Если гражданин трудится по договору гражданско-правового характера и работодатель не уплачивает за него страховые взносы, то требовать оплату больничного по совместительству 2018 у этого работодателя не следует — выплаты не положены. Период работы у каждого из нанимателей также играет не последнюю роль в порядке начисления больничного листа в 2018 году совместителям. Согласно действующему законодательству, в расчетный период для исчисления пособия следует включать два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных 2018 года расчетный период — это 2016 и 2017 гг. Таким образом, чиновники предусмотрели три варианта развития событий.

Расчет больничного совместителю в 2018 году

Скачать текст статьи 282 ТК РФ Как оплачивается больничный лист по внешнему совместительству? Особенность начисления пособия работодателем по внешнему совместительству заключается в том, что при оформлении больничного работник предупреждает врача о нескольких местах работы. На этом основании медицинский специалист оформляет столько листов по неработоспособности, сколько у сотрудника работодателей. В некоторых случаях, оформление больничных листов будет зависеть от предоставленной работником справки с дополнительных мест заработка.
Оформление листка о временной неспособности работать по совмещению деятельности имеет особенность в заполнении. На бланке в графе «Место работы» пишется: «По совмещению». Если у работника непрерывный рабочий стаж в одной организации составляет два года, оплачивается пособие всеми работодателями, в зависимости от дохода за этот период.

Калькулятор больничного листа в 2018 году: рассчитать онлайн

Но иногда врач просит предоставить справку с места работы. Внешнему Этот вид занятости предполагает пребывание на должностях в разных предприятиях. В этом случае место труда не является основным. При этом не всегда имеет право быть выплата больничного.

Совместитель может претендовать на средства в нескольких случаях:

• работа в той же компании, что и в предыдущем году;
• частичное осуществление работы по тому же месту, что и в расчетном году.

Эти варианты предполагают полную оплату по всем местам работы. Однако в случае перехода на другую работу, выплата начисляется только по одному листку. Медицинское учреждение выписывает документ, а работник выбирает, у какого работодателя ему удобнее и выгоднее получать компенсацию.


В условиях последней ситуации стоит предоставлять и дополнительную документацию. Так, гражданин должен взять у другого работодателя справку.

Больничный лист по совместительству

Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.

• Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного.
  Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов.

Оплата больничного листа при работе по совместительству в 2018 году

Важно

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы. Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов). Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Правила оплаты больничного совместителю в 2017-2018 годах

Внимание

Нетрудоспособный внутренний совместитель Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа. Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле (форма Т-12) в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях.

Особенности оплаты больничного листа совместителю

У каждого гражданина в стране есть возможность трудоустройства. Законодательство в этом плане предусматривает как работу на одном месте, так и совместительство. В то же время возникает большое количество проблем с расчетами.

Не всем понятно, как проводится оплата больничного листа при работе по совместительству в 2018 году. И разъяснения необходимы для составления верных расчетных документов. Что нужно знать Использование больничного листа позволяет выполнить два важных пункта обеспечения гражданина социальными нормами: Выдача времени на лечение и восстановление здоровья В этом плане государство требует от работодателя освобождения гражданина от работы.

Период устанавливает врач Оплата периода больничного Отсутствие на рабочем месте не становится причиной невыплаты заработной платы Составление документации в данном плане достаточно кропотливо.

Калькулятор больничного листа

Так, например, пособие по болезни не может быть меньше размера, рассчитанного исходя из «минималки». Однако расчет МРОТ следует производить пропорционально фактической норме часов работы. А вот при исчислении максимальной суммы госпособия действуют иные правила.

Так, для расчета БЛ применяйте предельные базы для исчисления страховых взносов. То есть в 2016 г. действовал предел в 718 000 рублей, а в 2017 г. — 755 000 рублей. Причем предельно допустимые лимиты действуют отдельно для каждого работодателя, который будет начислять госпособие. Иными словами, если сотрудник предоставил БЛ нескольким работодателям, то каждая из компаний будет рассчитывать сумму выплат не менее МРОТ и не более установленного лимита. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно.

Пример расчета Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей. В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс. руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс. руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс. руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим. В текущем году она проболела в течение 10 дней. Рассчитаем положенные ей выплаты.

Логика подсказывает, что проще всего ей получить единственный больничный лист и предоставить его основному работодателю вместе со справками о доходах по совместительству. Вычислим общий доход А. Заречной за 2 года:

• у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
• у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес.

Она будет повествовать об отсутствии с его стороны выплат по больничному листу. Это предупреждает возникновения двойных оплат одного и того же документа нетрудоспособности. Внутреннему Занятость такой формы учитывает пребывание на разных должностях, но в пределах одной организации.
Это самый простой вариант оформления. Алгоритм здесь стандартный. Он включает выписку только одного бланка больничного листа. Условия данного процесса предусматривают единого работодателя.

Инфо

Он объединяет доходы по всем должностям и исходя из них выплачивает больничный. Пример расчета, если не отработал 2 года В данном плане расчетов существуют разногласия в законодательном плане. Хотя нормы закона не устанавливают подобных пунктов, но ФСС разъясняет возможность получения средств от одного работодателя.

Расчет больничного листа в 2018 году по совместительству калькулятор онлайн

Если трудовой опыт меньше пяти лет — компенсация выплачивается в соответствии с 60% зарплаты;

• Для начисления пособия за отпускные нужно полученную сумму умножить на количество дней, которые работник провел на каникулах по неработоспособности.

От точного вычисления размера компенсации будет зависеть начисление работодателем отпускных. Больничный лист внутреннего совместительства Больничный лист по внутреннему месту трудовой деятельности предоставляется работнику в одном экземпляре в установленном порядке, в соответствии со статьей 282 ТК РФ. Поскольку сотрудник имеет основное и дополнительное рабочие места в одной организации, для начисления работодателем суммы пособия достаточно одного образца по неработоспособности. Оплачивается внеочередной отпуск в связи с болезнью с учетом основного заработка и дополнительного при совмещенной работе.

В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года. Общие правила расчета пособия Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы. Нужно сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда же войдут денежные премии, отпускные, результаты повышения зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения).

ПОМНИТЕ! Рабочий день совместителя, по законодательству, не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировке и оплате труда. Далее на основании этого показателя рассчитывается средний заработок за день (выведенную цифру делят на 730 рабочих дней за 2 года), который и умножается на количество дней, проведенных на больничном.