Работница обратилась с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Вместе с иском она представила заявление о восстановлении срока, указав, что пропустила его по уважительной причине, поскольку осуществляла уход за грудным беспомощным ребенком. Ребенок находился на грудном вскармливании и нуждался в ее постоянном присутствии, в связи с чем она не могла отлучиться надолго. Также пояснила, что проживает в квартире совместно с матерью 55 лет и братом 15 лет. По почте отправить исковое заявление она не могла, поскольку в почтовом отделении очереди. Суд, отказывая в восстановлении срока на обращение в суд, указал, что обстоятельства, на которые ссылается истица, не могут быть квалифицированы как уважительные и препятствующие обращению в суд.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Истицей заявлены требования, которые не основаны на признании ее увольнения незаконным. Неправильное определение судом предмета спора повлекло нарушение норм материального права, регулирующих срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора и отмену решения Приказом директора ООО от 26 сентября 2006 года Б. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 29 сентября 2006 года. Б. обратилась в суд с иском к ООО, в котором просила изменить дату увольнения с 29 сентября 2006 года на 22 ноября 2006 года и взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование иска Б. указывала на то, что в день увольнения ответчик не выдал ей трудовую книжку, и только письмом от 22 ноября 2006 года ответчик уведомил ее о возможности получить трудовую книжку.

Индивидуальное предпринимательство

<6 http://www. gcourts. ru/case/370820. О.

Порядок восстановления на работе через суд

При рассмотрении данного дела судом установлено, что истица отказалась от ознакомления с приказом об увольнении 14.06.2006 года. А вручалась ли ей копия приказа об увольнении, от получения которой она отказалась, суд не выяснял. Между тем, установление судом даты ознакомления с приказом об увольнении (или отказа от подписи в приказе) не давало суду оснований для исчисления срока обращения в суд с данной даты, поскольку вышеприведенная правовая норма исчисление срока обращения в суд связывает не с датой ознакомления с приказом об увольнении, а с датой вручения копии приказа или получения трудовой книжки.
При таких обстоятельствах решение суда не могло быть признано законным и обоснованным, в связи с чем подлежало отмене с направлением дела в суд на новое рассмотрение (п.

Прокуратура московской области

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Перми от 07.06.2011; Кассационное определение Пермского краевого суда от 13.07.2011 по делу N 33-6930) <4. <4 http://судебныерешения. рф/bsr/case/404924. Уважительные причины для восстановления срока Исходя из указанного, можно подумать, что суд при рассмотрении заявлений о восстановлении пропущенного срока достаточно ограниченно толкует уважительность причин, однако это не так. Все зависит от того, какие доказательства сможет представить работник и следует ли из них вывод об отсутствии у него реальной возможности обратиться в суд лично или через представителя.
Какие доказательства работник должен представить, чтобы суд признал уважительной причину пропуска срока на обращение в суд? Например, доказательства длительной и тяжелой болезни, которая препятствовала ему не только обратиться в суд за защитой права, но и не позволяла выразить свою волю.

Обращаясь с уточненным исковым заявлением о восстановлении на работе, она фактически изменила предмет иска, который отличается от предмета иска, предъявленного ранее – об изменении формулировки увольнения.

Пропущен срок на заявление в суд о восстановлении на работе судебная практика

Ссылка истицы на то, что в период с 7 ноября по декабрь 2006 года она осуществляла уход за больным ребенком, не имела правового значения, так как это событие (уход за больным ребенком) имело место после истечения срока обращения с иском в суд (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год.) 6. Требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы не могут быть удовлетворены в случае пропуска срока на обращение в суд без уважительных причин Г. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что с 26 марта 2003 года по 3 марта 2004 года он работал в ОАО охранником. Директором ОАО было объявлено о сокращении должностей охранников и заработной платы по этой должности, после чего Г.
было предложено уволиться по собственному желанию.
Из материалов дела видно, что В. был уволен по собственному желанию 18 октября 2006 года. В этот же день истцу была выдана трудовая книжка. После этого он неоднократно пытался трудоустроиться на предприятия Великого Новгорода, а также к ответчику. В суд с иском о восстановлении на работе В. обратился спустя два месяца после увольнения — 18 декабря 2006 года, то есть с нарушением месячного срока обращения в суд.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождения его в командировке невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи). Из материалов дела видно, что В.
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Также необходимо отметить, что имеются случаи, когда суд не может отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока в предварительном судебном заседании без исследования фактических обстоятельств дела. Прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст.


81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации) признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место.

Такими доказательствами могут быть выписки из истории болезни, листки нетрудоспособности, любая медицинская документация, подтверждающая тяжесть физического состояния больного, запрет на передвижение и прочую деятельность. Так, для признания нахождения в стационаре уважительной причиной необходимо представить много документации. Кроме того, не всякое нахождение в стационаре суд оценивает как препятствие для обращения в суд.

Отсутствие ходатайства о восстановлении срока Если работником о восстановлении срока не заявлено, суд устанавливает факт пропуска им срока на обращение в суд, рассматривает ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока и принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию, без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).