Все условия труда, график рабочего распорядка и обязанности прописываются:

1. В трудовом договоре.
2. В основных правилах, которые устанавливают трудовой распорядок в организации.
3. В коллективном договоре.

Учитывая то, что сокращенная рабочая неделя обычно носит временный характер, то в общие локальные акты данный пункт не вносится, помимо трудового договора. Но в коллективном договоре данное условие должен быть прописано заранее. Все изменения в трудовом договоре должны быть согласованы обеими сторонами и вносится в документ согласно условиям, которые прописаны в ст. 74 ТК РФ. Преимущества При введении сокращенной рабочей недели можно найти немало положительных сторон. Это относится как к сотрудникам, так и к работодателю.

Неполная рабочая неделя

Также нужно прописать следующие сведения:

• Предпочтительную длительность смены.
• Продолжительность действия нового режима.
• Дату введения графика.

В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:

• Беременные.
• Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность.
• Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.
• Родители малыша до 1,5 лет.

Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору.

Переход на трехдневную рабочую неделю по инициативе нанимателя

В том числе он может оплачивать работу по той же ставке, которую получают сотрудники, находящиеся на полной рабочей неделе, но по определенным условиям. Как должна проходить выплата дополнительных денежных средств, если для сотрудника регламентирована сокращенная рабочая неделя? Оплата должна быть проведена как вознаграждение за сверхурочную работу. Чем неполная неделя отчается от сокращенной В некоторых случаях сотруднику может быть предоставлена неполная трудовая неделя.


Но данное понятие существенно отличается от понятия «сокращенная рабочая неделя». При неполной неделе выплаты происходят по факту отработанного времени и выполненных работ, а при сокращенном времени трудовая неделя может считаться полной для определенных лиц и оплачиваться в полном объеме.

Переход на неполную рабочую неделю

Инфо

В связи с этим с 01.04.2010 по 31.08.2010 будет введен следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: – рабочая неделя – четырехдневная с тремя выходными днями: рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг; выходные дни – пятница, суббота, воскресенье; – продолжительность рабочего времени – 32 часа в неделю; – режим рабочего времени: с 9.00 до 18.00; – перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00. Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Правила оформления сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя

Предупреждение может быть осуществлено путем ознакомления работника с приказом об изменении производственных, организационных или экономических причин и связанным с ними установлением неполного рабочего времени либо письменным уведомлением, в тексте которого изложены данные сведения. Примерный образец оформления уведомления об изменении существенных условий труда (установление неполного рабочего времени) Общество с ограниченной Отдел продаж ответственностью «Кайли» специалисту по продаже Ливанову И.И. УВЕДОМЛЕНИЕ 14.04.2015 №11 г. Минск Об изменении существенных условий труда Уважаемый Игорь Иванович! Предупреждаем Вас о том, что в связи с уменьшением количества заказов и снижением объемов продаж Вам устанавливается неполная (трехдневная) рабочая неделя с выходными днями четверг, пятница, суббота, воскресенье.

Как правильно издать приказ на однодневную рабочую неделю?

Внимание

У администрации предприятия есть два пути – это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником о вводе неполной рабочей недели. Простой по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя предполагает оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Поэтому работодатели выбирают второй вариант и объявляют о вводе неполного рабочего времени на предприятии.

• 1 Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя
• 2 Примеры расчета заработной платы при режиме неполного рабочего времени
  • 2.1 Пример 1
  • 2.2 Пример 2

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя Согласно ст.

Идеальный документ. особый приказ о переходе на обычный график с сокращенного

Его можно дополнить и фактами из федерального законодательства. К примеру, сокращенная продолжительность рабочей недели у педагогического состава равна 36 часам, а у медработников – 39 часов. При этом существует постановление правительства РФ, где представлен перечень специальностей медицинских работников и виды медучреждений, для которых рабочая неделя сокращена в еще большей степени.

Важно

Особенности оплаты Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений. Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы. Другими словами, работа оплачивается пропорционально эти показателям.

