В конце данной страницы вы можете скачать форму приказа об увольнении работника Т-8 и Т-8а. Любой сотрудник приходит в компанию не навсегда. Конечно, есть случаи, когда стаж работника в конкретной организации измеряется десятилетиями – но это большая редкость. В современном мире работники приходят и уходят, а, значит, работодатель вынужден озадачиваться вопросами не только принятия на работу, но и увольнения. Работник может уволиться по своему желанию – обычно все происходит именно так, реже инициатором увольнения выступает работодатель – это уже увольнение по конкретной статье ТК РФ. В любом случае, расторжение трудового договора сопровождается изданием приказа об увольнении. Приказ (или распоряжение) делается по форме № Т-8 (Т-8а). Документ служит для оформления самой процедуры увольнения работника, а также используется в учетных целях.

Приказ об увольнении работника (форма т-8 и т-8а)

За составление приказа отвечает работник кадров, сам документ подписывается руководителем компании и объявляется работнику под подпись – вся процедура должна быть исполнена строго в соответствии с ТК РФ. Соблюдение законодательства особенно важно в случае увольнения работника по статье, ведь обиженный сотрудник может пойти в суд с целью доказать незаконность увольнения.

Важно

При составлении приказа важно не забывать несколько важнейших моментов. В приказе обязательно прописывается основание расторжения трудового договора.

Форма т-8 и т-8а. приказ на увольнение

Бланк приказ на увольнение по форме Т-8 и Т-8а • Скачать актуальный бланк Т-8 (формат Word). • Скачать актуальный бланк Т-8а (формат Word). • Скачать образец заполнения Т-8. Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении.

Форма Т-8 используется для одного работника, а форма Т-8а – для группы работников. На основании соответствующего заявления работника составляют приказ об увольнении.

Внимание

В последний день работы сотрудника производится оформление приказа, в трудовую книжку вносится необходимая запись, а в бухгалтерии делают расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Заполнение формы Т-8 В верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.).

Унифицированная форма n т-8а 

Word, rtfскачать бланк в формате Excel, xlsскачать бланк в формате Adobe Acrobat, pdf Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

Форма т-8. приказ об увольнении сотрудника. образец и бланк

Основание: документ, на основании которого увольняется работник или расторгается трудовой договор с ним, например, личное заявление. Приказ утверждает директор, работник читает его и ставит свою подпись в знак согласия. Если имеется на предприятии профсоюзный орган, то он также должен сделать свою отметку на бланке приказа на увольнение. Форма приказа на увольнение Т-8 не является обязательной, но она удобна и содержит все необходимые строки.

Инфо

Можно разработать свой бланк. Кадровый работник на основании приказа делается отметку в личной карточке Т-2 об увольнении. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Работник бухгалтерии рассчитывается все необходимые выплаты.

Приказ об увольнении (т-8 и т-8а)

Кадровые документы Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) составляется в случае увольнения сотрудника независимо от того, что послужило причиной этого увольнения и чья при этом была инициатива. Для оформления могут быть использованы типовые формы Т-8 при увольнении одного работника, Т-8а – для группы сотрудников. Приказ оформляется на основании заявления работника на увольнение. Заполнение приказа рассмотрим на примере унифицированной формы Т-8. Инструкция по заполнению приказ Т-8: № и дата: указывается номер приказа и дата составления. Приказ оформляется в последний рабочий день сотрудника, в который ему должен быть выплачен расчет: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и прочие положенные выплаты. Расчет проводится с помощью записки-расчета форма Т-61.

Приказ об увольнении работника (скачать форму т-8 и т-8а)

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об увольнении по форме Т-8 .docСкачать образец заполнения приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8 .docСкачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а в RTF Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8 Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись. На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Приказ об увольнении форма т-8

См. данную форму в MS-Word, в MS-Excel. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 ┌───────┐ │Код│ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301021│ ├───────┤ по ОКПО ││ наименование организации└───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │Номер│Дата│ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть) Фамилия, имя, отчество Табельный номер Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Трудовой договор Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Документ, номер, дата С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника.
Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы. Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме. Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.
Прекратить действие трудового договора от: указывается дата и номер трудового договора в случае, если он имеет срочный характер. (Скачать образец срочного трудового договора). Уволить: пишется дата увольнения. Выбирается один из вариантов, ненужная строка зачеркивается. ФИО: фамилия, имя, отчество увольняемого работника полностью в родительном падеже. Табельный номер: прописывается номер, присвоенный данному работнику при приеме на работу. Структурное подразделение: название отдела, подразделения, в котором работал сотрудник. Должность: прописывается его должность, профессия, специальность. Основание прекращения трудового договора (увольнения): указывается причина увольнения и соответствующая статья ТК РФ. При увольнении по собственному желанию (наиболее распространенный случай) пишется ст.77 п.3 ТК РФ.