Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ. Важно! Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день. Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно. При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул. Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.

Пример уведомления о привлечении к работе в выходной день

Например, если в первый раз он работал в праздник в связи с тем, что организация обслуживает население и является непрерывно действующей. Во второй – в связи с чрезвычайными обстоятельствами.
В третий – для выполнения срочных работ. Разумеется, при этом в каждом случае нужно соблюдать правила оформления работы в выходные и праздники. Как оформить привлечение сотрудников к работе в выходные дни? Важно НК РФ).При этом однозначно включается в расходы для целей налогообложения минимальная сумма оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, начисленная в размерах, установленных ТК РФ: в двойном размере, если другой выходной день не предоставлялся, и в одинарном размере при предоставлении другого выходного дня.
Что касается включения в расходы повышенной оплаты, в части, превышающей установленный ТК РФ минимум, то однозначной позиции контролирующих органов на этот счет нет.

Функции уведомления о возможности отказа от работы в выходной день

Образцы по теме: Время отдыха, Оплата труда, Рабочее время, Труд, Уведомление Общество с ограниченной ответственностью «Звездочка» Электромонтеру по обслуживанию электроустановок 5-го разряда Газманову С.П. УВЕДОМЛЕНИЕ о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни N 15 от 3 ноября 2012 г.

Важно

В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных монтажных работ (ремонт телефонной линии по адресу: г. Рязань, ул. Трудовая) и в соответствии со ст. 113 ТК РФ просим вас выйти на работу 04.11.2012 (с 9:00).

Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (запрет, согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением). Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.


Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которые строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: — лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст.

Куда подшиваются уведомления о привлечении к работе в праздничный день

Образец приказа о работе в выходной день Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).

В приказе указывается:

• ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
• дата привлечения к работе;
• причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
• выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Внимание Сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя, на работу в выходные он согласен Да, можно.

Коновалова Заявление Прошу оплатить работу в выходной день 27.08.2011 в двойном размере. 26.08.2011 Коновалов А. К. Коновалов В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 N 87 от 26.08.2011 Приложение 4 Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день Начальнику отдела кадров Генеральному директору В.

А. Глыбовой ООО «Кассиопея» Согласовано, А. В. Миронову прошу оформить приказ. от менеджера Миронов 26.08.2011 отдела сбыта П. Л. Казакова Заявление Прошу компенсировать работу в выходной день 27.08.2011 предоставлением другого выходного дня 29.08.2011.


26.08.2011 Казаков П. Л. Казаков В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 N 88 от 26.08.2011 Приложение 5 Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день Общество с ограниченной ответственностью «Кассиопея» (ООО «Кассиопея») ПРИКАЗ 26 августа 2011 г.

Инфо

N 46-к Москва О привлечении к работе в выходной день В связи с необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в выходной день 27.08.2011 с 8:00 до 17:00 ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А.

К. и менеджера отдела сбыта Казакова П. Л. с их письменного согласия. 2. Главному бухгалтеру Васильевой О. Н. обеспечить оплату работы в выходной день в двойном размере Коновалову А.

К. 3. Предоставить неоплачиваемый день отдыха менеджеру отдела сбыта Казакову П. Л. 29.08.2011, работу в выходной день 27.08.2011 оплатить в одинарном размере.
4.

Внимание

Начальнику отдела кадров Глыбовой В. А. ознакомить Коновалова А. К. и Казакова П. Л. с настоящим приказом под расписку.

Пример уведомления о привлечении к работе в нераочий приздничный день

Так, Минфин высказывался против включения в расходы сумм оплаты работы в выходные и праздники, превышающие установленные ТК РФ (Письмо Минфина России от 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88). Однако ФНС считает возможным включение в налоговые расходы полной суммы, начисленной за работу выходные и праздничные дни (Письмо ФНС России от 28.04.2005 № 02-3-08/93).

Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.Оформление письменного согласия работника Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.
Л Миронов 26.08.2011 О необходимости работы в выходной день В связи с возникшей необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции прошу привлечь ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А. К. и менеджера отдела сбыта Казакова П. Л. к работе в выходной день (субботу) 27 августа 2011 г. с 08:00 на 8 рабочих часов. Начальник отдела сбыта Кулешов Н. К. Кулешов В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 Приложение 2 Пример оформления уведомления о необходимости работы в выходной день Общество с ограниченной Ведущему специалисту ответственностью «Кассиопея» отдела сбыта (ООО «Кассиопея») А. К. Коновалову Уведомление Менеджеру отдела сбыта N 12 от 26 августа 2011 г. П. Л. Казакову О необходимости работы в выходной день 27 августа 2011 г. необходимо обеспечить выполнение работ по организации сбыта продукции.

Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. Нормы рабочего времени регламентируются ст. 91 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Однако не существует документа, в котором определялись бы причины, по которым нормы рабочего времени могут быть отработаны не полностью. Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.

• Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
• Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
• Договор передачи, отчуждения
• Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
• Договор поручения, договор поручительства
• Договор поставки, контрактации
• Договор проката: бытового, строительного
• Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
• Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
• Договор страхования, перестрахования
• Трудовой договор с работником
• Договор уступки прав и перевода долга
• Ученический договор с работником
• Учредительный договор, договор о совместной деятельности
• Договор хранения, материальной ответственности
• Прочие договоры

Договоры по тегам Цитата на века Бог — это газообразное позвоночное. (А.