Хотя многие пренебрегают данным фактом, нарушая тем самым предписания законодательных актов. Что вести учет отработанного по факту времени каждого сотрудника, используется специальный табель формы Т-12, который утвержден постановлением Госкомстата РФ. Помимо того, что данный документ имеет сове прямое предназначение, он еще может быть учтен как доказательство при судебных тяжбах в рамках трудового законодательства.

Сокращенная продолжительность рабочей недели в часах:

1. Лицам до 16 лет – 24 часа.
2. Лицам от 16 до 18 лет, инвалидам 1 и 2 группы – 35 часов.
3. Лицам, работающим под воздействиями негативных факторов – 36 часов.

Если несовершеннолетний гражданин совмещает учебу и работу, то к нему применима половина нормы от установленной законодательством.

Приказ о переходе на трехдневную рабочую неделю образец

При игнорировании данного факта, организация может быть оштрафована.Ответственность работодателя Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу предполагает наличие определенной ответственности со стороны работодателя. В отношении него применимы положения КОАП РФ и возможно применение наказания в следующей форме:

• предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (должностным лицам);
• штраф в размере 1 тыс. руб. – 5 тыс. руб. (для предпринимателей, которые работают без образования юрлица);
• штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (для юрлиц).

Если лицо будет привлечено повторно за соответствующее нарушение, его может ждать более высокий штраф или дисквалификация с занимаемой должности. Какими документами подкреплено Чаще всего, все основные нюансы трудовой деятельности сотрудников закреплены в локальных актах компании.

ИНН 7708123456, КПП 770801001р/с 40702810400000001111в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Работник: Глебова Алла Степановнапаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл. 15.04.2002Адрес регистрации: 125373, г. Москва,бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов А.С. Глебова М.П. Экземпляр соглашения получил А.С.

Глебова Мы рассказывали ранее о приказе об изменении режима рабочего времени в материале по ссылке. Приказ об установлении режима неполной рабочей недели «Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 256об установлении режима неполной рабочей недели г. Москва 31.03.2010 В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Установить главному бухгалтеру А.С.
Заработная плата за март 2014г. составит: 30 000 руб./20 смен х 18 отработанных смен = 27 000 руб. Заработная плата за апрель 2014г. составит: 30 000 руб./22 смены х 18 отработанных смен = 24 545,46 руб. Заработная плата за май 2014г. составит: 30 000 руб./19 смен х 18 отработанных смен = 28 421,05 руб. Пример 2 Изменим немного условия – учтем в каждом месяце предпраздничные дни (7 марта, 30 апреля, 8 мая). Сергеев А.Н. с 17 марта 2014г. по 18 мая 2014г. будет трудиться неполную рабочую неделю. Ежемесячный оклад его составляет 30 000 руб.В марте 2014г. – 159 рабочих часов; в апреле 2014г. – 175 рабочих часов; в мае 2014 г. – 151 рабочих часов (согласно производственному календарю). Заработная плата за март 2014г. составит: 30 000 руб./159 ч. х 143 отработанных ч. = 26 981,13 руб. Заработная плата за апрель 2014г. составит: 30 000 руб./175 ч. х 143 отработанных ч. = 24 514,29 руб.
Директор Сойкин И.М.Сойкин Юрисконсульт МатюхинаА.И.Матюхина С приказом ознакомлена Сивакова Л.Ю.Сивакова 15.05.2015 Примерный образец оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 к контракту от 16.09.2014 № 45 г. Минск 15 мая 2015 г. Общество с ограниченной ответственностью «Кайли» в лице директора Сойкина Михаила Игоревича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны и Ливанов Игорь Иванович (далее — Работник) с другой стороны (далее — Стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем: 1. Работник с 15.05.2015 выполняет работу в должности специалиста по продаже на условиях неполной (трехдневной) рабочей недели с выходными днями четверг, пятница, суббота, воскресенье. 2.Оплата труда Работника осуществляется пропорционально отработанному времени. 3.