Основание: непрерывный медицинский стаж работы с 22.11.2007г. (У нас приказ выглядит так) А скажите медикам в стаж интернатура входит или это учеба еще? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия [email protected] Кто знает? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #13[186972] 16 декабря 2010, 18:41 Юлия, интернатура входит в страховой стаж, ведь это же работа по трудовому договору Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Встречает кошка гнома. Спрашивает:- Ты кто?- Я — гном. Пакостю людям, порчу вещи, ору по ночам, спать не даю. А ты?Кошка задумалась…- Тогда я тоже гном. Юлия [email protected] Медикам платят за выслугу лет проценты к окладу.

Приказ о надбавке за выслугу лет

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о надбавке за выслугу лет .docСкачать образец приказа о надбавке за выслугу лет .doc Где отражается Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны).
Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации. Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Отмена надбавки за выслугу лет

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.
Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.
Это текст до слова «приказываю», который содержит вводную информацию о том, на основании и в связи с чем принято сформулированное ниже решение.

• Основная часть приказа, в которой излагается суть принятого решения с точным указанием, в отношении какого сотрудника оно принято, каким образом изменяется выплата персональной надбавки, в какие сроки, а также какие поручения в связи с принятым решением возложены на членов трудового коллектива, имеющих отношение к начислению и выплате зарплаты.
• Заключительная часть, содержащая подпись руководителя предприятия. Кроме того, документ должен быть подписан сотрудником, с которого снимается надбавка, как подтверждение факта ознакомления с принятым решением.
• Таким образом, процедура снятия персональной надбавки с трудящегося должна соответствовать не только требованиям законодательства, но и нормам локальных актов компании.

Загрузка страницы

Важно

ТК).

• Необязательными — устанавливаются локальной документацией каждого предприятия индивидуально и могут назначаться за различные профессиональные достижения, стаж или иные преимущества сотрудника. В любом случае положение о назначении персональной надбавки должно включаться в трудовой договор с работником, а порядок назначения, изменения и снятия указанной доплаты — регулироваться внутренними нормативными актами организации.
• В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, включая размеры надбавок, является существенным условием трудового договора. В свою очередь, ст. 73 кодекса предусматривает, что существенные условия договора могут быть изменены в связи с организационными или технологическими переменами в компании.

Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

• от 5 до 10 лет – 15%;
• от 10 до 15 лет – 20%;
• по 5% к доплате за каждые последующие 5 лет непрерывного стажа, вплоть до 40%.

Следует помнить, что стаж может прерваться, если сотрудник пропускает работу по необоснованным причинам. В таких случаях в его трудовой книжке ставится пометка, и надбавка за выслугу перестает выплачиваться до результата разбирательства спорной ситуации. Рекомендуем материалы по теме:

1. Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате;
2. Порядок расчета процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации;
4. Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть;
5. Когда кадровику нужно подсчитывать непрерывный стаж работников?
6. Урок № 12.

An error occurred.

Инфо

Для совмещения требуются:

• обязательное согласие работника на это;
• допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
• издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

В приказ включаются следующие моменты:

• конкретный вид дополнительной работы;
• ее объем и содержание;
• срок выполнения;
• размер доплаты (согласно ст. 151 ТК РФ). Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

Именно с изданием приказа и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора. Копия приказа о совмещении, изданного работодателем, передается в бухгалтерию организации.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году

Эти положения, а также положения внутренней документацией предприятия необходимо учитывать при снятии надбавок с сотрудников. Приказ о снятии доплаты: в каком случае составляется и каким образом Несмотря на то что процедура снятия персональной надбавки с трудящегося регулируется внутренней документацией каждого предприятия, то есть может отличаться в разных организациях, оформляется отмена доплаты приказом. Основанием для издания приказа, как правило, является служебная записка от непосредственного начальника трудящегося.

Законодательство не устанавливает единой формы для такого приказа. Между тем он должен включать следующую информацию:

1. Данные об организации (наименование, реквизиты, адрес).
2. Реквизиты приказа (дата, номер).
3. Вводная часть.

Голосование:

В нем обычно указывают:

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя.
Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка. Способ надбавки Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко.

Как оформить надбавку за выслугу лет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. яна [email protected] Российская Федерация, Ларьяк #1[177824] 22 ноября 2010, 11:27 Оценок нет дорогие коллеги!!!помогите пожалуйста формой приказа о стаже.у 1-го работника 10 лет-15% к зарплате и у 2-го 2 года по спецальности 10% к зарплате. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Галина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Коломна #2[177845] 22 ноября 2010, 12:36 Приказот » » 20 г.

№ лс »

Внимание

Об изменении должностного оклада» В связи со стажем работы (10 лет) в должности …….Приказываю Установить Ф.И.О, должность, должностной оклад в размере ……, с 01.01.01 г. Директор С приказом ознакомлен(а) Приблизительная форма. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Определенные категории граждан, трудоустроенные на предприятиях различных сфер деятельности, имеют право получать дополнительные надбавки к заработной плате за определенные заслуги. К таким доплатам относятся и надбавки за выслугу лет, о порядке присвоения которых и пойдет речь в данной статье. Из представленной ниже статьи вы узнаете:

• как полагается насчитывать и выплачивать надбавку за выслугу лет;
• как правильно и грамотно оформить приказ о надбавке за выслугу лет;
• где необходимо отобразить надбавку за выслугу лет;
• за какой именно стаж начисляется надбавка, и в каком размере.

Надбавка за выслугу лет Надбавки за выслугу лет относятся к выплатам стимулирующего характера.


Сотрудники, которые отработали в организации более 5-10 лет, имеют право получать повышенный оклад, вне зависимости от изменений должности в процессе работы.