Увольнение государственного служащего может быть осуществлено без двухмесячного срока предупреждения лишь с письменного согласия работника. Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана, а не только самих служащих. Такое требование содержит ст.38 Закона №79-ФЗ. Действия представителя нанимателя при сокращении госслужащих Приняв решение о сокращении должностей государственной гражданской службы, соответствующие органы власти и представители нанимателей должны учесть и соблюсти отдельные положения нормативных правовых актов.

Выплаты при увольнении госслужащего (куревина л.в.)

В данной форме представлены данные, исходя из которых в документе рассчитывается денежное содержание.

• В поле Дата выплаты автоматически заполняется датой увольнения, но при необходимости дату выплаты можно изменить.

6. На закладке Компенсация отпуска (рис. 2):

• автоматически указывается признак необходимости начислить служащему компенсацию за неиспользованный основной отпуск (указывается значение Компенсировать неиспользованный отпуск) или удержать сумму за дни ежегодного основного отпуска, которые были отгуляны, но не отработаны (указывается значение Удержать за использованный авансом отпуск), или не начислять и не удерживать (указывается значение Не использовать).
  
  Инфо

  Также автоматически заполняется поле Вид начисления компенсации (удержания). В примере указывается Компенсировать неиспользованный отпуск и Компенсация отпуска (Отпуск основной (сохр.
  
  ден.

Особенности начисления отпускных госслужащим

Именно поэтому одним из самых важных моментом является факт написания заявления, а также подпись по поводу ознакомления работника с соответствующим заявлением. Если обозначенные выше требования по поводу документального оформления по каким -то причина выполнены не будут — возможно наложение существенного штрафа.

Также возможно начисление компенсации за неиспользованный отпуск в случае, когда имеет место увольнение с работы. Так как прекращение трудовых отношений не подразумевает прекращение обязательств по выплате отпускных.

Данный момент закреплен в соответствующих разделах ТК РФ. Разобраться, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск РФ, достаточно просто.
Необходимо будет только лишь изучить некоторые важные нормы.

Компенсация при увольнении гослужащего

Допустим, что его месячное содержание складывается из следующих выплат:

• должностной оклад – 5 419 рублей;
• оклад за классный чин – 1 515 рублей;
• надбавка за выслугу лет (10%) – 542 рубля;
• надбавка за особые условия гражданской службы (120%) – 6 503 рубля;
• ежемесячное денежное поощрение (1 оклад) – 5419 рублей.

Кроме того, в течение 12 месяцев перед увольнением (с марта 2012 по февраль 2013 г) государственному служащему начислялись премии за выполнение особо сложных и важных заданий на общую сумму 189 300 рублей. Также госслужащий получил за 12 месяцев, предшествующих сокращению, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску на общую сумму 20 802 рубля. Итак, кроме оклада денежного содержания, госслужащему за 12 месяцев было выплачено 210 102 рубля (189 300 рублей + 20 802 рубля).

Компенсация за отпуск госслужащим

Из документа Увольнение по кнопке Выплатить (если на закладке Основной отпуск в поле Выплата указывается способ выплаты В межрасчетный период) можно сразу создать документ на выплату расчета при увольнении Ведомость в кассу, Ведомость в банк, Ведомость выплаты через раздатчика, Ведомость перечислений на счета. Вид документа на выплату формируется в зависимости от настроек выплаты зарплаты для учреждения (раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты — раздел Как правило, выплата выполняется) и (или) настроек выплаты зарплаты для подразделения (раздел Настройка — Предприятие — Подразделения — раздел Выплата зарплаты сотрудникам подразделения) и (или) настроек выплаты зарплаты для сотрудника (раздел Кадры — Сотрудники — ссылка Выплаты, учет затрат).

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018

Важно

Минздравсоцразвития РФ №2956-17 от 01.10.2008). Такого рода вариант возможен в случае наличия у работодателя должностей, по которым некоторые гражданские служащие находятся в отпусках по уходу за ребенком, длительно болеют, находятся в длительных отпусках без сохранения денежного содержания и т.д. Следует учесть, что одновременно с выходом на работу «основного» служащего расторгается служебный контракт, заключенный с временным работником.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении госслужащего

В табличной части отображаются подробные данные о сумме начисленных отпускных, зарплаты за время до начала отпуска, компенсации отпуска, материальной помощи к отпуску (рис. 2). Если отпуск приходится на разные месяцы, то начисление разбивается по месяцам.


