I: {{50}} k=a S: Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является: +: систематическое опоздание на работу; -: прием работника для которого эта работа будет являться основной; -: невозможность в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме. -: нет правильного ответа I: {{51}} k=a S: Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий: -: 1 месяц; +: 3 месяца; -: 6 месяцев. -: 4 месяца I: {{52}} k=a S: При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать: +: 2 недели; -: 4 недели; -: 6 недель; -: такого испытания вообще не должно быть.
Статья 4. запрещение принудительного труда
В соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами работник имеет право отказаться от работы не только в связи с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты), но и при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Таким образом, не только невыплата заработной платы, но и частичная ее невыплата, считаются принудительным трудом. Отказ от работы относится к случаям самозащиты работником своих прав.
Статья 4 тк рф. запрещение принудительного труда
Кодекс расширил понятие принудительного труда по сравнению с международными правовыми нормами. Ст 4 ТК РФ с комментариями определяет, что к принудительному труду относится работа, выполняемая работником под угрозой наказания, хотя в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он может от нее отказаться.
Статья 4 тк рф
I: {{42}} k=a S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: -: 8 месяцев непрерывной работы; +: 6 месяцев непрерывной работы; -: 4 месяца непрерывной работы. -: 10 месяцев непрерывной работы I: {{43}} k=a S: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: -: 30%; +: 50%; -: 25%; -: 40%. I: {{44}} k=a S: К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся: +: замечания; -: предупреждения -: выговор; -: строгий выговор.
I: {{45}} k=a S: Материальная ответственность сторон закрепляется: -: устным соглашением; +: трудовым договором; -: письменным соглашением. -: нет правильного ответа I: {{46}} k=a S: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа): -: 1 года; +: 3 года -: 5 лет.
Основы трудового права рф
Иными словами, разрешенные случаи принуждения к труду все равно остаются принудительным трудом, но в конкретных ситуациях, чтобы избежать отождествления с запрещенными случаями принуждения к труду, их от принудительного труда отграничивают. Соответственно, можно сделать вывод, что ограничением принципа свободы труда de facto в любом случае выступает принудительный труд, который подразделяется на разрешенный законодательством и запрещенный им же.
Однако de jure в конституционно-правовом смысле ограничением принципа свободы труда являются лишь случаи предусмотренного законом принуждения к труду, принудительный же труд в узком смысле этого слова всегда запрещен. Сравнивая положения ст.
Принудительный труд
-: в профсоюзе I: {{63}} k=a S: Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суд: -: нет; +: да; -: да, но только после письменного уведомления об этом работодателя. -: нет правильного ответа I: {{64}} k=a S: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации в срок со дня обнаружения причиненного вреда: -: в течение 1 месяца; +: в течение 6 месяцев; -: в течение 1 года.
В случае низкой оплаты труда у человека всегда присутствует право выбора: уволиться или продолжать работу в определённом месте. По независящим от него причинам, например из-за отсутствия альтернативы, работник продолжает дарить результаты своего труда той или иной компании.
Принудительный труд — это… понятие принудительного труда
Международный пакт от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах», Конвенция о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950), Конвенция МОТ от 28.06.1930 N 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956).
Таким образом, действующее законодательство и международно-правовые документы позволяют говорить о существовании двух форм принудительного труда: разрешенного и неразрешенного. Показательны в этом плане ст. ст. 11 — 17 Конвенции МОТ «Относительно принудительного или обязательного труда», в которых речь идет об условиях привлечения к принудительному или обязательному труду несмотря на общий запрет такого труда.
S: Трудовые договоры могут заключаться на: -: неопределенный срок; -: определенный срок не более пяти лет; -: время выполнения определенной работы; +: все ответы верны. I: {{5}} k=b S: Срочный договор – это договор, заключаемый на срок: -: не более 1 года; -: не более 3 лет; -: не более 5 лет; +: все ответы верны.
I: {{6}} k=a S: Трудовой договор может быть расторгнут: -: по соглашению сторон; -: по инициативе работника; -: в других предусмотренных законом случаях; +: все ответы верны. I: {{8}} k=a S: Трудовой договор является: +: добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда; -: принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда; -: как добровольным, так и принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда; -: правильный ответ отсутствует.
Принудительный труд в российской федерации разрешен в случаях
Ст 4 ТК РФ гласит, что запрещение принудительного труда содержится в отдельной статье, а не в статье «Основные трудовые права и обязанности работников», как было предусмотрено в КЗоТ. Это подчеркивает основополагающее значение такого запрета для регулирования трудовых отношений. Запрещение принудительного труда, предусмотренное в комментируемой статье, соответствует международным правовым актам — Международному пакту о гражданских и политических правах 1966 г. (ВВС СССР. 1976. N 17. Ст. 291), Конвенциям МОТ N 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930) (ВВС СССР.
1956. N 13. Ст. 279) и N 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957) (СЗ РФ. 1998. N 12. Ст. 1348). В отличие от КЗоТ Трудовой кодекс не только запрещает принудительный труд, но и дает определение понятия принудительного труда, которое соответствует формулировкам Конвенции МОТ N 29.
