Субъекты хозяйственного (предпринимательского) права — это лица, непосредственно осуществляющие предпринимательскую деятельность, а также органы власти и местного самоуправления, регулирующие и контролирующие эту деятельность. Исходя из приведенного определения, субъектами предпринимательского права являются: 1. индивидуальные предприниматели (физические лица) — граждане и неграждане РФ; 2. юридические лица (коммерческие и некоммерческие организации), в том числе, иностранные; 3. Российская Федерация, ее субъекты и муниципальные образования. Наиболее распространенными субъектами хозяйствования являются индивидуальные предприниматели и юридические лица. Они играют важную роль в объединении и использовании материальных ресурсов, удовлетворении потребностей общества в товарах, работах и услугах, создании рабочих мест.

Лекция №14. работодатели — субъекты трудового права

Внимание

Как показывает практика, филиалы и представительства, будучи наделенными посредством доверенности соответствующими полномочиями, фактически осуществляют функции работодателя в трудовых отношениях, реализуя практически все права и обязанности работодателя – заключают коллективные договоры, осуществляют прием, переводы и увольнение работников, выплачивают заработную плату, применяют дисциплинарные взыскания и меры поощрения к работникам, обеспечивают охрану труда и т.д. Тем не менее трудовые отношения складываются между юридическим лицом, учредившим филиал (представительство), и работником. И именно юридическое лицо как работодатель несет ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений.

Индивидуальные предприниматели и физические лица как субъекты трудового права

Собственнику имущества либо уполномоченному им органу принадлежит право назначать, избирать или иным образом осуществлять подбор руководителя организации. Так, руководитель государственного и муниципального унитарного предприятия назначается собственником или уполномоченным собственником органом. Ведь хотя указанные предприятия и относятся к коммерческим организациям, они не наделены правом собственности на закрепленное за ними собственником имущество.
В другом порядке осуществляется подбор руководителя (генерального директора, директора) как единого исполнительного органа и (или) коллегиального органа (правление, дирекция) акционерного общества. Сегодня акционерные общества являются одной из наиболее распространенных форм коммерческих организаций (юридических лиц), насчитывающих часто не только значительное число акционеров, но и достаточно большое число работников.

Физические лица как субъекты трудового права

Для отдельных категорий граждан федеральными законами установлен запрет на осуществление предпринимательской деятельности (для государственных служащих, военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и др.). Это ограничение вызвано необходимостью защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (п. 3 ст. 55 Конституции РФ). П. 4 ст. 22.1 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

№129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, если: 1. не утратила силу его государственная регистрация в таком качестве; 2.

Работодатель как субъект трудового права

Инфо

Правовой статус работодателя характеризуется комплексом основных прав и обязанностей, позволяющих ему вступать в трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Указанные права и обязанности в общем виде перечислены в ст. 22 ТК РФ. В частности, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, осуществлять иные правомочия, предоставленные законом.

20. работодатель как субъект трудового права.

НДФЛ), ставка которого существенно ниже, чем ставка налога на прибыль организаций; · в отношении ИП применяется только судебный порядок взыскания налогов, а с юридических лиц налоги могут быть взысканы во внесудебном порядке; · для ИП существует более легкий (по сравнению с юридическими лицами) переход на упрощенную систему налогообложения; · на ИП не распространяются установленные Центральным банком РФ ограничения в расчетах наличными деньгами; · ИП вправе, но не обязан, иметь личную печать и расчетный счет в банке; · ИП вправе использовать труд наемных работников; · по своим обязательствам ИП отвечает всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое не может быть обращено взыскание (перечень установлен ст. 446 ГПК РФ).

Работодатель как субъект трудового права. права и обязанности работодателя

Важно

В процессе труда администрация руководствуется соответствующим уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством, которые обязывают ее правильно организовывать труд всех работников, обеспечивать безопасность и гигиену труда для каждого из них, быть внимательной к нуждам и запросам работников, соблюдать трудовое законодательство и т.д. Особое правовое положение как субъекта трудового права у административного управляющего, назначаемого при санации организации-банкрота для оздоровления этого производства. Он действует с момента объявления предприятия банкротом до передачи его по конкурсу в независимое управление.

Работодатели (организации) как субъекты трудового права. его правовой статус

При определении правосубъектности работодателя необходимо различать ее в зависимости от вида работодателя (юридического или физического лица). Особенности регулирования труда работников заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом регулируются ст.303-309. При заключении трудового договора работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.


вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Права и обязанности работодателя в отношениях трудового права осуществляются: ü физическим лицом, являющимся работодателем; ü органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. & Администрация является представителем работодателя, но в отношениях с работниками на государственных и муниципальных производствах она является и самостоятельным субъектом. & Прием, назначение, избрание руководителя организации является правом собственника производства. Руководитель имеет свой правовой статус.
На государственных и муниципальных предприятиях администрация как самостоятельный субъект трудового права вступает в организационно-управленческие отношения с трудовым коллективом и с профкомом, являясь стороной этих отношений. Администрация производства выступает в отношении с конкретным работником как представитель работодателя, его орган, а стороной трудовых отношений является не администрация, а работодатель (организация). Администрация это не только руководитель, управляющий, но в нее входят и все должностные лица (главные специалисты, начальники отделов и служб), имеющие в своем подчинении работников.
Технические исполнители аппарата администрации производства (машинистки, секретари и т.п.) не входят в понятие администрации.

Они в соответствии с законом подлежат государственной регистрации, обладают гражданской правосубъектностью и самостоятельностью, выступая в экономическом обороте от своего имени. Конституция России гарантирует каждому право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (п. 1 ст. 34). Конституция РФ от 12.12.1993г. гл.2.ст.34 Согласно п.

1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в порядке, предусмотренном федеральным законом от 8.08.2001 г.