ВНИМАНИЕ: Главное отличие срочного договора – указание даты увольнения, когда трудовые отношения контрагентов утрачивают юридическую силу. Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту Заключение бессрочного договора с пенсионером по возрасту Если бессрочный трудовой договор действует, то работодатель не вправе принуждать пенсионера к его перезаключению. Так же такой договор допускается заключить по желанию сторон, если у работодателя не возникает сомнений в трудоспособности соискателя, а лицо пенсионного возраста предполагает достойно исполнять назначенные ему профессиональные обязанности. Положения трудового контракта, а так же его форма и содержание сведений, внесённых в пункты договора, совпадают с теми, которые применяются для срочных договоров, за исключением пункта о сроках трудовой деятельности лица.

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Причем не требуется в соглашении указывать причину продления. По ч.2 ст.59 ТК возможно увеличивать период трудового договора без обоснования, с лицом, относящимся к одной из указанных категорий:

• пенсионеры;
• руководители;
• главные бухгалтера и т.д.

В соглашении достаточно указать ссылку на соответствующую статью ТК. С директором По общим правилам с гендиректором можно заключить исключительно срочный контракт.
Его срок предопределяется соглашением сторон либо устанавливается в учредительных документах организации. Законом прямо не предусмотрена вероятность продлевания договора с директором. Обычно по истечении контракт расторгается и оформляется новый.
Продление срочного трудового договора на новый срок с руководителем все же дозволяется. Можно продлевать контракт с директором, приведя в качестве обоснования переизбрание руководителя на новый период.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (жижерина ю.)

Добровольное согласие на заключение срочного договора Для того, чтобы работодатель был ограничен от обвинения в дискриминации определённой категории работников, нужно принимать во внимание действие положений законодательства, отражённое в абз. 13, ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Для этого требуется составить соглашение сторон, регулирующее регламент трудовых отношений, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ. При возникновении трудовых споров, работодателю потребуется представить объяснение причин, которые повлекли заключение срочного договора там, где нет необходимости его заключать.
Согласно решению суда, данное обстоятельство может отменяться, а условия найма работника признаваться бессрочными.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Другая ситуация, когда срочный контракт заключен для замещения работника, отсутствующего временно. В назначенный срок постоянный сотрудник может не вернуться к своим обязанностям. В такой ситуации продление контракта с временным работником вполне закономерно.

Сроком окончания договора указывается дата выхода замещаемого работника. Также легитимной пролонгация контракта может считаться в случае необходимости выполнения незавершенных работ. При этом контракт продлевается через соглашение с указание периода исполнения.
Что касается оснований для продлевания срочного договора, указанных в законодательстве, то их всего три. Продлеваться контракт может для:

• беременных женщин;
• работников ВУЗа;
• спортсменов.

Составление приказа Составление приказа о продлении срочного договора происходит в порядке, предусмотренном и для иных подобных распоряжений.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно! Содержание:

• Возможности
• Срочный договор: основные нюансы
• Документы, предъявляемые при устройстве на работу
• Структура и содержание
• Бессрочный трудовой договор
• Увольнение

Возможности К пенсионерам относятся граждане, достигшие предельного возраста (мужчины 60 лет, а женщины 55) и которым, в соответствии с законодательством, назначена пенсия.

Продление срочного трудового договора: что говорит закон?

Он может не совпадать с датой составления договора.

• Срок действия договора.
• Условия приёма работника на работу, с указанием фактического адреса рабочего места. Здесь же указывается должность, разряд и иные соответствующие сведения. Указываются так же функциональные обязанности и компетенции, требующиеся для вступления в должность.
• Нормы рабочего времени и времени отдыха, с указанием наличия посменного труда, ненормированного дня и иных нестандартных условий.
• Оплата указывается цифрами и прописью.

  Устанавливается базовая часть или оклад, при необходимости – дополнительные выплаты. Если оплата почасовая – стоимость одного часа работы.

• После перечисленных пунктов ставятся подписи контрагентов, с расшифровкой фамилии. Работодатель ставит печать организации.

Продление трудового договора с пенсионером

Если предусмотрены, то поощрительные выплаты;

• режим работы;
• при условии, что работа предстоит с вредными либо опасными условиями труда, необходимы гарантии компенсаций;
• характер трудовых функций работника;
• обязательное социальное страхование;
• условия трудовой деятельности.

В том случае, если какие-либо из вышеперечисленных сведений не были включены, то это не может являться основанием для признания документа недействительным. Просто необходимо внести дополнения или оформить приложение к договору. Бессрочный трудовой договор Предусматривает те же принципы заключения, что и с работниками, не относящимися к категории пенсионеров.


Перечень документов определяет ст.№ 65 ТК РФ.

Продление трудового договора с пенсионером рк

В таком случае имеет место трудовой договор бессрочного типа. Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством. В частности невозможным становится одностороннее расторжение договора. О прекращении трудовых отношений работник уведомляется не позже чем за месяц. При увольнении работодатель должен уплатить выходное пособие, а иногда и дополнительные компенсации.

Как продлить трудовой договор с пенсионером в рк

Особенности внесения изменений Рассмотрев все возможные варианты, становится ясно, что продлевать срочный договор допускается. Но только в отдельных случаях при наличии веских оснований. Продление контракта допускается только через подписание дополнительного соглашения.

Причем значение имеет четкое определение списка и объема работ. Если в соглашение не указать причину продления, то велика вероятность, что будет признана бессрочность договора. Во многих случаях проще заключить новый договор, чем продлевать действующий.

Но порой контракт допускается продлевать в силу принадлежности работника к определенной категории. При этом не нужно обосновывать причину пролонгации. С пенсионером С пенсионером можно заключать срочный договор только при принятии на работу. Главным фактором здесь выступает наличие добровольного согласия.

Продлить контракт с пенсионером можно лишь по обоюдному согласию.

Как продлить трудовой договор с пенсионером

Исключение составляет выход на пенсию некоторых категорий работников. Расторжение соглашения по найму с таким гражданином Для лиц, достигших пенсионного возраста, допускаются следующие виды увольнения:

• по собственному желанию;
• в связи с выходом на пенсию;
• по завершении срока действия трудового договора;
• по сокращению численности сотрудников или штата;
• за прогулы – по инициативе работодателя.

Оформление расторжения трудового договора опирается на одну из указанных причин, которая определяет нормы трудового законодательства.