Требование применения дисциплинарной ответственности является превышением законных полномочий Прокуратуры, вмешательством в определение религиозной организацией своих внутренних установлений, покушением на воспрепятствование реализации конституционной свободы вероисповедания. Согласно п. 6 статьи 3 ФЗ от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»: Воспрепятствование осуществлению права на свободу совести и свободу вероисповедания, запрещается и преследуется в соответствии с федеральным законом. Оснований для привлечение должностного лица к дисциплинарной ответственности в настоящее время также не имеется. Согласно ст.

Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности

Внимание

В соответствии с частью 2 статьи 30.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судья, принявший к рассмотрению жалобу, протест, в интересах законности имеет право проверить дело об административном правонарушении в полном объеме. В пункте 3 статьи 22 Закона о прокуратуре указано, что прокурор или его заместитель в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами, указанными в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона вносит представление об устранении нарушений закона. Согласно пункту 1 статьи 24 Закона о прокуратуре, представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

Прокурорские требования о привлечении служащих к дисциплинарной ответственности

Право требовать привлечь к адм.ответственности у прокурора, как уже правильно, указали есть, но и правильно указали, что дисциплинарка — исключительное право работодателя согласно ТК РФ. Поэтому требовать прокурор может, а «атата» за отсутствие приказов сделать — нет.Многое может зависеть и от настроя прокуратуры к вашей организации, состояния «палочного плана» и ваших отношений с этим конкретным подразделением. Потому как, если они не заработают «палок» на этой проверке в виде дисциплинарок, они запросто придут с проверкой по другому поводу, где на вас можно будет железобетонно уже наштамповать либо административок, а то и иск в суд закинуть, потому как с нашим левиафаническим законодательством в принципе невозможно работать без нарушений.Многие давно пользуются проверенным финтом.

Прокурор не вправе требовать от работодателя наказать сотрудника

Приведенная норма указывает на то, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Согласно Постановления Верховного Суда РФ от 17 июля 2015 г. N 59-АД15-2 http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71062780/ Суд изменил судебные акты, вынесенные в отношении лица, привлеченного к административной ответственности за невыполнение законных требований прокурора, и исключил из них указание на требование о привлечении к дисциплинарной ответственности, поскольку применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке.

Вверх ▲

• 15.01.2013, 11:51 #2 Напишите прокуратуре что привлекли по «самые не могу». А привлекать или не привлекать в реале — на ваше усмотрение. Ответить с цитированием Вверх ▲
• 15.01.2013, 11:54 #3 а направить им фиктивный приказ? Ответить с цитированием Вверх ▲
• 15.01.2013, 11:56 #4 Сообщение от ЕВС а направить им фиктивный приказ? а приказ не направляйтепросто отпишите Ответить с цитированием Вверх ▲
• 15.01.2013, 12:01 #5 но в представлении написано, чтобы копии приказов были направлены Ответить с цитированием Вверх ▲
• 15.01.2013, 12:09 #6 Сообщение от ЕВС но в представлении написано, чтобы копии приказов были направлены Ну направьте! С вас убудет? Ответить с цитированием Вверх ▲
• 15.01.2013, 12:24 #7 самое главное- это ПРАВО.Хотя сотрудник прокуратуры заявил, что «этот вопрос у них отсужен».

Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности

ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» дает право прокурору требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, к которой относится и дисциплинарная ответственность. Руководитель же предприятия в соответствии со ст. ст. 22, 192 ТК РФ, сам решает, принимать ли меры такого характера, или дать прокурору ответ об отсутствии оснований для этого Ответить с цитированием Вверх ▲

• 15.01.2013, 15:51 #13 ЕВС, не путайте предписание и представление. За невыполнения предписания можно и на административку нарваться, по моему 19.5 ч.

  1., не сильно, всего на 20-30 тысяч, для юрлица.Ага, пардон, Вам выдали представление. Тогда можно и забить на него. Последний раз редактировалось Сан Саныч72; 15.01.2013 в 15:56.

Представление прокуратуры.Основные претензии мы оспариваем в суде, а вот требования ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ являются просто вопиющим нарушением законности самой прокуратурой. На сканах в п.п.3,4 подчеркнуто красным то, что не законно требует Прокуратура: 3.Рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. 4.О результатах рассмотрения данного представления и принятых мерах сообщить в прокуратуру района в месячный срок после получения представления, с приложением копии приказа о наказании виновных. Законных оснований для удовлетворения этих требований прокуратуры нет, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности лиц (поименованных в Представлении), чей статус, согласно внутренних установлений религиозной организации, определяется как «священнослужители», и не состоящих в трудовых отношениях с Церковью, не имеется.

Не знаю суд. практики, но сомневаюсь. Ответить с цитированием Вверх ▲

• 15.01.2013, 12:55 #8 Сообщение от ЕВС самое главное- это ПРАВО. Исполнять предписания прокуратуры — обязанность. Вам бумаги жалко или все остальные проблемы уже решили и эта — последняя? Ответить с цитированием Вверх ▲
• 15.01.2013, 13:01 #9 Вы ранее ответили, что привлечение к дисц. отв.- -«на ваше усмотрение»,т.е. это- право, а не обязанность работодателя. Сообщение от Аноним эта — последняя это отдельная проблема, когда не хочется никого наказывать Ответить с цитированием Вверх ▲
• 15.01.2013, 13:07 #10 Сообщение от ЕВС Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной отвественности.

Прокурор требует привлечь к дисциплинарной ответственности

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 16.12.2016 № 78-АД16-38 Документ включен в СПС «Консультант Плюс» Примечание редакции: Верховный Суд уже несколько раз выносил такие решения, признавая незаконными требования прокуроров о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности:

• начальника ОМВД России (Постановление ВС РФ от 16.03.2016 № 47-АД16-1);
• директора управляющей компании (Постановление ВС РФ от 03.03.2016 № 46-АД16-2);
• зампредседателя областного суда (Постановление ВС РФ от 17.07.2015 № 59-АД15-2).

прокуратура полагает, что имеет на это право, поскольку согласно п. 2 ст.

Инфо

Трудовым кодексом Российской Федерации определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 названного Кодекса). Приведенное правовое регулирование позволяет сделать вывод о том, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Содержащееся в представлении прокурора императивное требование о привлечении к дисциплинарной ответственности, предоставив копию приказа о наказании, противоречит приведенным нормам Закона о прокуратуре и Трудового кодекса Российской Федерации.

Верховный суд признал подобные требования прокурора, изложенные в представлении, незаконными. Он отметил: привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя. К аналогичным выводам ВС РФ приходил уже не раз, например в начале марта прошлого года.

Рассмотренный в декабре спор был связан с тем, что прокурор вынес представление об устранении нарушений законодательства о персональных данных. Прокурор среди прочего требовал от председателя правления организации-работодателя: — рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности; — направить копии приказов о наказании вместе с ответом на представление. Такие требования Верховный суд посчитал незаконными.

За их неисполнение работодателю не должна грозить административная ответственность.