Верховный Суд РФ принял решение № АКПИ14-440 о том, что он не противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации. также разделение отпуска на части осуществляется с СОГЛАСИЯ сотрудника. В связи с чем при таком разделении необходимо документально оформить согласие работника. Если несогласие профсоюзного органа не урегулировано статьями ТК РФ, то можно руководствоваться главой ТК РФ «Социальное партнерство», ходатайствуя перед руководителем о чем-либо. Например, в целях предоставления одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет часть отпуска в удобное для нее время (что не предусмотрено ТК РФ) и др.
Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков 2018
123 ТК РФ. Все локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзом. Расписание ежегодных отпускных периодов относится именно к таким документам (ст. 372 ТК РФ). При наличии профсоюза заполняется специальная графа формы Т-7 под наименованием «мотивированное мнение выборного профсоюзного органа».
Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику. Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:
- Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
- Дата передачи проекта фиксируется.
Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?
Трудового Кодекса РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, условий коллективного договора и соглашений при подготовке проекта утверждено следующее мотивированное мнение: МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ (наименование выборной профорганизации) по проекту (наименование проекта локального нормативного акта) Представленный работодателем проект и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия. Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ТК РФ, иного федерального закона (и иных) нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного нормативного акта), пунктам (статьям) соглашения, пунктам (статьям) Коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положение работников.
Графики отпусков, мотивированное мнение
Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов . (перечисляются все документы служащие основанием для правомерности издания приказа) Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа (распоряжения). Приложение на листах. Руководитель организации * Образец может быть использован при документальном оформлении порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом. Кроме того, в соответствии с коллективным договором (соглашением) учреждения мотивированное мнение выборного профсоюзного органа может учитываться и по другим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Все решения, которые принял работодатель без учета мнения профсоюзной организации, будут считаться законными, поскольку согласовывать какие-либо вопросы просто не с кем. Дело в том, что создание выборного органа – это полностью инициатива работников.
Профсоюз запрос мотивированного мнения график отпусков
Образец № 6 (наименование первичной профсоюзной организации) Дата и исходящий № документа (наименование организации – работодателя) ВЫПИСКА из протокола № заседания профсоюзного комитета от « » 200 г. Избрано в состав профкома: чел. Присутствовало: чел. СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания работодателем (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателем) в соответствии с обращением от « » 20 г.
№ ПОСТАНОВИЛИ: Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п.2, п.3«б», п.5) статьи 81 ТК РФ утвердить следующее мотивированное мнение: 1.
Профсоюз полностью согласился с проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, с которыми работодатель согласен.В данном случае работодатель утверждает график отпусков в согласованной редакции. На самом графике ставится отметка об учете мнения, например: «Мнение выборного профсоюзного органа от 7 декабря 2010 г. № 3 учтено» (эта отметка предусмотрена в тексте унифицированной формы № Т-7***). Мотивированное мнение рекомендуется хранить вместе с графиком отпусков. Вариант 2. Возможен и другой вариант. Профсоюз не согласился с предложенным проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, неприемлемые для работодателя. В данном случае работодатель должен в течение трех календарных дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом (образец на стр. 73).
Реквизит «Подпись» содержит наименование должности, личную подпись и ее расшифровку. Шаг 3. Утверждаем график отпусков График отпусков утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Реквизит «Гриф утверждения» содержит слово УТВЕРЖДАЮ, наименование должности лица, утвердившего документ, личную подпись, ее расшифровку и дату утверждения. Шаг 4. Регистрируем график отпусков Унифицированная форма № Т-7 содержит графу «Номер документа». График отпусков составляется в одном экземпляре и действует в течение всего календарного года, поэтому на практике этому документу при регистрации присваивается номер 1. Этап 5. Ознакомление работников с графиком отпусков Часть 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т. д. На основании изложенного считаем возможным (невозможным) принятие (наименование профоргана) работодателем (наименование проекта локального нормативного акта) Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию проекта, утвержденную выборным органом первичной профорганизации. Председатель первичной профорганизации (подпись, печать) (Ф.
И. О.) Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (наименование выборного органа) от « » 200 г. Получил (а) (Ф. И. О. представителя работодателя) « » 200 г.
В данной ситуации работодателю необходимо получить мотивированное мнение профсоюза. Мотивированное мнение запрашивается у выборного органа профсоюзной организации (как правило, это профсоюзный комитет).
Эта статья устанавливает приоритет в предоставлении отпуска отдельной категории работников. К ним относятся:
- не достигшие 18 лет;
- совместители;
- супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
- усыновители одного ребенка или детей не старше трехмесячного возраста;
- сотрудники (жены и мужья военнослужащих) и т.д.
Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word: Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении? Если стороны (работодатель и профсоюз) пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утверждении, а профсоюз составляет протокол. Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.
Кодекса 2) Остальные случаи (согласование): Статьи случаи 74 Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 99 Привлечение к сверхурочной работе, в случаях, кроме указанных в статье 105 Разделения рабочего времени на части (где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы) производится работодателем на основании локального нормативного акта (приказа, распоряжения), принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
