Может возникнуть ситуация, когда работодатели письменно предупредили работников о предстоящем увольнении не за два месяца, а, например, за пять-шесть месяцев. В этом случае не требуется повторно уведомлять за два месяца до сокращения, поскольку ТК РФ устанавливает лишь минимальный срок для предупреждения работников, при этом максимальный срок не ограничен. Т.е. в Вашей ситуации — всё правильно Вы уведомили — срок не перескочили, в два месяца уложились. с ув., Ольга Katrusja85 2016-07-25 08:47 Т.е. увольнение по истечению 2хмесячного срока после уведомления (26.07) будет правильным? Увольнять позже (в последний день перед выведением профессий по приказу- 31.07) будет неверным, так как 2х месячный срок после уведосления будет продлен и работник будет считаться вновь работающим.

Продление уведомления о сокращении во времени! воможно ли?

Да? Мазухина_Анна 2016-07-25 09:48 Работники ознакомлены с приказом 27.05, в этот же день они получили на руки уведомления о предстоящем сокращении и ознакомились с ними под подпись. Каким числом правильно будет сократить работников 25.07.


(по истечению 2х месяцев с момента уведомления) или все-таки согласно приказу 01.08.? Второе. Katrusja85 2016-07-25 11:27 Анна, почему второе? Согласно ч. 2 ст. 180 работнико уведомили в 2хмесячный срок до увольнения, согласно ст. 14 2хмесячный срок от считывается со следующего дня после подписи уведомления. В Определении Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О указано, что ТК РФ не предусматривает возможности произвольно го продления работодателя срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Получается, если будем увольнять 31.07, а не 26.07, получается мы продлевает 2хмесячный срок уведомления.

Вопрос-ответ: срок уведомления о сокращении

Даже не знаю, сколько раз нужно повторить вам одно и то же, чтобы вы поверили…. Well 2016-07-26 13:23 Katrusja85 пишет: Откройте статью 180 ТК РФ — что издание приказа о сокращении численности или штата не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений .

Инфо

Не менее. Вы можете сделать приказ за 2,5 месяца заранее, с датой запланированного выведения из штатного расписания должностей. Это не является нарушением [/quote] Приказ и так издан за 2 месяца.

Важно

Меня интересует дата увольнения. Согласно приказу (изданному за 2 месяца) 01.08. или по истечению 2х месячного срока с момента уведомления — 26.07? [/quote] Вам самое главное — соблюсти всю процедуру сокращения правильно. Дата выведения из шт.расписания должностей у Вас — 01.08, не забыть уведомить ЦЗН за 2 мес.

Сокращение штата, возможны ли сроки продления?

Предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата продлению не подлежит. Это означает, что если в установленный законом срок со дня предупреждения работника об увольнении он заболел или использовал ежегодный основной отпуск, отсутствовал на работе по другим причинам, то на порядок исчисления двухмесячного срока это не влияет.

Внимание

Срок является календарным, исчисляется по правилам, предусмотренным ст. 14 ТК РФ. Вместе с тем, если по истечении установленного срока предупреждения работник отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, то прекращение с ним трудового договора запрещено законом.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Повлиять на разрыв трудового соглашения и сокращение штата могут следующие причины:

• новое место работы и желание незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей;
• выход на пенсию.

На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата? Работник имеет право требовать расторжение трудового соглашения в досрочном порядке, ссылаясь на ст. 180 ТК. Таким образом, за ним сохраняется право на дополнительную денежную компенсацию.

Его размер равен сумме месячного дохода, причем сохраняется право на получение второй месячной заработной платы, если работник на протяжении второго месяца после увольнения не отыскал новое место работы. Кроме этого, за сотрудником сохраняется право на получение третьего выходного пособия, если через 2 недели после отстранения от должности он регистрируется на бирже труда.

Заявление должно содержать следующие данные:

• ФИО работодателя;
• ФИО и должность трудящегося, который попал под сокращение;
• текст заявления (смысл – разрешение на расторжение трудового соглашения досрочно);
• основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
• дата подписания заявления;
• подпись работника.

