Подложность представленного документа должна быть установлена соответствующим образом. Основным способом проверки подлинности документов является специальная почерковедческая экспертиза. Значение для дела будет иметь судебная почерковедческая экспертиза и техническая экспертиза документов; заключения «свободных» экспертов могут быть не приняты судом во внимание. Поэтому вряд ли стоит ожидать, что работодатель будет прибегать к пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ (даже в том случае, если на его взгляд будет очевидно, что работник представил подложный документ): скорее всего стороны расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (не следует забывать, что за подделку ряда документов, а также использование заведомо подложного документа статья 327 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность).

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

И только в том случае, если в ходе другого (не имеющего отношения к работодателю) судебного разбирательства будет установлена подложность документа, то работодатель уже со ссылкой на решение суда сможет воспользоваться пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если работодатель полностью уверен в том, что работником представлен подложный документ, допустим, с предыдущего места работы станет известно, что работник незаконно воспользовался печатью и самостоятельно произвел недостоверные записи в своей трудовой книжке, то увольнение может быть произведено при условии, что с прежнего места работы работодателю будет выдан официальный документ (например, справка или письмо руководителя организации). Кроме того, при оспаривании работником увольнения в рассмотренном примере работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

Но это не тождественно предоставлению подложных документов и не может быть основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 по делу № 11-32437). А вот государственные гражданские служащие в силу ст. 37 Закона № 79-ФЗ могут быть уволены и за предоставление заведомо ложных сведений. Процедура увольнения Итак, как только работодатель получил доказательства предоставления работником подложных документов, он может его уволить по п.
11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента трудоустройства – месяц, год, два… К сведению Уволить за предоставление подложных документов можно и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (п.

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора

Ввиду этого возникают определенные сложности с разграничением случаев, предусмотренных этими нормами. Так, представление подложного диплома формально означает отсутствие такового, а в результате представления подложного медицинского заключения работник может быть принят на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Окончательную ясность в вопрос о правильном выборе основания увольнения внес Пленум Верховного Суда РФ, указав в своем Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, а не по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ.

Увольнение работника за предоставление подложных документов

Запрос в соответствующие органы с целью проверки подлинности документа Поэтому если у работодателя появились сомнения в подлинности документа, представленного работником, то ему следует сделать запрос в соответствующие органы и организации. Например, если возникли сомнения в подлинности медицинской справки или медицинской книжки, то необходимо направить письменный запрос в ту организацию, которая их выдала.

Подложный документ и последствия его предоставления

Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия 11. Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу: XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Предоставление работником работодателю подложных документов при приеме на работу, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации Дата увольнения 20.08.2013 г.

Приказ (распоряжение) № 14к от 20.08.2013 г. Работник кадровой службы Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Работник «подпись» Б.Б. Петров (личная подпись) 12. Выдать трудовую книжку Результат: запись в книге учета движения трудовых книжек.
Срок: день увольнения. 13.

Увольнение за подложные документы

Часто в качестве подложного документа обнаруживают санитарные книжки, сертификаты, медицинские справки и удостоверения. Как уволить работника за ложные документы Действие работодателя при обнаружении факта подлога – немедленное расторжение трудового договора на основании п.11 ст.81 ТК РФ. Работодатель резонно ставит перед собой вопрос, что делать, когда перед подписанием договора нашелся подложный документ.
Ведь Трудовой кодекс строго запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Главная » Увольнение » Увольнение за подложные документы Многие руководители предприятий сталкивались с моментом, когда на работу необходимо принять квалифицированного специалиста, а позже выяснялось, что этот специалист вовсе не тот, за кого выдает себя, а его диплом является фикцией, обычной бумажкой. В этом случае возможно уволить такого сотрудника за предоставление ложных документов при приеме на работу, основание для увольнения — п.11 ст.81 ТК РФ. При поступлении нового сотрудника на работу от него требуется предоставление в отдел кадров пакета документов, предусмотренный законодательством и внутренними приказами фирмы.
Трудовой кодекс не обязывает проверять их подлинность, но работодатель самостоятельно должен с ними ознакомиться и установить, подлинны ли они.

Если необходимо проверить документ об образовании, то нужно обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки. Только официальный ответ из компетентных органов и организаций и будет являться основанием для увольнения работника. Увольнение работника Как только работодатель получил однозначные свидетельства представления работником подложных документов, его можно уволить.

В этом случае работодатель вправе уволить работника независимо от срока обнаружения указанного факта, т.е. независимо от того неделю проработал работник или несколько лет. В приказе в качестве основания увольнения указывается: «Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Связь между подложностью документа и неспособностью работника выполнять работу Учтите! При решении вопроса об увольнении за представление подложных документов работодателю необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о неспособности работника надлежащим образом выполнять свою работу. Так, если работник представил подложный документ об образовании, наличия которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, то работника нельзя уволить по данному основанию (например, работник, работающий инженером, представил подложный диплом о получении им специальности экономиста). Что считается подложным документом? Подложным может считаться как полностью фальсифицированный документ, так и документ, в котором подделке подверглись некоторые его элементы. Работник имеет право обжаловать увольнение Свое увольнение работник может обжаловать.