Обязательными документами для оформления будут:

• дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность сотрудника и другие изменившиеся условия, например, размер заработной платы;
• приказ о переводе работника на другую должность.

Это те документы, которые надо оформить в обязательном порядке. После официального постоянного перевода потребуется также сделать запись в трудовой книжке и личной карточке работника. Между тем, если инициатором кадровой перестановки является организация, возможно составление дополнительных документов. Это могут быть:

• письменное предложение сотруднику;
• согласие работника на перевод на другую должность.

Так, работодатель может составить специальное предложение или уведомление в адрес сотрудника о кадровой перестановке.

Форма т-5 приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

Возможна такая кадровая перестановка на срок отсутствия сотрудника, либо на определенный срок, до года. В силу требований ст. 72 ТК РФ перевод производится на основании допсоглашения к трудовому договору.

В силу ст.

Образец приказа о переводе на другую должность

Согласно данной статьи, под переводом понимают:

• Смену функций сотрудника на должности.
• Переход из одного отдела организации в другой.
• Переезд на новое место при открытии второго филиала.

Чтобы перевести специалиста, нужно сначала получить его согласие на данную процедуру. Правда, каждый работник должен знать, что и тут есть некоторые исключения – о них мы поговорим немного позже. А руководитель обязан помнить, что независимости от причины, сотрудника нельзя переводить на должность, которую он не может выполнять по причине своего здоровья (например, если сотрудник страдает какими-либо хроническими заболеваниями).

Отметим, что по общему правилу, организация наделена правом менять условия трудового договора в одностороннем порядке, но только в ситуациях, когда имеются организационные или технологические изменения. Эти право действует в отношении всех условий трудового договора, за исключением трудовой функции. Поэтому поменять трудовую функцию и произвести кадровую перестановку работника на другую должность, организация вправе только с согласия самого работника.
Итак, если работник согласен, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. И на основании этого документа уже издается приказ о переводе работника на другую работу. Скачайте документы по теме: Приказ о временном переводе на другую должность Временный перевод на другую должность, по общему правилу, также допускается только с согласия работника.

Приказ о переводе работника на другую должность

Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми перестановками. Несмотря на то, что данное явление достаточно часто происходит на предприятии, у некоторых специалистов возникают трудности с правильным его оформлением. Рассмотрим подробнее причины и виды переводов, а также как правильно оформить соответствующий приказ.

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении трудовой деятельности у того же работодателя. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Виды и причины перевода Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы.
Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год.

Приказ о переводе на другую должность, форма т-5

После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров. Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5 Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении. Первая часть формы Т-5 В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

Образец и форма приказа о переводе работника на другую должность

Также приказ должен быть заверен директором и лицами, кто ответственен за его написание. Давайте подробнее рассмотрим правила составления документа. Пример приказа о переводе Данный приказ составляет согласно форме Т-5 или Т-5а – это говорит о том, что требования к его оформлению свободны. Главное, оформлять приказ на фирменном бланке предприятия.

Заполняем приказ о переводе на примере формы т-5

Образец приказа, составленного в свободной форме на основе фирменного бланка компании, который оформлен согласно ГОСТ Р 6.30-97:

• Текст приказа начинается с — «ПЕРЕВЕСТИ», вступительная часть не нужна.
• Затем указывается ФИО работника и текущая должность. После указывается название подразделения и новой должности.
• Далее указывают дату начала работы на новом месте, срок работы, трудовые условия и оплату.
• Указывается причина перевода. К примеру, «ПЕРЕВЕСТИ Артемова Константина Андреевича сварщика 5-го разряда цеха № 53 механиком гаража с 10 ноября 2016 года со сдельной оплатой на период модификации цеха № 53».

Приказ о переводе на другую должность: образец Формы № Т-5 и Т-5а имеют все нужные реквизиты и строки, которые гарантируют правильное оформление, а также издание приказа.

По этой причине, советуют использовать их.

Образец приказа о переводе на другую должность — составляем правильно

Какие виды переводов существуют? Согласно статье 71.1 Трудового кодекса РФ, существуют такие типы переводов (в зависимости от причины):

• Постоянный перевод.
• Перевод на временной основе.

Временный перевод Если речь о временном переводе, то под ним понимается изменение должности специалиста на какой-то определённый срок. Например, если штатный специалист уволился или ушел в отпуск, и его обязанности должен выполнять кто-то другой. При этом временный перевод не должен превышать года либо до того момента, пока основной специалист не выйдет на работу. В случае, если после года сотрудник продолжает работать на этой же должности и не возвращается обратно, автоматически его перевод становится постоянным. Об этом подробнее можно почитать в части 2 статьи 72 ТК РФ.

Приказ о переводе на другую должность внутри организации: образец

Данное понятие раскрывается в статье 72.1 Трудового кодекса РФ. Итак, перевод – на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Кроме того, переводом также признается изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.
Однако лишь при условии, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Самые важные изменения этого лета! Все это варианты перестановок в пределах одной компании. Отметим, что возможнее также перевод в другую организацию.
При этом оформляется увольнение с прежнего места работы в порядке перевода и прием на работу к новому работодателю. Но в настоящей статье мы рассмотрим порядок оформления кадровых перестановок именно в пределах одной организации.

• Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
• Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах). Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.