Написать заявление на увольнение по сокращению штата раньше срока можно только после того, как приказ по предприятию был официально опубликован, а работник подписал извещение с указанием сроков. Оформление приказа до истечения срока предупреждения Когда глава организации не против увольнения сотрудника, то до окончания срока предупреждения он должен издать соответствующий приказ.

Продлевать срок предупреждения об увольнении по сокращению

Содержание

• Срок действия уведомления при сокращении штата
• Уведомление об увольнении по сокращению штата
• Досрочное сокращение по инициативе работника
• Порядок процедуры досрочного увольнения
• Выплаты, положенные при сокращении штата

Уменьшение численности работников в какой-либо организации может быть вызвано множеством причин, но соблюдение установленного законодательством порядка процедуры сокращения штата должно соблюдаться неукоснительно. Проанализируем в этой статье важный момент в процедуре сокращения: за сколько должны предупредить о сокращении, и может ли быть уменьшен данный период. Регистрация в качестве безработного позволяет получать выплаты на бирже труда при сокращении в определенном законом размере. Узнаем сколько платят на бирже после сокращения.
Заявление должно содержать все выплаты, на которые претендует бывший сотрудник, и сроки, когда он их получит. После этого работник может спокойно направиться в бухгалтерию и забрать необходимое вознаграждение, не боясь, что его уволят по личному усмотрению.

Что вносится в трудовую книжку? После увольнения сотрудника в его трудовой книжке должна появиться соответствующая запись под той датой, которая обозначена в приказе об увольнении. В трудовой книжке в сточке «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» будет следующая запись: «В связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что делать, если работодатель не отпускает? Имеет ли право работодатель не соглашаться отпускать работника досрочно? Нет, у него такого права нет.

Должно пройти 2 месяца с того времени, как было озвучено уведомление. Но в ст. 180 ТК РФ обозначена возможность реализации разрыва трудового соглашения досрочно при сокращении штата.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Содержание:

• Когда это допустимо?
• На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата?
• Порядок действий
• Подача заявления Оформление приказа до истечения срока предупреждения Что вносится в трудовую книжку?
• Что делать, если работодатель не отпускает?

Когда это допустимо? Согласно ст.

Получить все выплаты работник может в ближайший день, когда в организации предусмотрена выдача зарплаты. Теперь можно подвести итог и обозначить все денежные выплаты, которые может получить человек, уволившийся преждевременно при сокращении штата:

1. зарплата за отработанные дни в том месяце, когда было расторгнуто трудовое соглашение;
2. денежное вознаграждение за невзятые дни отпуска;
3. вознаграждение, которое соответствует размеру зарплаты работника в среднем;
4. пособие по выходу, размер которого идентичен среднему заработку физического лица;
5. средний заработок за 2 месяца, отсчет начинается с момента ухода с работы.

Порядок действий Подача заявления Работник, который желает по своей инициативе аннулировать трудовой договор, должен знать все тонкости правильного написания заявления.

Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая: на предприятии проводится процедура сокращения штата, приказ о предстоящем сокращении издан два месяца назад (20.05).В тексте приказа указано,что из штатного расписания сокращаются определенные профессии 01.08. Работники ознакомлены с приказом 27.05, в этот же день они получили на руки уведомления о предстоящем сокращении и ознакомились с ними под подпись. Каким числом правильно будет сократить работников 25.07. (по истечению 2х месяцев с момента уведомления) или все-таки согласно приказу 01.08.? Форум:

• Кадровое делопроизводство

ОльгаМФЦ 2016-07-25 08:25 Здравствуйте! Если в приказе об организационно-штатных мероприятиях указано, что сокращение численности или штата будет с 01.08.2016, т.е. новое штатное расписание будет введно с 01.08.2016, следовательно и увольнение будет не позднее 31.07.2016, т.к.

В ТК РФ говорит нам, что издание приказа о сокращении численности или штата — не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения.

При этом двухмесячный срокотсчитывается со следующего дня после предупреждения работников. Важно помнить,что как изменения, так и вновь созданное штатное расписание должны быть введеныв действие не с момента издания приказа об утверждении, а лишь через 2 месяца.

Не забудьтье про профком и центр занятости — их тоже необходимо уведомить. Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением.