Работник, увольняемый по сокращению, должен знать о предстоящем расторжении трудового договора заранее. Если с момента направления письменного уведомления работника до окончания срока предупреждения сотрудник решает уволиться досрочно, то работником пишется заявление об увольнении, именно это заявление и будет выступать основанием для прекращения трудового договора, приказ о сокращении в качестве основания указывать не нужно будет. На основании приказа в трудовую книжку работника и в его личную карточку вносится запись об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников.

Menu

Предложение альтернативной должности В течение двух месяцев до увольнения работодатель обязан предоставить сотруднику варианты перевода на другие должности внутри организации, оформленную в виде письменного предложения (например в том же самом извещении о предстоящем увольнении), а если ее нет, то официально об этом предупредить. В случае отказа от предлагаемых альтернатив сотрудник должен оформить его в письменном виде.


Постановка в известность профсоюза и центра занятости О предстоящем сокращении должны быть извещены служба занятости и поставлен в известность профсоюз, если он есть. В письменном уведомлении указывается список и количество штатных единиц, находящихся под сокращением.
Не рекомендуется пренебрегать вышеописанными мероприятиями, так как недобросовестное отношение к правам увольняемых сотрудников может обернуться судебным разбирательством и отменой приказа.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата. Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.
Образцы уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности или штата Образцы уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности или штата в 2017 году Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата (скачать образец). Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) (скачать образец).


6.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец

А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного увольнения. Документы-основания Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, уведомления работника и приказа о расторжении трудового договора (об увольнении).

Инфо

Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам. Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации.

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

В строке, в которой необходимо указать документ-основание, делается ссылка на приказ о проведении ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, с отображением его даты/номера. Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником, а подписывается руководителем предприятия.

Ссылка на приказ об увольнении по сокращению вносится в трудовую книжку в одной строке с записью о расторжении трудового договора (контракта) по причине сокращения штата. Где найти бланк приказа по сокращению штата? Форма первоначального приказа по проведению ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, не утверждена, поэтому данный документ может быть составлен в произвольном формате.

В нём указываются сокращаемые должности, основание для увольнения. Приказ визируется ответственным за ведение кадрового учета лицом.

Этому назначенному сотруднику будет поручено соблюдение условий, перечисленных в ст. 180 ТК РФ.

Приказ об увольнении при сокращении штата

Важно

Предлагаем также скачать образец приказа об увольнении работника по собственному желанию, за прогулы, в связи со смертью работника. Для примера воспользуемся типовой формой Т-8. Можно разработать свой бланк приказа с включением следующих реквизитов:

• название организации работодателя;
• номер и дата приказа об увольнении;
• дата увольнения;
• ФИО, должность и место работы сокращаемого работника;
• основание для расторжения трудового договора — п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации);
• документ, на основании которого оформляется приказ о расторжении трудового договора по сокращению штата — приказ о сокращении штата работников, уведомление работника об этом;
• Подпись руководителя, печать организации;
• Подпись увольняемого работника.

Заполненный бланк приказа Т-8 при сокращении работника можно скачать ниже.

Приказ об увольнении по сокращению штата

Заключительный пункт приказа — назначение ответственного, выполняющего контроль приказа (он ставит свою подпись, подтверждая свою осведомленность). В конце приказа — подпись руководителя организации. Скачайте на сайте документы:

• Приказ о сокращении численности или штата работников учреждения
• Образец приказа об изменении штатного расписания
• Уведомление о сокращение численности или штата работников
• Уведомление работника о наличии вакантных должностей
• Приказ о формировании комиссии
• Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

5 Весь пакет документов о сокращении готовится, когда до назначенного срока увольнения штатных единиц осталось не менее двух месяцев.

В это же время об этом всех высвобождаемых сотрудников надо поставить в известность. Даты расторжения трудового договора и сокращения штата совпадают.

Приказ о сокращении штата – образец

Внимание

Номер присваивается в ходе регистрации приказа в журнале для подобных документов кадрового типа. Может включать буквенные, цифровые и символьные знаки, ориентироваться фирма должна на собственные потребности.

Не должно быть повторов номеров в пределах одного отчетного периода. Дата документа День, когда составлен приказ. В этот же день документ нужно зарегистрировать в журнале.

№ и дата договора

Реквизиты трудового соглашения, подлежащего расторжению. Дата увольнения Последний день работы увольняемого определяется на основании даты получения работником уведомительной бумаги от работодателя.

По желанию работник может завершить трудовой процесс у данного работодателя более ранним числом, не дожидаясь момента окончания предупредительного срока. В этом случае ставится дата последнего рабочего дня.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата

Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности. При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению.

Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам. Когда издается? Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии.

Но это необязательный шаг, так как решение может принимать директор предприятия единолично. После того, как список увольняемых сотрудников будет составлен, руководитель издает соответствующий приказ о сокращении.

Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников. Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата

Составляя приказ при увольнении по сокращению штатов, в содержании в обязательном порядке указываются следующие сведения и реквизиты:

1. Наименование и код ОКПО организации.
2. Дата увольнения сотрудника.
3. Данные сотрудника – Ф.И.О., табельный номер, подразделение, в котором он работал, должность, квалификация и размер заработной платы.
4. Причина увольнения – в данном случае в связи с сокращением штата.
5. Номер и дата приказа о проведении сокращения штата.
6. Номер и дата вручения сотруднику извещения об увольнении.
7. Номера и даты вручения предложений о переводе на другую должность внутри организации и регистрация факта отказа.
8. Номер и дата мотивированного мнения профсоюза по поводу увольнения.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец.

Приказ об увольнении по сокращению штата образец

ТК РФ определяет общий порядок оформления увольнения по всем основаниям, включая сокращение штата. Издание приказа и ознакомление с ним – первый и главный его этап.Форма приказа Закон не устанавливает строгих требований к форме приказа.

Несмотря на необязательность применения в настоящее время унифицированных форм, утв. Приказом Госкомстата России № 1 от 05.01.2004, на практике они используются практически повсеместно из-за их удобства и полноты.

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, содержащая все необходимые реквизиты и сведения, наиболее подходит для заполнения в случае увольнения по сокращению. Скачать образец приказа об увольнении по сокращению штата Содержание приказа об увольнении по сокращению штата Рассмотрим его на примере приведенной выше формы, которая при необходимости может быть дополнена или расширена работодателем.

Уведомление об увольнении по сокращению штата образец

• Составление для работников, подпадающих под сокращение, уведомлений и вручение их под расписку. В таком уведомлении должна содержаться информация о грядущем сокращении, а также предложение о переходе на другую должность (ст. 180 ТК РФ). Подпавший под сокращение сотрудник должен определиться с тем, принимать или нет это предложение. В случае отказа работодатель может и далее предлагать занять подпавшему под сокращение сотруднику появляющиеся вакансии вплоть до дня увольнения.

  Если сотрудник так и не дал своего согласия на перевод, он будет уволен.

Как составить приказ о сокращении? В день увольнения попавшего под сокращение штата сотрудника оформляется приказ об увольнении. В нём указывается основание для увольнения со ссылкой на п.

2 ст. 81 ТК РФ.