Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство. В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:

• обучение производится в интересах работодателей;
• время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы;
• в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Ученический договор как способ сэкономить

Между сторонами трудового договора может быть заключен ученический договор, предусматривающий обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В ученическом договоре могут содержаться и иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ), например об обязанности работника возместить работодателю затраты на обучение в случае, если такое обучение не завершается по вине работника.Вместе с тем обязанность сторон по заключению соглашения об обучении, включению в трудовой договор условий о прохождении работником обучения или заключению ученического договора трудовое законодательство не устанавливает.

Что такое ученический договор

Среднее профессиональное образование:

• подготовка квалифицированных рабочих, служащих,
• подготовка специалистов среднего звена.

Высшее профессиональное образование:

• бакалавриат;
• магистратура;
• специалитет;
• аспирантура (адъюнктура);
• ординатура;
• ассистентура-стажировка

Влечет изменение уровня образования; лица, освоившие эти программы, могут выполнять профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) работать по конкретной профессии или специальности. Дополнительное профессиональное образование

• Повышение квалификации;
• профессиональная переподготовка

Не влечет повышения уровня образования; направлено на профессиональное совершенствование Трудовой кодекс РФ объединяет профессиональное обучение и профессиональное образование в понятие «подготовка» работников.

Как оформить ученический договор

Так, продолжительность таких обучающих мероприятий не позволяет классифицировать их как повышение квалификации (менее 16 часов), кроме того, у организаторов зачастую отсутствует лицензия на образовательную деятельность. Однако выход есть: учесть такие расходы как консультационные и принять к налоговым расходам по налогу на прибыль на основании пп. 15 п. 1 ст. 264 НК РФ. В этом случае целесообразно, чтобы все подтверждающие документы (договор, акт об оказанных услугах) также содержали формулировку «консультационные услуги».
Кроме того, имеет смысл приложить программу (содержание) семинара, лекции и т.д. – как подтверждение обоснованности расходов.

• Расходы на дистанционное обучение через Интернет: участие в вебинарах, онлайн конференциях и курсах по бухгалтерскому учету и налогообложению и т.д.

Ученический договор

Какие именно причины увольнения считаются «уважительными» ТК РФ не конкретизирует, поэтому их целесообразно прописать в трудовом договоре или в соглашении об обучении. Таким образом, если трудовой договор не содержит указанных сведений (причины увольнения и срок отработки после обучения за счет работодателя), то в интересах работодателя заключить соглашение об обучении с сотрудником, в котором они будут указаны. Кроме того, работодатель-организация имеет право заключить с работником ученический договор.


Обычно ученический договор работником заключается, если обучение носит длительный и дорогостоящий характер (например, получение высшего образования). Следует иметь в виду, что одним из условий ученического договора является выплата работнику стипендии за период обучения.

Направляем работника на обучение

Внимание

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.Таким образом, порядок и условия обучения работника по программам дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя могут являться предметом договорного регулирования.

Обучение работников – забота работодателя

Инфо

ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Поэтому за дни повышения квалификации, в которые работник не работал, ему выплачивается средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а за рабочие дни начисляется обычная заработная плата. Отметки в табеле учета рабочего времени о периоде повышения работником квалификации, по нашему мнению, могут быть произведены на основании приказа работодателя о направлении работника на повышение квалификации.

Ученический договор(2018г)

Письмо Минфина РФ от 17.02.2012 № 03-03-06/1/90);

• приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение;
• учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещений;
• акт об оказании услуг образовательной организацией;
• копия аттестата, свидетельства, сертификата или другого документа, подтверждающего, что работник прошел обучение (завершил этап обучения).

НДФЛ и страховые взносы со стоимости обучения Сумма платы за обучение работника по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку, не подлежит обложению НДФЛ, если

• обучение проводится российской организацией, имеющей лицензию на образовательную деятельность, или иностранной образовательной организацией, обладающей соответствующим статусом (п. 21 ст.

Обоснование вывода:Повышение квалификации, завершающееся выдачей диплома, является видом дополнительного профессионального образования (п. 2 ч. 4 ст. 12, ч. 10 ст. 60, ч. 2 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).Согласно части первой и второй ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прилагающиеся документы для оформления ученического договора

Что это такое Ст. 198 ТК РФ гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов:

• с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет.

  Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;

• с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва.

  С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2018, вы можете ознакомиться в конце статьи.

На какой срок заключается Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах.
Поэтому, прежде чем перейти к учету расходов на обучение сотрудников, необходимо определить, какие виды обучения и соответствующие им программы существуют в РФ (Закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Вид обучения Программы Характеристика Профессиональное обучение

• Профессиональная подготовка по профессиям рабочих, должностям служащих;
• переподготовка рабочих, служащих;
• повышение квалификации рабочих, служащих.

Не влечет изменение уровня образования; направлено на выполнение определенных трудовых, служебных функций, работу с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами.
Здесь нужно указать:

• какие расходы придется компенсировать;
• в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
• в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
• в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
• какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.

Ученический договор: образец 2018 На нашем сайте вы можете бесплатно скачать ученический договор с работником предприятия: образец 2018 с отработкой.