Список сообщений IP/Host: 83.246.140. Дата регистрации: 16.08.2011Сообщений: 45 Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Помогите с образцом приказа о запрете употребления алкоголя в офисе, не могу составить? #1 IP/Host: 95.167.79. Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Хотите я помогу Вам с персоналом?Много желающих нашлось бы работать у Вас, я уверяю….:swoon: По теме: генеральный директор ООО» Беспробудное пьянство» Алкоголиков И. В.Приказываю:В целях поддержания трудовой дисциплины, здорового образа жизни, производства потомства с положительной геномной структуры, предупреждения лишения водительских и родительских прав за вождение (хождение) в состоянии алкогольного опьянения и т.д.
Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте
Голосование:
При ненормативном рабочем дне время нахождения на работе сверх установленной общей его продолжительности является рабочим. Но это не означает, что работодатель бессилен, если работники задерживаются на работе для празднования какого-либо события.
Правила трудового распорядка Трудовое законодательство обязывает работника не только добросовестно выполнять свои обязанности, но и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В рамках таких правил работодатель может установить запрет на употребление алкоголя на своей территории.
Тогда распитие спиртных напитков (даже после окончания рабочего дня) будет нарушением трудовой дисциплины. Однако уволить работника при этом можно только в том случае, если будет выявлено, что он находится в состоянии опьянения. Незаконным увольнение будет и при условии, что в состоянии опьянения работник был уже после окончания рабочего дня.
400 bad request
В ней будет дано указание о создании комиссии для расследования случая и принятия мер. В комиссию должны входить как минимум три работника, которые могут являться как рядовыми сотрудниками, так и руководителями отделов.
Ограничений либо иных указаний по составу комиссии нет, поэтому единственным критерием служит объективность при принятии решения. Первостепенной целью членов комиссии является не вынесение окончательного решения, а именно фиксация поведения сотрудника с максимальной точностью и подробностями. Затем в суде они станут основным доказательством правомерности увольнения.
Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Ольга [email protected] Решили не ждать до вечера и начали отмечать с обеда, к 16.00 так разошлись, что уже и танцы устроили.
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #2[268284] 9 ноября 2011, 9:49 Приказ? На мой взгляд — нонсенс.А правила ВТР, А ТК — нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?Напишите внутреннее распоряжение — напоминание со «страшилками» и под роспись ознакомьте. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
В подобной ситуации факт оскорблений будет отражен уже в акте, который может стать основанием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ. А в случае кражи работник дополнительно подвергнется еще и уголовному преследованию по ст.158 УК РФ.
Подать иск об уголовном преследовании и взыскании ущерба предприятие может и в течение года. И, тем не менее, руководству предприятия следует знать, что подобное поведение сотрудников негативно сказывается не только на производственном процессе, но и на общем поведении остального персонала. Если сотрудник был уволен по «некрасивой» статье за появление в пьяном виде на рабочем месте, у него есть право оспорить решение бывшего работодателя в судебном порядке в течение месяца на основании ст.392 ТК РФ.
Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец
Любого работника можно уволить даже за однократное появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Но учитывая менталитет россиян и общее отношение к алкогольным продуктам, зачастую подобные случаи предпочитают решать миром и ограничиваются только предупредительными беседами.
Однако, как показывает практика, подобное попустительство только усугубляет ситуацию. Со временем это все равно приводит к увольнению за пьянку, которого можно было бы избежать в случае применения жестких мер изначально. В соответствии с п. б ч.6 ст.81 ТК РФ руководство предприятия имеет право уволить сотрудника за появление на рабочем месте либо на территории предприятия в состоянии опьянения, причем как алкогольного, так и наркотического. Но только в том случае, если это произошло в его рабочее время.
ООО «Беспробудное пьянство» с такой то даты.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.Число, подпись #2 IP/Host: 83.246.140. Дата регистрации: 16.08.2011Сообщений: 45 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.
Спасибо вам Лизавета дома! Я не знал как сформулировать мысль, очень лаконично звучит! Если у кого еще будут предложения пишите. Чем больше тем лучше составлю большой приказ. #3 IP/Host: 95.167.79.
Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Я думаю, предложений будет много….:sm21:, в том числе — прибить директора, издавшего приказ, как муху на стекле…:sm63::sm65: #4 IP/Host: 213.187.252. Дата регистрации: 19.03.2010Сообщений: 817 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.
У нас в приказе указано, штраф на пьянство в офисе с каждого выпивающего составляет 10 т.р. (поверьте, как бабка от шептала).
ТК РФ, можно определить, что типичными ошибками работодателя при расторжении трудового договора по этому основанию являются: 1) составление акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения по прошествии нескольких дней после появления работника в указанном состоянии; 2) составление акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения без признаков опьянения; 3) составление акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения без подписи работника об ознакомлении с данным актом или без отметки об отказе работника подписать указанный акт; 4) увольнение работников с ненормированным рабочим днем, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не в связи с трудовыми отношениями.
Неудовлетворенность снижает психофизиологическое воздействие, которое сказывается на его рабочем состоянии. Согласно проведенным исследованиям было выяснено, неудовлетворительные условия труда и другие жизненные проблемы создают благоприятную почву для употребления работниками спиртного. Уменьшить уровень алкоголизма на предприятии поможет:
- разработанная система штрафных санкций;
- утвержденная структура управления, позволяющая выполнять любые кадровые перестановки (понижение по должности);
- выговоры;
- увольнение работника с занимаемой должности.
Более подробно к чему приводит употребление спиртного во время рабочего дня можно узнать из видеоролика Для информации! Из практики крупных предприятий:”Нам удалось снизить уровень алкоголизма на предприятии благодаря введению коэффициенту трудового участия.
ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. По данному основанию не могут быть уволены те лица, которые распивали спиртные напитки в рабочее время, но не на работе. Верховный Суд РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010) уточнил, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.
