Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде. Инвалиды имеют собственный документ реабилитации – карту ИПР, состав данных которой может содержать указание на ограничение работы ночью. Работодатель не может привлекать к ночному труду лиц, имеющих справку о медицинских противопоказаниях даже в случае согласия сотрудников. В случае наличия у работника инвалидности, не препятствующей деятельности в особых условиях, привлечение к ночному труду допускается только с их согласия. Отказ от работы не влечет дисциплинарной ответственности у работника и не является нарушением трудового распорядка.

Статья 96 тк рф. работа в ночное время

Важно

Доплаты за ночные смены В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата. Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

• коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
• индивидуального трудового договора с конкретным работником;
• локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
• нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
• Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время.

Какова продолжительность работы в ночное время

• Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
• Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
• Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
• В некоторых случаях более лояльные условия труда.
• Свободное дневное или вечернее время.
• Серьезные минусы:

1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника.

Статья 96. работа в ночное время

Инфо

Закон предоставляет равные права родителям и опекунам детей.

• Работники, имеющие инвалидность или детей-инвалидов.
• Одинокие родители или опекуны детей в возрасте до 5 лет.
• Сотрудники, обеспечивающие уход за больными родственниками при условии подтверждения факта заболевания документально.
• Лица перечисленного ограниченного списка, привлекаемые к работе в ночной период, подтверждают согласие в письменной форме. Для регулярно повторяющихся ночных смен согласие лица достаточно подтвердить в графике проведения работ.

Документ составляется до начала периода (в стандартном варианте – месяц) и доводится до работников. В график вносится столбец для подписи работника, подтверждающей согласие на ночной режим.

Дополнительно необходимо предоставить письменное уведомление работнику о праве на отказ.

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст. 423 ТК РФ. Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами: Сфера деятельности работника Надбавка за работу в ночь Регламентирующий нормативный акт Деятельность в сфере военного дела 35% от обычной дневной ставки за час работы Постановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 года Пожарная охрана Сторожевая охрана Работники здравоохранительной сферы 50% от дневной ставки за час работы Приказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 года Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений 35% от дневной ставки за час работы Приказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года Работники правоохранительной системы По общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы.

Ночные смены по трудовому кодексу

Рабочий режим предприятия иногда подчинен непрерывному технологическому процессу. Обслуживание операций осуществляется в рабочую смену, часть времени которой приходится на ночное время суток.

Внимание

Для выполнения обязанностей привлекаются лица, не имеющие ограничений согласно положений ТК РФ. Правовые основы Требования, установленные международными конвенциями по защите прав работников, отражены в ТК РФ.

Законодательное регулирование проведения работ в ночное время определено ст. 96 ТК РФ. Дополнительно в отношении охраны труда работников и ночного периода труда действуют отраслевые нормы.

Исполнение обязанностей в ночное время может негативно воздействовать на организм. К работам в ночное время не привлекаются:

• работницы, ожидающие появление ребенка (ст.

Ночная смена не сокращается на 1 час: нужно ли компенсировать?

Для большинства специальностей доплата в более высоком размере назначается согласно отраслевых норм и постановлений Правительства. Применение ведомственных норм возможно при вступлении предприятия в соответствующее соглашение или профессиональный союз.

Работодатель имеет право установить собственные надбавки и утвердить их локальными актами. Величина доплаты включается в сумму, принимаемую для расчета среднего заработка, отчислений на социальное и пенсионное страхование.

Вне зависимости от отрицательных или положительных условий корректировки данные доплат необходимо согласовывать с профсоюзным органом или представителем коллектива. Предоставление гарантий закрепляется в коллективном договоре или ином документе. Также в документах устанавливается перечень должностей с ночным графиком труда.

Продолжительность работы в ночное время

Трудового кодекса РФ); 2) работники, больные туберкулезом, — при наличии соответствующего заключения КЭК; 3) одинокие матери, воспитывающие детей, — при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений; 4) другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами. Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях (ст.

Ночной труд

Новая редакция Ст. 96 ТК РФ Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

Ограничение продолжительности труда в ночное время — это особый случай сокращения рабочего времени. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда.

Однако до настоящего времени в условиях современной экономики ночная работа необходима. Это обусловлено особенностями технологических процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение, больницы, транспорт и т.д.).

2.

В ч. 2 ст. 96 ТК РФ подчеркивается, что сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется без последующей отработки, т.е. с соответствующим уменьшением недельной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период). 3. Части 3 и 4 ст. 96 ТК РФ содержат перечни случаев, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.

Продолжительность ночной смены сокращается на (часов)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Комментарий к Статье 96 ТК РФ Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно.

Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.
Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время. Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе. 6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней). 7.