = (число полностью проработанных месяцев × 29,3 дня) + (29,3 дня/количество дней в частично проработанном месяце × число дней за отработанный период в этом же месяце). Из расчёта ежедневной средней заработной платы в целях определения размера отпускных (компенсаций) исключаются периоды нахождения на больничном, в отпуске, в командировке, а соответственно, и суммы оплаты за это время. Кроме того, учёту не подлежат:

• единовременная материальная помощь;
• премиальные, не носящие повременной характер.

Пример подсчёта отпускных для совместителя Совместитель И. Н.

Расчет отпускных совместителю украина 2017

• Трудовое право
• Защита прав работников
• Здравствуйте! Я работаю в организации по срочному трудовому договору, при этом на меня регулярно ежемесячно оформляется Приказ о внутреннем совместительстве с доплатой и выполнением дополнительных обязанностей. При расчете отпускных бухгалтер (также выполняет функции кадрового работника) рассчитала отпускные без учета совмещения, аргументируя это тем, что отпускные рассчитываются на основе оклада.
  Правомочны ли данные расчеты в моей ситуации? Спасибо за ответ, с уважением, Марина заработная плата, внутреннее совместительство, отпуск по совместительству, отпуск авансом, внешнее совместительство, дородовой отпуск, работа по совместительству, совмещение должностей, трудовой кодекс РФ Свернуть Ответы юристов (5)

• Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.