Рис. 2 <<- вернуться в начало статьи Расчет при увольнении государственного служащего Регистрация факта расторжения служебного контракта со служащим и окончательный расчет при увольнении производится с помощью документа Увольнение (раздел Зарплата – Все начисления) — рис. 1. Подробно о правилах заполнения документа смотри в Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Для государственной служащей Полянски М.А. предоставлен отпуск с последующим увольнением, поэтому увольнение регистрируется последней датой отпуска, то есть датой увольнения — 25.03.2018 г. Рис.

При нажатии на кнопку Выплатить открывается окно Выплата начисленной зарплаты (рис. 4). В табличной части автоматически отображается ведомость, созданная по документу Отпуск, которую можно открыть, посмотреть и при необходимости отредактировать.

Если в поле Выплачивать выбрать Отпуска(под расчет), тогда сумма к выплате будет рассчитана с учетом выплаченного планового аванса. Рис. 4 <<- вернуться в начало статьи Отпуск с последующим увольнением Пример Служащая учреждения Полянски М.А.

написала заявлении о предоставлении ей отпуска с последующим расторжением служебного контракта с 22.03.2018 г. по 25.03.2018 г. продолжительностью 4 календарных дня.

Внимание

Остаток отпуска Полянски М.А. на 25.03.2018 г. составляет 11,65 дней. При увольнении необходимо скомпенсировать служащей оставшихся дни отпуска.

Тогда поле Компенсировать становится активным, в нем можно указать количество дней компенсации отпуска

• флажки Единовременная выплата к отпуску и Материальная помощь к отпуску нужно установить, если необходимо начислить выплату или материальную помощь к отпуску. В документе в таком случае будет рассчитана материальная помощь или другая компенсационная выплата в соответствии с настроенной для нее формулой.

  Данное поле появляется, если в настройках расчета заработной платы установлен флажок Выплата материальной помощи к отпуску (раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Прочие начисления).

7. В программе для основного отпуска (и его компенсации) может быть описано несколько разных видов начислений, в чем-то отличающихся.

При сокращении Если на предприятии осуществляется сокращение, то работник опять же сохраняет свое право на получение соответствующей величины денежной компенсации. Также помимо неё выплата включает в себя выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 или же за 3 месяца.

За неиспользованный отпуск На данный момент запрещено выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при сохранении рабочего места без надлежащих на то оснований. Причем ранее подобная практика применялась и была законна.

Но на 2018 года подобное не допускается законодательством. Без увольнения Существует ограниченный перечень ситуаций, когда допускается использовать компенсацию за не использованный отпуск.

Иные выплаты при увольнении При увольнении по сокращению гражданским служащим наряду со специальной компенсацией производятся другие установленные выплаты, включая:

• Денежное содержание за отработанное служебное время в окончательный расчет;
• Компенсацию за неиспользованные на дату увольнения отпуска (при этом выплата производится за все неиспользованные дни отпуска без каких-либо ограничений);
• Материальную помощь;
• Единовременную выплату к отпуску.

Матпомощь и единовременная выплата к отпуску производятся в порядке, предусмотренном соответствующими ведомственными нормативными актами. В отдельных случаях данные единовременные выплаты к отпуску производятся пропорционально количеству календарных дней отработанных в году увольнения и т.д.

Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный.

Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Популярные вопросы Итак, у нас получается период, за который ведем расчет: 17.08.2015-10.05.2016. Май в расчет не берем. В итоге нужно выплатить компенсацию за 9 месяцев работы. 31 / 12 Х 9 = 23,25 + 6 (неиспользованные дни за прошлые 6 лет) = 29,25. При необходимости Вы можете воспользоваться нашим расчетчиком: http://www.1kadry.ru/#/document/193/26/?step=1. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.